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Bewertung

Neue Führungsebene hat alles zerstört

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung bei Sana Personal Service GmbH in Ismaning gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel, seit dem der neue Vorstand und GF da ist.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsstruktur anpassen. Nach Leistung gehen und nicht danach wer mehr reden kann. Endlich mal für Feedback von MA gegenüber von FK öffnen.

Arbeitsatmosphäre

Bis 2023 war die Atmosphäre sehr gut. Leider kam dann der neue Vorstand und Geschäftsführung, die dann alles zerstört haben. Kollegen wurden auf schlimmste Weise gekündigt, es wurde viel Drucl erzeugt und ein Projekt ins Leben gerufen, auf Basis von Aussagen von Personen die keine Ahnung haben. Es geht nur um die Erfüllung von Zielvereinbarungen und Versprechen, die jedoch nichts mit der Arbeitsrealität zu tun haben.

Kommunikation

Sehr schlecht. Wenn man nicht zur oberen Ebene gehört, wird einem fast nichts zugetragen. Wird immer von Transparenz geredet, aber das ist es nicht. Flurfunk klappt aber super.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, da gerade alle leiden, ist der Zusammenhalt sehr groß geworden, auch mit den Kliniken.

Work-Life-Balance

Die ist super.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe. Es werden Versprechungen gemacht, die nie eingehalten werden. Die FKs zahlen sich selber immer mehr Gehalt aus, die Mitarbeiter die den Laden am Laufen halten gehen leer aus. Die FKs haben nie den Mut auch mal Nein zu sagen zu GF und Vorstand, sodass jede unsinnige Entscheidung durchgeprügelt wird, um die dann doch wieder zu ändern. Die FKs hören überhaupt auf die MA die den ganzen Tag mit den Themen zu tun haben.

Gleichberechtigung

Eigentlich gar nicht vorhanden. Ja 3 Frauen im Vorstand, da hört es aber auf. Als Frau merkt man einen sehr starken chauvinismus.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen wurden in den Hintergrund gedrängt bzw rausgeworfen.

Arbeitsbedingungen

Sehr viel Druck. Keine Lösungsorientierung sondern Fehlerkultur. Es wird die ganze Zeit Fingerpointing betrieben, anstatt sich auf die Lösung zu fokussieren. Wollen agil sein, aber arbeiten nicht danach. Es werden Kollegen schlecht gemacht, die nicht mehr da sind, um sich zu rechtfertigen. Geschweige von den ganzen Lügen der FKs.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn man bei der richtigen Person sich einschmeichelt, kann man viel verdienen, ansonsten nicht. Frag mich wie einige noch in den Spiegel schauen können.

Image

Intern und extern sehr schlecht.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden.


Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmarketing

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um dein Feedback mit uns zu teilen. Wir schätzen deine ehrliche Meinung und nehmen dein Feedback sehr ernst.

Es tut uns leid zu hören, dass die Veränderungen in der Führungsebene und die damit verbundenen Maßnahmen zu Unruhe und Unzufriedenheit bei dir geführt haben.
Wir befinden uns derzeit im Transformationsprozess in dem auch viele Prozesse digitalisiert werden. Diese Veränderungen bringen natürlich Anpassungen und neue Herausforderungen mit sich. Wir sind uns bewusst, dass Veränderungen oft schwierig sein können und verstehen, dass dies zu Unsicherheiten führen kann.

Wir nehmen dein Feedback ernst und werden uns bemühen, die Kommunikation und den Umgang mit den Mitarbeitern zu verbessern, um den Transformationsprozess so reibungslos wie möglich zu gestalten und die Arbeitsatmosphäre und die Bedingungen im Unternehmen weiter zu optimieren.

Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.

Viele Grüße,
dein Personalmarketing-Team

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