Sana 

Kliniken

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Sana Kliniken scheint stark von den jeweiligen Teams und Abteilungen abzuhängen. In einigen Bereichen wird eine positive Atmosphäre mit freundlichem Umgang, guter Teamarbeit und gegenseitiger Unterstützung hervorgehoben. Besonders lobenswert ist der Zusammenhalt im Team und die Möglichkeit, innerhalb der Vorgaben selbst die Atmosphäre zu gestalten. Es wird auch auf ein angenehmes Betriebsklima mit offener Kommunikation und Entscheidungsspielräumen hingewiesen.

Allerdings gibt es auch kritische Stimmen bezüglich der Zusammenarbeit mit der Führungsebene. Hier wird mangelnde Unterstützung und eine negative Einstellung seitens der Führungsetage bemängelt. Zudem wird berichtet, dass Probleme ignoriert und Kritik nicht akzeptiert werden. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Hierarchie als störend für die Arbeitsatmosphäre. Es wird auch auf eine ausgeprägte Fehlerkultur hingewiesen, bei der eher Schuldzuweisungen statt Lösungsorientierung im Vordergrund stehen.

Die Kommunikation bei Sana Kliniken scheint Verbesserungspotential zu haben. Mitarbeiter:innen bemängeln eine mangelnde Transparenz und Informationsweitergabe. Wichtige Neuigkeiten, Projekte und Veränderungen werden oft nur zufällig oder durch Kolleg:innen erfahren, was auf ein Defizit an strukturierter und rechtzeitiger Kommunikation hinweist. Darüber hinaus besteht der Wunsch nach regelmäßigen Mitarbeitergesprächen, um Anliegen und Probleme zu besprechen.

Die Führungsebene wird aufgefordert, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern. Es gibt Berichte über falsche Versprechungen und das Gefühl, vor vollendete Tatsachen gestellt zu werden. Zudem wird die Erreichbarkeit von Vorgesetzten als problematisch angesehen. Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Innerhalb der Teams wird die Kommunikation gelobt und einige Mitarbeiter:innen berichten von Verbesserungen in den letzten Monaten. Dennoch bleibt die Herausforderung, eine Vielzahl von Informationen effektiv weiterzugeben oder zu erhalten.

Sana Kliniken zeigt ein gemischtes Bild in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten. Es wird berichtet, dass Bemühungen unternommen werden, die Mitarbeiter:innenzufriedenheit zu verbessern und eine offene, wertschätzende Kommunikation zu fördern. Die Führungskräfte handeln professionell in Konfliktsituationen und setzen realistische Ziele. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche und Anregungen der Mitarbeiter:innen werden berücksichtigt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führungskultur als altbacken und bemängeln einen Mangel an Wertschätzung. Entscheidungen für Führungspositionen scheinen nicht transparent zu sein und Versprechungen werden nicht immer eingehalten. Es kann schwierig sein, Vorgesetzte zu erreichen und es gibt Berichte über lange Wartezeiten sowie das Verschweigen von Umstrukturierungen und Kündigungen. Einige Führungskräfte werden als unfähig wahrgenommen und es wird Unzufriedenheit geäußert.

Im Allgemeinen wird der Kollegenzusammenhalt bei Sana Kliniken positiv bewertet. Es wird hervorgehoben, dass es starke Teams gibt, in denen neue Mitarbeiter:innen sofort integriert werden und die Zusammenarbeit gut funktioniert. Besonders im Pflegebereich und im HR-Bereich wird der Zusammenhalt als stark empfunden. Die Unterstützung untereinander und das gemeinsame Streben nach guter Arbeit werden betont.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. In einigen Teams oder Abteilungen fehlt es an Zusammenhalt und es kann zu Mobbing kommen. Es wird angemerkt, dass nicht alle Abteilungen oder Teams füreinander einstehen. Zudem wird kritisiert, dass das Unternehmen ein familiäres Image vermitteln möchte, was jedoch nicht immer gelingt. Es gibt auch Hinweise auf "Grüppchenbildung" und Unstimmigkeiten zwischen einzelnen Mitarbeiter:innen. Es ist wichtig zu beachten, dass der Zusammenhalt je nach Station oder Abteilung variieren kann.