Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NORSAN die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gut finde ich, dass es nicht für alles ein Meeting gibt!
Man fühlt sich von Sekunde 1 herzlich aufgenommen. Es gibt regelmäßige Teamevents, Jubiläen werden gefeiert, zusammen verreist etc. Das stärkt das Team-Gefühl!
Es wird darauf geachtet, dass Überstunden keine Regelmäßigkeit werden und wenn, werden diese in Form von Ausgleichstagen abgegolten. Spontan aus dem Home-Office zu arbeiten ist ebenfalls kein Problem, auch wenn es bevorzugt wird im Büro zu arbeiten.
Regelmäßige Feedbackgespräche, Themen werden gemeinsam priorisiert und man hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter. Eine der wenigen Vorgesetzten, die sich wirklich für ihre Mitarbeiter interessiert und einsetzt.
Abwechslungsreich & umfangreich. Wenn man es mag, an verschiedenen Projekten (auch gleichzeitig) zu arbeiten, wird man sich bei NORSAN sehr wohl fühlen. Es wird auch darauf geachtet, dass man "Lust" auf seine Aufgaben hat und mehr Aufgaben werden stets abgesprochen.
Umso größer die Firma wird, umso schwieriger wird es mit der Kommunikation und der Transparenz