Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen194 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
91 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 96 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fortbildungsmöglichkeiten, Vorgesetztenverhalten
Betriebsrat bremst den digitalen Wandel.
Anpassung der AT-Gehälter an den Markt
Die Gesundheitsmaßnahmen,
flexible Arbeitszeiten
Leistungsbeurteilungssystem in den letzten vergangenen Jahren:
Gemeinsamen Topf abschaffen. Man bekommt mehr Punkte, wegen sehr guter Leistung, aber weniger Gehalt. (Es wird was abgezogen). Wieso? Für mehr Leistung...
Wieder mehr auf die Wünsche der AN eingehen und sie auch hören.
ERA-Struktur abschaffen. Die Einführung war für viele, die immer viel geleistet und sich zerissen haben ein absolutes Downgrade. Die, die n8cht viel leisten, bekommen teilweise das gleiche Gehalt.
Nichts, festes Gehalt gibt es 4 Arbeitstage vor Monats Ende
So gut wie alles !!!
Selbst wenn es welche gibt, diese würden nie umgesetzt werden.
Nur so gut wie es deinem Vorgesetzten gefällt
Von außen sehr gut aber intern schlecht außer man hat sich eine gute Stelle ergaunert.
In der Produktion gute Arbeitszeiten sofern keinerlei nebenbei Qualifikation angestrebt wird wie Meister, Techniker etc.
Sehr schlecht, keine Förderung. Die Meister der Abteilungen haben Angst ihren eigenen Job zu verlieren durch jüngeres Personal. Somit keinerlei Förderung
Üblich nach Tarif. Keine Extras !
Ziemlich gut, wird auf einiges geachtet.
Kaum, streben alle einen höheren Monatslohn an somit kein Zusammenhalt und jeder verpfeift seine Kollegen ums kleinste Detail
Älter Kollegen werden etwas bevorzugt durch die lange Arbeit im Unternehmen sonst haben diese kein Vorteil.
Sehr schlecht, gehen auf keinerlei Bedürfnisse ein und Weiterbildung ist privat Vergnügen das nicht geduldet wird
So lange man ruhig arbeitet nach Vorgabe und allen zusätzlichen Arbeiten zustimmt passt alles. Wenn man sich weigert sucht da unternehmen schnell Gründe Abmahnungen auszusprechen!
Es wird einem ans Herz gelegt das kleine Träume sich erfüllen. Leider entspricht dies nicht der Wahrheit
Als Mitarbeiter hat man nichts zu sagen. Selbst wenn wird alles gekonnt ignoriert
Keinerlei interessante Aufgaben, manchmal wird man einer anderen Abteilung zur Verfügung gestellt sonst war’s das.
Starkes Unternehmen,
Tolle Produkte,
Viel Potential für Verbesserung und Wachstum sind vorhanden, es wird nicht Langweilig werden.
Leistunsbeurteilungsprozess anpassen sodass gleiche Punktezahl auch gleich hohe Leistungszulage bedeuten.
Sonst entsteht durch jährlich fallenden Punktewert eher Unzufriedenheit, was natürlich Demotivation und Frustration zur Folge hat.
Die Arbeit macht Spaß und Freiraum zur Mitgestaltung ist vorhanden.
Ist vollumfänglich gegeben.
Gleitzeit und Teamfunktionszeit lassen genug Freiraum zu um seine persönlichen Belange wie z.B. die Kinderbetreuung zu regeln.
Durch die Fortbildungsangebote der SAMSON Academy bieten sich viele Möglichkeiten.
Nach Tarif der IG Metall.
Einzig die Bonuszahlung dürfte nicht nach dem Gießkannen-Prinzip erfolgen, sondern eher an Leistung und Anwesenheit gekoppelt sein.
Hat eine sehr hohe Bedeutung.
Hatte ich so früher nicht, weshalb die Arbeit so noch mehr Spaß macht.
Stark unterschiedlich aber durchaus positiv.
Sind so wie es in einem modernen Industrieunternehmen erwartet wird.
Regelmäßig werden auf dem Infoscreen oder über Intranet-News aktuelle Themen kommuniziert.
Klar, mein Aufgabengebiet macht mir Spaß und der Freiraum bei der Umsetzung der Aufgaben ist vorhanden.
Benefits, flexible Arbeit und entspannte Arbeitsatmosphäre
Denke jeder Arbeitsgeber hat noch Verbesserungspotentiale und auch einige Führungskräfte könnten sich noch verbessern aber all in all lässt es sich gut arbeiten bei Samson
Durch flexible Arbeitszeiten in meinem Bürojob kann ich meinen Tag nach belieben gestalten. Klar richte ich mich nach meinen Terminen aber sonst kann ich frei zwischen 6-20 Uhr arbeiten. In Absprache mit meinem Vorgesetzten sind auch mal mehr als 3 Tage Home Office drin wenn ich sie brauche.
Das neue Werk wird nach neusten Umweltstandards gebaut, damit leistet die Firma ihren Beitrag.
Man kann in einer eigenen Akademie Seminare machen, beim Thema Karrierepfad hat die Firma noch Verbessrungspotential aber es tut sich bereits etwas.
Offene Kommunikation und konstruktives Feedback.
Gut ausgestattetes Büro, gute Kantine und Möglichkeit für Home Office
In regelmäßigen Betriebsversammlungen und Info Veranstaltungen wird man gut über die Firma, anstehende Projekte und aktuelle Themen informiert.
Viele tarifliche Sonderzahlungen und regelmäßige Bonuszahlung bei positivem Geschäftsergebnis. Es gab die letzten drei Jahre jeweils einen Bonus. Nur im ersten Corona Jahr wurden nur die tariflichen Zahlungen ausbezahlt, diese sind aber mit T-Geld, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld auch überdurchschnittlich.
Durch den Tarifvertrag wird der Lohn nach Stelle gezahlt und nicht nach Nasenfaktor.
Ich bekomme Ziele gesetzt und kann mich bei der Erreichung frei entfalten und habe große Handlungsspielräume.
Guter Verdienst, zukunftsweisende Unternehmensführung, Deutscher Hauptsitz, dennoch internationale Ausrichtung
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Sehr flexibles Arbeitsmodell sowohl in Hinblick auf die Arbeitszeit (Arbeit kann zwischen 6:00 Uhr morgens und 20:00 Uhr abends eigenverantwortlich verrichtet werden) als auch die Option mobil zu arbeiten (60% mobil). Außerdem hat man die Möglichkeit bis zu 14 Gleitzeittage zu nehmen und somit seinen Urlaub aufzubessern.
Ein sehr umfangreiches SAMSON eigenes Weiterbildungsangebot.
Gutes Angebot an Zusatzleistungen: z.B. Für den Mitarbeiter kostenfreies Jobticket, Kinderbetreuungszuschuss, BAV etc.
Bei Fragen kann man auf alle Kollegen zugehen. Im Rahmen des Möglichen erhält man Unterstützung.
Sehr gute Fehlerkultur und von Beginn an ein offenes Ohr für Fragen und herausfordernde Themen.
Gute digitale Ausstattung, Räume und Gebäude teilweise alt und nicht gut isoliert, wird sich aber bei dem Umzug in das neue Gebäude ändern.
Informationen, welche für die Erledigung der Arbeit benötigt werden stehen zur Verfügung. Auch zu übergreifenden Projekten gibt es regelmäßige Updates. An manchen Stellen ist jedoch Proaktivität des Einzelnen gefragt.
Hohes Maß an Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen. Die Aufgaben sind vielfältig und interessant.
Die Stellenvielfalt.
Den langen Bewerbungsprozess.
Lösungen für Mitarbeiter schaffen, die sich privat weiterbilden, um sich weiterzuentwickeln. Es war sehr schwierig bis scheinbar unmöglich, sich aus der Werkstatt raus zu bewerben, ohne mehrjährige Erfahrung im Büro bzw. SAP Kenntnissen.
Einige Unternehmen bieten bereits Leistungen wie Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten ohne Kurzarbeit und klare Gehaltsstrukturen. Eine 35-Stunden-Woche ist ebenfalls Teil dieser positiven Arbeitsbedingungen. Solche Initiativen können die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung stärken. ~Lockere Arbeitshaltung bei manchen
Habe ich bereits oben schon genannt, aber in wenigen Worten runterzubrechen: Durchschnittliches, Gehalt, Unternehmenskultur, keine Mitarbeiterevents (zumindest taucht keiner auf)
Schnell und smart handeln, Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen – das sind Schlüsselfaktoren für effektive Aktionen und erfolgreiche Führung.
Eine positive Arbeitsatmosphäre ist entscheidend. Teamleiter spielen eine wichtige Rolle und setzen mitunter auf motivierende sowie fordernde Ansätze. Führungskräfte könnten stärker am Image arbeiten, um das positive Arbeitsklima zu betonen.
Die Art und Weise, wie SAMSON sein Geld verdient, war für mich immer ein Rätsel, aber offensichtlich läuft es erfolgreich.
Für einige ein Segen für manch einer ein Fluch. Denke hier kann SAMSON glänzen.
Gibt Kinderbetreuung als Förderangebote was mich positiv überrascht hat.
Ich glaube, was manche nicht verstanden haben, ist, dass hier Weiterbildung Budget existieren, aber nie offen außen kommuniziert wird und man sollte dies auch ausreizen in voller Höhe, weil das einem auch zusteht. Selbstverständlich hängt das individuell ab, ob man das möchte. Jedoch hat man ja mit einer eigenen Weiterbildung Programm was auf die Beine gebracht intern.
Für den einen ganz nett für manche zu wenig.
Da geht noch einiges!
Ein starkes Team ist entscheidend. Die Bereitschaft zur Hilfe ist wichtig, da ein "Ich schau mal im Kalender" oft als Ausweichen wirkt. Zusammenarbeit fördert Effizienz und stärkt die Teambindung.
Muss man abgrenzen zwischen Teamleiter/in, Abteilungsleiter etc.
Mehr für die Mitarbeitenden einsetzen.
Die Balance zwischen Remote und Präsenz kann herausfordernd sein. Hybride Modelle bieten Anpassung, doch in manchen Fachbereichen kann sich schnell das Gefühl der Ausgrenzung einstellen. Offene Kommunikation und Flexibilität sind entscheidend.
Tja…
Effektive Kommunikation und klare Rollen sind entscheidend für jedes Unternehmen. Die Etablierung von klaren Aufgaben und Verantwortlichkeiten, sowie die Schaffung geeigneter Systeme, sind notwendig, um Missverständnisse zu vermeiden. Ein transparentes Umfeld fördert Verantwortungsbewusstsein und verhindert, dass man sich vor Verantwortung drückt.
Nachholbedarf
Anfürsich gibt es viele gute Punkte z.b. das Kollegium ist sehr nett und hilfsbereit ,bei Fragen wird geholfen.
Human Ressources ist wirklich nicht gut man wird ständig abgewimmelt und es werden Sachen benötigt die kein anderes HR Team braucht oder sich direkt selbst einholen können.
Kein wirkliche Wertschätzung der Produktionsmitarbeiter/in im Betrieb sprich jährliche Gehaltserhöhung.
Hier sollte aufjedenfall stark dafür gekämpft werden Personal weiterzubilden innerbetrieblich um da das beste aus den guten Mitarbeitern rauszuholen.
So verdient kununu Geld.