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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
KinderbetreuungEs wird sehr auf die Bewohner eingegangen. Dabei bleiben die Mitarbeiter ein wenig auf der Strecke, was versucht wird ausgeglichen zu werden. In guten Teams läuft der Laden und es mach gemeinsam Freude. Die fachlichen Ansätze sind gut, müssen jetzt nur noch an die Mitarbeiter weiter gegeben werden.
Bildungsangebote
Pünktlicher Lohn
Man kann alles Ansprechen wird auch sich darum gekümmert
Meine Pflegedienstleitung
Ein Grundproblem in der Pflege sind die generellen Arbeitszeiten und das Gehalt. Denn die Pflegekräfte geben alles und riskieren zum Teil die eigene psychische und physische Gesundheit. Das neue Haus bietet viele Möglichkeiten ist jedoch personell gesehen nicht genügend besetzt. Das soziale Miteinander ist auch in seiner Kommunikation gestört und es findet zu wenig Zusammenhalt statt. Hierarchie spielt eine zu große Rolle und es wird zu sehr auf einen selbst bezogen. Viel zu viel übereinander und nicht miteinander Gerede, weswegen ...
Das die Hauptverwaltung nichts unternimmt. Viele Mitarbeiter (Fachkräfte)kündigen und es interessiert anscheinend keinen was da geschieht
Viele geteilte Dienste die überflüssig sind
Fairness und Menschlichkeit sucht man hier vergebens.
*Mangelhafte Kommunikation
Mehr auf die Mitarbeiter achten, denn ohne sie geht es nicht. Mehr soziales Miteinander.
Mehr Loyalität gegenüber dem Arbeitnehmer
Heimleitung sollte geschult werden in Punkten: Mitarbeiterführung, Delegation von Aufgaben.
Mehr Personal als Ersatz , Monatliche Stunden sollten gleich sein sehr schwankend
Gehalt aufstocken
Geschätzt werden
Der am besten bewertete Faktor von Samariterstiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ist ja immer typabhängig, aber die Meisten, mit denen ich zu tun habe, sind sehr kollegial, hilfsbereit und freundlich im Umgang miteinander.
In meinem Team absolut gegeben, könnte mir kein besseres Team wünschen.
Super Team, kollegialer Zusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig
Tolles Team
Kollegen Leitungsebene toll! Keine Probleme, Pflegeteams teilweise wegen Fluktuationen einzelgängerisch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Samariterstiftung ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Krankheitsbedingt gibt es Zeiten, in denen mehr abverlangt wird und die Stimmung darunter leidet.
Was ist das? Mitarbeiter haben viele geteilte Dienste unter der Woche sowie an den Wochenenden. Man arbeitet überwiegend mit Überstunden. Diese werden Ausbezahlt und nicht abgefeiert.
Auf 100% Anstellung schwer zu bewältigen
Wird derzeit schlechter
Eher positiv. Flexible Arbeitszeiten - jedoch meines Empfindens nach mit Einschränkungen durch die große Spanne der Kernarbeitszeit. Mir erschien, dass die Homeoffice-Möglichkeit, die zwar generell gegeben ist, nur ausgewählten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zur Verfügung gestellt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Hervorragend. Wird gefördert und unterstützt. Es gibt sogar ein großes internes Angebot. Hier wird sehr stark auf die Bedarfe der MA eingegangen.
Es werden Fortbildungen angeboten, hätten aber für das ungelernte Personal früher stattfinden sollen.
Wird maximal gefördert, es stehen einem unzählige Möglichkeiten zur Verfügung
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, eigenes Budget für Fortbildungen, Weiterqualifizierung wird unterstützt
Wird geboten nur dann ist auch Schluss. Persönliche Entwicklung nach einer Weiterbildung wird nicht toleriert.
