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Jetzt Profil vervollständigen64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird sehr auf die Bewohner eingegangen. Dabei bleiben die Mitarbeiter ein wenig auf der Strecke, was versucht wird ausgeglichen zu werden. In guten Teams läuft der Laden und es mach gemeinsam Freude. Die fachlichen Ansätze sind gut, müssen jetzt nur noch an die Mitarbeiter weiter gegeben werden.
Ein Grundproblem in der Pflege sind die generellen Arbeitszeiten und das Gehalt. Denn die Pflegekräfte geben alles und riskieren zum Teil die eigene psychische und physische Gesundheit. Das neue Haus bietet viele Möglichkeiten ist jedoch personell gesehen nicht genügend besetzt. Das soziale Miteinander ist auch in seiner Kommunikation gestört und es findet zu wenig Zusammenhalt statt. Hierarchie spielt eine zu große Rolle und es wird zu sehr auf einen selbst bezogen. Viel zu viel übereinander und nicht miteinander Gerede, weswegen man persönlich verletzt wird. Es geht zu viel um die Mitarbeiter und deren persönlichem Empfinden und nicht um die Bewohner. Außerdem muss man sein ganzes Handeln vor jedem Rechtfertigen. Es gibt auch noch keine einheitliche Struktur und klare Linie seitens der Hausleitung. Was die Samariterstifung ausmacht, ist hier noch nicht ganz zu erkennen.
Mehr auf die Mitarbeiter achten, denn ohne sie geht es nicht. Mehr soziales Miteinander.
Das Haus ist neu und hat grundsätzlich eine friedliche Stimmung, wenn die Bewohner beisammen sind. Weniger wenn Mitarbeiter unter Stress aufeinander treffen.
Es ist ein neues Haus, dass in die Gänge kommen und besser strukturiert und geführt werden muss. Jedoch werden die Bewohner und Angehörige freundlich behandelt.
Krankheitsbedingt gibt es Zeiten, in denen mehr abverlangt wird und die Stimmung darunter leidet.
Es werden Fortbildungen angeboten, hätten aber für das ungelernte Personal früher stattfinden sollen.
Es ist tariflich geklärt, jedoch nicht genug für den Arbeitsaufwand und Einspringprämien werden versteuert.
Es wird versucht, ist jedoch aufgrund der Hygieneverordnungen schwierig, da z.B. viel Essen weggeschmissen werden muss.
Wie bereits erwähnt sind nicht alle Mitarbeiter offen zueinander und es wird viel übereinander als miteinander geredet. Einzelne Teams arbeiten sehr gut miteinander.
Die Altersspanne liegt zwischen 17- 60+ Jahren. Bei der Arbeit spielt es keine Rolle wie alt jemand ist, solange jeder seinen Soll erfüllt. Es wird Rücksicht auf Ältere genommen oder wenn jemand körperliche Beschwerden hat.
Schwierig. Es wird sich bemüht, jedoch ist der Umgang mit manchen Gegebenheiten nicht ideal.
Eigentlich sind die Arbeitsbedingungen festgelegt, jedoch gibt es immer Abweichungen. Es wird schon erwartet dass jeder sich einbringt und beispielsweise einspringen oder auch fast 20% mehr Stunden arbeitet.
Abhängig mit wem kommuniziert wird. Meist neutral und freundlich, jedoch kommt es des Öfteren auch zu Lästereien und hinten Herumgerede zwischen den Mitarbeitern. Teils wird auch nicht klar Übergabe gemacht, weswegen manche Bedürfnisse der Bewohner nicht nachgegangen werden kann.
Alle sollten gleich sein, ist jedoch schwierig, da mehr Frauen vor Ort sind und es in Hinblick auf Elterndasein und prozentualem Arbeitszeitaufwand große Unterschiede gibt. Eine große Rolle spielt dabei auch das Machtgefälle zwischen Vorgesetzten, Fachkräften und ungelernten Mitarbeitern.
Es sind meistens die gleichen Aufgaben, jedoch sind sie abwechslungsreich.
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Kommt natürlich auch auf das direkte Umfeld/Team an, ich kann nur Gutes berichten.
In meinem Team auf jeden Fall
Hängt stark vom Vorgesetzten ab, bei uns im Team jedoch top.
Wird maximal gefördert, es stehen einem unzählige Möglichkeiten zur Verfügung
Tarifliche Bezahlung, immer pünktlich, Altersversorge, Jahressonderzahlung etc.
In meinem Team absolut gegeben, könnte mir kein besseres Team wünschen.
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich, ich persönlich bin sehr zufrieden und fühle mich wohl. Es wird immer ein offenes Ohr geschenkt, gefördert und bei Bedarf unterstützt.
Auch wieder Abteilungsabhängig, meine Aufgaben sind sehr vielseitig und interessant.
Sehr viel Wertschätzung vorhanden.
Für mich persönlich passt es 100%.
In meinem Team absolut und immer, soweit die Rahmenbedingungen es zulassen.
Hervorragend. Wird gefördert und unterstützt. Es gibt sogar ein großes internes Angebot. Hier wird sehr stark auf die Bedarfe der MA eingegangen.
Wenn nicht hier, wo dann? Daumen hoch
Ist ja immer typabhängig, aber die Meisten, mit denen ich zu tun habe, sind sehr kollegial, hilfsbereit und freundlich im Umgang miteinander.
Sehr dankbar und wertschätzend.
Es ist wie überall alles dabei und abteilungsabhängig. Grundsätzlich herrscht hier eine offene, transparente Kommunikation und Engagement wird sehr (wert)geschätzt. Wer möchte kann viel mitgestalten.
Sehr gut.
Transparente Kommunikation, man kann auch jederzeit offen fragen.
BIs jetzt habe ich hier nur positive Erfahrungen gemacht.
Kommt sicher drauf an, wo man arbeitet. Es wird darauf geachtet, dass man seine Stärken einbringen kann.
Sehr gute Atmosphäre. Freundlicher Umgangston, Wertschätzung jedes Einzelnen
Gleitzeitregelung und Home Office möglich
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, eigenes Budget für Fortbildungen, Weiterqualifizierung wird unterstützt
Tarif nach AVR-Wü / TVöD
Super Team, kollegialer Zusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig
Ältere Kollegen werden geschätzt und Wissentransfer erfolgt
Jahresgespräche werden jährlich geführt. Darüber hinaus regelmäßiges Austausch und Feedback.
Schreibtische Höhenverstellbar, mehrere Bildschirme, moderne Ausstattung
Offene und direkte Kommunikation.
Interessante und vielseitige Aufgaben
Bildungsangebote
Nichts
Mehr Loyalität gegenüber dem Arbeitnehmer
Pünktlicher Lohn
Das die Hauptverwaltung nichts unternimmt. Viele Mitarbeiter (Fachkräfte)kündigen und es interessiert anscheinend keinen was da geschieht
Heimleitung sollte geschult werden in Punkten: Mitarbeiterführung, Delegation von Aufgaben.
Es wird nicht auf die Mitarbeiter eingegangen, die sollen nur nach Anweisung funktionieren, ob machbar oder nicht spielt keine Rolle.
Ganz ganz schlecht. Man traut sich außerhalb schon garnicht erwähnen wo man Arbeitet.
Was ist das? Mitarbeiter haben viele geteilte Dienste unter der Woche sowie an den Wochenenden. Man arbeitet überwiegend mit Überstunden. Diese werden Ausbezahlt und nicht abgefeiert.
Wird geboten nur dann ist auch Schluss. Persönliche Entwicklung nach einer Weiterbildung wird nicht toleriert.
Es war einmal….es wird mehr gelästert als gearbeitet. Lauter frustrierte Gesichter
Keine Rücksicht. Am besten sie gehen früher in die Rente
Heimleitung, vor kurzem noch PDL nimmt keine Ideen an. Will alleinige Herrscherin über alles sein.
Neue PDL hat sich sehr bemüht, ist bei den Mitarbeitern sehr gut angekommen aber leider von der Heimleitung vernichtet. Ich wünsche ihr auf ihrem weiteren Weg alles erdenklich gute!!
Chaos bei der Dokumentation. Ständiges herauswerfen während der Doku da keiner richtig weiß welcher Zugang zu wem gehört.
Das Haus geht unter, sowas kommuniziert man nicht gerne
Lohn nach TVÖD
Die zuverlässige werden ausgenutzt weil sie eben zuverlässig sind. Ist jedoch in keinster Weise fair.
Klingt interessant wenn man als Fachkraft in der Küche Arbeiten muss.
sehr familiär, gute Struktur, klare Zuständigkeiten, angenehme Arbeitsbedingungen
Weiterbildung 3 Tage / 400€ pro jahr, Anspruch kann ins nächste Jahr mitgenommen werden
Gehalt nach TVÖD SuE, alle Tarifergebnisse werden auf unseren AVR Tarif übertragen, Weihnachtsgeld im November, Bonus im Januar, Kleidergeld, Betriebsrente, Vermögenswirksame Leistungen, Jobrad, Jobticket
Meine Pflegedienstleitung
Bezahlung
Gehalt aufstocken
Geschätzt werden
Pflegedienstleitung
Man kann alles Ansprechen wird auch sich darum gekümmert
Viele geteilte Dienste die überflüssig sind
Mehr Personal als Ersatz , Monatliche Stunden sollten gleich sein sehr schwankend
So verdient kununu Geld.