Sana 

Kliniken

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Sana Kliniken wird als angenehm mit einem freundlichen und unterstützenden Klima beschrieben. Die Zusammenarbeit im Team ist sehr gut und es gibt freundschaftliche Beziehungen zwischen Mitarbeiter:innen und Management. Die Geschäftsführung hat ein offenes Ohr für Probleme, Wünsche und Kritik. Allerdings gibt es auch negative Aspekte, die die Atmosphäre beeinflussen können.

Seit der Einführung des Bereichs "People and Culture" wurden negative Veränderungen wahrgenommen. Unbezahlte Überstunden, fehlende Freizeit und Unterbesetzung führen zu Spannungen unter den Kolleg:innen. Es gibt gelegentliche Sticheleien und Kämpfe um Positionen in den Abteilungen. Einige Vorgesetzte behandeln ihre Mitarbeiter:innen schlecht und es herrscht Misstrauen gegenüber der Führungsebene. Die allgemeine Unzufriedenheit ist spürbar, insbesondere aufgrund von Restrukturierung und Konzernprojekt. Es wurde auch rassistisches Verhalten einiger Mitarbeiter:innen berichtet.

Die Kommunikation bei Sana Kliniken scheint in mehreren Bereichen Verbesserungspotential zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften oft unzureichend ist und von hierarchischem Machtgehabe geprägt sein kann. Transparenz über neue Prozesse und Entscheidungen scheint ebenfalls zu fehlen, da diese oft hinter verschlossenen Türen getroffen werden. Zudem wird kritisiert, dass Informationen nicht immer rechtzeitig weitergegeben werden.

In Bezug auf die HR-Abteilung wird angemerkt, dass die Kommunikation mit den Angestellten unzureichend ist und der/die HR-Chef:in schwer erreichbar sein kann. Mitarbeitergespräche könnten unter besseren Bedingungen stattfinden und professioneller gestaltet werden. Die interne Informationsquelle SANADaily wird als schlecht strukturiert und unzuverlässig wahrgenommen.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte zu vermelden. So wird die Kommunikation innerhalb der Teams meistens als gut empfunden, obwohl zwischen den Abteilungen Verbesserungsbedarf besteht. Zudem wurde eine Verbesserung der Kommunikation in den letzten Monaten festgestellt, was zeigt, dass das Unternehmen offen für Veränderungen ist und an diesen arbeitet.

Bei Sana Kliniken wird das Vorgesetztenverhalten überwiegend als positiv und unterstützend wahrgenommen, wobei es Raum für Verbesserungen gibt. Einige Mitarbeiter:innen berichten jedoch von Kommunikationsproblemen und mangelnder Zusammenarbeit zwischen ihnen und ihren Vorgesetzten. Es gibt auch Hinweise auf unprofessionelles Verhalten und fehlende Führungskompetenz bei einigen Vorgesetzten.

Die Führungskultur und Entscheidungsfindung werden kritisiert, insbesondere wenn Entscheidungen ohne ausreichende Diskussion oder Berücksichtigung von Bedenken umgesetzt werden. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht wertgeschätzt und bemängeln eine fehlende Empathie seitens ihrer Vorgesetzten. Es wird auch darauf hingewiesen, dass es Schwierigkeiten geben kann, die Vorgesetzten zu erreichen.

Die Work-Life-Balance und die Anerkennung der Mitarbeiter:innen scheinen ebenfalls problematisch zu sein. Es mangelt an Weiterbildungsmöglichkeiten und Führungskompetenz. Darüber hinaus können Veränderungen und Umstrukturierungen das Verhalten der Vorgesetzten negativ beeinflussen. Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Erfahrungen mit einigen Vorgesetzten.

Bei Sana Kliniken wird der Kollegenzusammenhalt insgesamt als akzeptabel beschrieben, wobei es Raum für Verbesserungen gibt. Es gibt positive Rückmeldungen über die Hilfsbereitschaft und Unterstützung unter den Mitarbeiter:innen, die darauf bedacht sind, dass die Arbeit gut läuft. Allerdings gibt es auch Berichte über Probleme mit dem Teamzusammenhalt auf einigen Stationen, insbesondere wenn jemand nicht gut ins Team passt.

Es ist wichtig zu beachten, dass in jedem Team Ausnahmen existieren, die den Zusammenhalt beeinträchtigen können. In einigen Abteilungen wurden Feindschaften und mangelnde Bereitschaft, für andere einzuspringen, hervorgehoben. Es wurde auch berichtet, dass vereinzelt Mobbing vorkommt. Gehaltsunterschiede führen laut einigen Aussagen zu Unmut im Team.

Trotz der Herausforderungen scheint der Zusammenhalt in Zeiten von Leid und Frustration zu wachsen. Es gibt jedoch auch Berichte über gemeinsame Frustration und Lästereien innerhalb des Teams. Einige Kolleg:innen tragen besonders zum guten Zusammenhalt bei, während andere ihn möglicherweise beeinträchtigen.