Eigentlich ein Top-Arbeitgeber mit tollen Produkten und Unternehmenswerte – allerdings: Nicht alles was glänzt ist gold.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte, die vielleicht fachlich gut sind, aber eher nach (immer wieder wechselnden) Sympathie(n) im Team Menschen führen und aufgrund von immer wieder negativem Verhalten auffallen, sollten entweder auf ein freundliches Level geschult werden oder anderweitig eingesetzt werden. Sie arbeiten nicht nach den Unternehmenswerten, sondern legen diese eher für sich aus und können nicht in allen Aspekten gut führen. Auch sollten sie laut der Unternehmenswerte darauf achten, das wirklich alle Mitarbeiter gleich behandelt werden. Nicht einfach auf wichtige Fragen keine Antwort liefern und Informationen ebenso nicht unter den Tisch kehren.
Schon einmal drüber nachgedacht, dass das Offboarding genauso wichtig ist wie das Onboarding? Durch den unprofessionell aufgestellen Offboardingprozess der vergangenen Zeit, der natürlich auch von den verbliebenen Mitarbeitern wahrgenommen wird, wird nicht nur das Vertrauen der betroffenen Mitarbeiter, sondern auch das Image des Unternehmens beschädigt. Super schade und unnötig.
Kommunikation
Umso größer die Firma wird, umso schwieriger wird es mit der Kommunikation und der Transparenz