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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGuter Verdienst, zukunftsweisende Unternehmensführung, Deutscher Hauptsitz, dennoch internationale Ausrichtung
Fortbildungsmöglichkeiten, Vorgesetztenverhalten
Starkes Unternehmen,
Tolle Produkte,
Viel Potential für Verbesserung und Wachstum sind vorhanden, es wird nicht Langweilig werden.
Nichts, festes Gehalt gibt es 4 Arbeitstage vor Monats Ende
Benefits, flexible Arbeit und entspannte Arbeitsatmosphäre
Denke jeder Arbeitsgeber hat noch Verbesserungspotentiale und auch einige Führungskräfte könnten sich noch verbessern aber all in all lässt es sich gut arbeiten bei Samson
Leistungsbeurteilungssystem in den letzten vergangenen Jahren:
Gemeinsamen Topf abschaffen. Man bekommt mehr Punkte, wegen sehr guter Leistung, aber weniger Gehalt. (Es wird was abgezogen). Wieso? Für mehr Leistung...
Betriebsrat bremst den digitalen Wandel.
Human Ressources ist wirklich nicht gut man wird ständig abgewimmelt und es werden Sachen benötigt die kein anderes HR Team braucht oder sich direkt selbst einholen können.
Kein wirkliche Wertschätzung der Produktionsmitarbeiter/in im Betrieb sprich jährliche Gehaltserhöhung.
Habe ich bereits oben schon genannt, aber in wenigen Worten runterzubrechen: Durchschnittliches, Gehalt, Unternehmenskultur, keine Mitarbeiterevents (zumindest taucht keiner auf)
Wieder mehr auf die Wünsche der AN eingehen und sie auch hören.
ERA-Struktur abschaffen. Die Einführung war für viele, die immer viel geleistet und sich zerissen haben ein absolutes Downgrade. Die, die n8cht viel leisten, bekommen teilweise das gleiche Gehalt.
Leistunsbeurteilungsprozess anpassen sodass gleiche Punktezahl auch gleich hohe Leistungszulage bedeuten.
Sonst entsteht durch jährlich fallenden Punktewert eher Unzufriedenheit, was natürlich Demotivation und Frustration zur Folge hat.
Selbst wenn es welche gibt, diese würden nie umgesetzt werden.
Lösungen für Mitarbeiter schaffen, die sich privat weiterbilden, um sich weiterzuentwickeln. Es war sehr schwierig bis scheinbar unmöglich, sich aus der Werkstatt raus zu bewerben, ohne mehrjährige Erfahrung im Büro bzw. SAP Kenntnissen.
Arbeitsausstattung sollte dringend modernisiert werden, aber wird vermutlich mit dem Umzug nach OF sicher erfolgen
Der am besten bewertete Faktor von SAMSON ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Bei Fragen kann man auf alle Kollegen zugehen. Im Rahmen des Möglichen erhält man Unterstützung.
Hatte ich so früher nicht, weshalb die Arbeit so noch mehr Spaß macht.
Super hilfsbereite Kollegen.
Ein starkes Team ist entscheidend. Die Bereitschaft zur Hilfe ist wichtig, da ein "Ich schau mal im Kalender" oft als Ausweichen wirkt. Zusammenarbeit fördert Effizienz und stärkt die Teambindung.
I'm großen und ganzen hatte ich die Unterstützung meiner Kollegen. Nur die Führungskraft ist Fortschritt bremsed.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAMSON ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Informationen, welche für die Erledigung der Arbeit benötigt werden stehen zur Verfügung. Auch zu übergreifenden Projekten gibt es regelmäßige Updates. An manchen Stellen ist jedoch Proaktivität des Einzelnen gefragt.
Es wird einem ans Herz gelegt das kleine Träume sich erfüllen. Leider entspricht dies nicht der Wahrheit
Tja…
Effektive Kommunikation und klare Rollen sind entscheidend für jedes Unternehmen. Die Etablierung von klaren Aufgaben und Verantwortlichkeiten, sowie die Schaffung geeigneter Systeme, sind notwendig, um Missverständnisse zu vermeiden. Ein transparentes Umfeld fördert Verantwortungsbewusstsein und verhindert, dass man sich vor Verantwortung drückt.
Es scheint, als ob Beziehungen innerhalb der Firma eine entscheidende Rolle spielen, und es gibt einen Eindruck von Ungleichbehandlung je nach persönlichen Verbindungen
Arbeitsabläufe sind nicht immer gut definiert und desto weniger man mit dem Prozess zu tun hat desto weniger bekommt man mit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Sehr schlecht, keine Förderung. Die Meister der Abteilungen haben Angst ihren eigenen Job zu verlieren durch jüngeres Personal. Somit keinerlei Förderung
Man kann in einer eigenen Akademie Seminare machen, beim Thema Karrierepfad hat die Firma noch Verbessrungspotential aber es tut sich bereits etwas.
Durch die Fortbildungsangebote der SAMSON Academy bieten sich viele Möglichkeiten.
Fördert jede Art von Weiterbildung für den Beruf! Sie muss nur Sinn ergeben und samson wird sich daran auch beteiligen. Bei ernsthaftes Interesse für ein Wechsel oder eine Weiterbildung wird es möglich gemacht.
Das wird fast nicht gefördert, nur so ne komische Akademie
