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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Internetnutzung
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungBildungsangebote
Flexible Arbeitsgestaltung in meinem Bereich, Förderung durch Fort- und Weiterbildung. Gute Aufstiegschancen, einige Benefits
Pünktlicher Lohn
Man kann alles Ansprechen wird auch sich darum gekümmert
Meine Pflegedienstleitung
Das die Hauptverwaltung nichts unternimmt. Viele Mitarbeiter (Fachkräfte)kündigen und es interessiert anscheinend keinen was da geschieht
Viele geteilte Dienste die überflüssig sind
Fairness und Menschlichkeit sucht man hier vergebens.
*Mangelhafte Kommunikation
Fällt mir gerade nicht wirklich was zu ein
Mehr Loyalität gegenüber dem Arbeitnehmer
Heimleitung sollte geschult werden in Punkten: Mitarbeiterführung, Delegation von Aufgaben.
Das Gehalt ist wie oben beschrieben in Ordnung, dennoch kommt es vor das MA für gleiche Arbeit unterschiedliche Gehälter bekommen. Daran sollte man arbeiten.
Mehr Personal als Ersatz , Monatliche Stunden sollten gleich sein sehr schwankend
Gehalt aufstocken
Geschätzt werden
Der am besten bewertete Faktor von Samariterstiftung ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Auch wieder Abteilungsabhängig, meine Aufgaben sind sehr vielseitig und interessant.
Kommt sicher drauf an, wo man arbeitet. Es wird darauf geachtet, dass man seine Stärken einbringen kann.
Interessante und vielseitige Aufgaben
Regelmäßiger Einbezug in aktuelle Projekte und Ereignisse.
Jeden Tag was Neues je nach Stellung aber an Struktur gut angelehnt und haltbar zur Handlungssicherheit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Samariterstiftung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Heimleitung, vor kurzem noch PDL nimmt keine Ideen an. Will alleinige Herrscherin über alles sein.
Neue PDL hat sich sehr bemüht, ist bei den Mitarbeitern sehr gut angekommen aber leider von der Heimleitung vernichtet. Ich wünsche ihr auf ihrem weiteren Weg alles erdenklich gute!!
Ist in Ordnung, würde mir öfters die Möglichkeit wünschen mich mehr einbringen zu dürfen.
Nur rudimentäre Kenntnisse über die Besonderheiten der Krankheiten/Syndrome, dadurch unprofessioneller Umgang mit Klienten.
Sehr hierarchisch
Leider nicht immer professionell und zukünftaorientiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Hervorragend. Wird gefördert und unterstützt. Es gibt sogar ein großes internes Angebot. Hier wird sehr stark auf die Bedarfe der MA eingegangen.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, eigenes Budget für Fortbildungen, Weiterqualifizierung wird unterstützt
Wird maximal gefördert, es stehen einem unzählige Möglichkeiten zur Verfügung
Weiterbildung 3 Tage / 400€ pro jahr, Anspruch kann ins nächste Jahr mitgenommen werden
Wird geboten nur dann ist auch Schluss. Persönliche Entwicklung nach einer Weiterbildung wird nicht toleriert.
