792 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
562 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 166 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen, die Vielfältigkeit der Aufgaben
Teilweise lange Wege und viel Bürokratie
Arbeitsprozesse und -abläufe können und müssen verbessert werden. Der Transformationsprozess wird zeigen, ob Prozesse vereinfacht werden
Es kann schon mal stressig werden und dann wird rotiert, aber die Stimmung ist meist super
Junges, dynamisches Team
Hat immer ein offenes Ohr, lösungsorientiert, kommunikativ, transparent
Ausbaufähig
TOP
Aufstiegschancen gegeben
Leider fehlt der persönliche Austausch in der digitalen Welt. Aber die Atmosphäre zwischen den Kollegen und anderen Fachabteilung ist wertschätzend und freundlich.
Marktführer
In der Regel gibt es nichts zu beanstanden. Klar gibt es Belastungsspitzen, aber die gibt es überall
Wettbewerbsfähig zu anderen Einkaufskooperationen
Für den Moment ok. In Zukunft kann man sicherlich nochmal reden
Wird groß geschrieben
Innerhalb des Teams, trotz zum Teil großer Altersunterschiede gut
Generationensymbiose wird groß geschrieben, auch wenn es schon deutliche Affinitäten zu jüngeren MA gibt
Schwer zu bewerten, da noch keine feste Leitung. Interimsleitung bekommt auf jeden Fall ***** Sterne
Sehr gut
Es wird viel und auch gut kommuniziert. Die Wege der Kommunikation sind nicht immer gleich, sodass man ab und zu den Eindruck bekommt, dass hier noch Potential besteht
Schwer zu beurteilen, aber noch nichts negatives mitbekommen
Vielfältige und interessante Aufgabe. Jeden Tag erwarten einen neue Herausforderungen.
Die Mitarbeitenden, die schon lange bei Sana sind halten zusammen.
Die Abteilung, die Sana als attraktiven Arbeitgeber vermarkten soll und dafür da ist, dass sich die Mitarbeitenden wohlfühlen, um die Fluktuationsrate zu sinken, versagt. Die Rede ist von HR Marketing. 3 von 4 Mitarbeitenden kündigen innerhalb eines halben Jahres nach Neugründung und Führungswechsel. (Die 4. Person ist mit der Führungskraft befreundet.)
Das Management sollte offener für Feedback von den Mitarbeitenden sein.
Es sollten mehr Austrittsinterviews geführt und das Feedback der (ehemaligen) Mitarbeitenden ernster genommen werden.
Anstatt Lösungen zu finden, wird ein Meeting nach dem anderen vereinbart. Die Vorgesetzten sind überfordert und schieben alles auf die Mitarbeitenden ab. Oft wird mit dem Finger auf andere gezeigt.
Sowohl intern als auch extern hat das Unternehmen in vielen Bereichen (nicht nur HR, sondern zum Beispiel auch IT) stark an Ansehen verloren.
Schlechte Kununu Bewertungen werden zum größten Teil wieder gelöscht. Einfach nur traurig und peinlich, dass man mit Kritik nicht umgehen kann.
Das einzige, was gut ist.
Es gibt kaum Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Für Weiterentwicklung wird einfach kein Geld ausgegeben. Abgesehen davon hat sich die komplette Abteilung Personalentwicklung / Change-Management aufgelöst - das sagt schon alles.
Es wurde ohne Strategie, ohne Konzept und ohne jeglicher Aufgabenaufteilung nebeneinander her gearbeitet. Erst nach 10 Monaten wurde eine Strategie und eine strukturierte Aufgabenverteilung entwickelt. Bis dahin hatte schon die Hälfte des Teams das HR Marketing verlassen.
Die Kommunikation ist mangelhaft und unprofessional. Informationen gelangen nur unzureichend an die Mitarbeitenden. Die regelmäßigen Teammeetings liefen chaotisch ab. Wichtige Informationen wurden nebenbei erwähnt oder hat man von anderen Teams zufällig erfahren. Flurfunk funktioniert super!
Das Gehalt hängt stark von persönlichen Beziehungen ab, sowie auch der Senior-Titel.
Die Kollegen
Die Geschäftsführung, die sich selber gut darstellen kann, aber nicht an die Mitarbeiter denkt.
Geschäftsführer unterirdisch, positiv direkte Vorgesetzte
Sana Standard darf bloß nicht teuer sein, Qualität sieht anders aus
Kostenloses Parken für Mitarbeiter.
Etablieren Sie eine richtige Führung der Abteilung und eine Fehlerkultur. Schätzen Sie ihre Mitarbeiter!!
Tarifverträge werden null eingehalten. Der Betriebsrat nickt einfach alles ab.
Weiterbildung gleich 0! Nur privat möglich.
Selten habe ich eine derart inkompetente Führung erlebt wie die meines Chefs.
280 Stunden pro Monat.
Am schlimmsten ist die Komminikation zwischen HR und Angestellten. Diese existiert nämlich nicht. Der Chef der HR ist nie zu erreichen und kümmert sich in keinster Weise.
Wenn es denn rechtzeitig und vollständig kommt.
Chef bevorzugt einseitig Männer, kommuniziert das auch so.
Es gibt keinen Vordergrund-Bereitschaftsdienst, denn die Klinik ist zu klein dafür
Elektronische Zeiterfassung
alles
Vergessen, dass man hier war.
leider nein, leider gar nicht
Als ich an meiner alten Klinik erzählte, dass ich nach Remscheid wechsele, wurde ich gewarnt, ich solle vorsichtig sein, es wäre dort sehr arabisch. Leider ist meine Integration ins HNO-Team gescheitert.
Wenn du Glück hast, erklärt der OTA dem Praktikanten deine OP am Monitor, anstatt dir zu assistieren. Wenn du Pech hast, macht er dich im OP fertig, weil du keine Einweisung nach dem Medizinproduktegesetz in die Optiken hattest und seiner Meinung nach nicht operieren darfst.
Mitarbeitergespräche fanden auf dem Flur statt, mit FFP2-Maske, Sicherheitsabstand und einer dritten Person, die zuhörte.
die in Aussicht gestellten Aufgaben wurden nicht umgesetzt
Zur Zeit nichts mehr
Es werden Einsparungen getätigt die zu Ungunsten von Patient und Personal sind
Personal bereit stellen
Überlastung der Mitarbeiter,dadurch aufgestaute Wut und Traurigkeit
Einspringen ,Anrufe im Frei und Urlaub
Wird deutlich schlechter,man kann eigentlich nur an dich denken im das zu schaffen
Hauptsache der Laden läuft
Innerhalb des Teams ok
Viel Home Office
-Umgang mit Mitarbeitenden
- fehlende Wertschätzung
- Benefits
- Büroumgebung und Austattung
- Offboarding
- Fehlende Kommunikation
- keine Strukturen und Prozesse (Gehälter, Weiterentwicklung, onboarding .. einfach alles)
Menschen und deren Arbeit wertschätzen und anhören.
Benefits verbessern und ausbauen, statt sie zu kürzen.
Strukturen und Prozesse für die simpelsten HR Dinge aufbauen. Man sollte meinen, dass genau diese Arbeitgeberin das können sollte als Dienstleister für Personal, sie kann es aber in meinen Augen traurigerweise überhaupt nicht.
Wirklich sehr schlimm. Viele haben Angst vor unmenschlichem Verdrängen aus der Organisation. Viele sind aufgrund der Restrukturierung im HR Bereich in der Luft und fühlen sich alleine gelassen. Alle sind durch ein großes Konzernprojekt frustriert und demotiviert. Die Stimmung könnte in meinen Augen schlechter nicht sein.
Die meisten Mitarbeitenden reden sehr schlecht von Sana Personal Service (heute Sana HR Solution). Durch den Namenswechsel erhoffte man sich ein neues Image, aber auf eine unstrukturierte Organisation einen neuen Namen setzen bringt eben nichts.
Konnte in meinem Fall ganz gut gelebt werden. Offizielle System-Zeiterfassung wurde abgeschafft (trotz Gesetz…), in der Hoffnung, dass Mehrarbeit geleistet wird, aber nicht ausgeglichen werden kann, da kein offizieller Nachweis.
Was aber nicht möglich ist ist arbeiten aus dem Ausland. Trotz mehrfacher Äußerung von mehreren Kollegen und Kolleginnen dass sich das gewünscht wird, wird das Thema einfach ignoriert.
Keine jährliche Gehaltsanpassungen. Keine regelmäßigen Gespräche. Führungskraft setzt sich nicht für Gehaltssteigerungen ein. Neue Kollegen und Kolleginnen werden in gleicher Position mit gleicher Erfahrung mit exorbitant höherem Gehalt eingestellt (2.000€ pro Monat mehr).
Die Arbeitgeberin tut wirklich nichts für Umwelt oder Ähnliches.
3 Sterne bedingt durch mein anfangs tolles Team, das nach und nach auseinander gebrochen ist aufgrund vieler Kündigungen. Für neuen Teamzusammenhalt mit neuen Teammitgliedern wird nichts getan. Gehaltsunterschiede von mehr als 2.000€ pro Monat (!) für die gleiche Position mit etwa gleicher Erfahrung sorgen eher für Unmut im Team.
Schockierend. Man merkt richtig, wie ältere Kollegen, die möglicherweise als weniger flexibel und agil eingeschätzt werden mit allen Mitteln und wegen aus dem Weg geräumt werden.
Durch Umstrukturierungen wurden 2024 immer mehr Führungsebenen eingeführt. VG wirkte sehr desinteressiert an meinen Bedürfnissen und Themen, die mir auf dem Herzen lagen. MA-Gespräche mussten immer wieder von mir eingefordert werden. Austrittsgespräch war einfach nur lächerlich und kann in meinen Augen nicht als solches bezeichnet werden. Wertschätzung ist bei dieser Arbeitgeberin Fehl am Platz.
Sehr alte, graue und teilweise gefährliche Büroräumlichkeiten, die nicht überprüft werden (ja, lebensgefährliche Unfälle sind bereits passiert, Gott sei Dank hat die Person überlebt).
Man erhält keine Ausstattung für das Home Office vom Arbeitgeber. Ich musste mir alles selbst besorgen. Mein Laptop war alt, klein, langsam, hatte keine Kamera, kein Mikro und das Scrollen beim Mauspad funktionierte auch nicht.
Meistens findet keine Kommunikation statt. Termine mit Geschäftsführung werden regelmäßig abgesagt. Wenn etwas kommuniziert wird dann sehr intransparent. Die schlechte Kommunikation zeichnet die Arbeitgeberin aus und wird so oft in Terminen angesprochen. „Es wird immer nur mitgenommen“, aber nie etwas verändert.
Durchaus teilweise interessante Aufgaben. Allerdings erarbeitet man sehr viel und letztendlich wird ohne jegliche Begründung von Führungskräften alles Erarbeitete ignoriert. Man arbeitet also viel für die Tonne und wird nicht gehört.
Es herrscht überall Unzufriedenheit im Haus.
Das schlechte Image ist berechtigt.
Überstunden sind an der Tagesordnung und flexible Arbeitszeit ein Schimpfwort.
Hier wird sehr wenig Geld für Weiterbildung ausgegeben.
Das Gehalt ist zu gering.
Darum wird sich nicht gekümmert.
Die Kollegen machen das Beste daraus.
Auf Ältere wird keine Rücksicht genommen, diese müssen genauso abliefern.
Es fehlt komplett an Führungskompetenz. Weiterbildungen würden helfen aber das ist hier nicht gern gesehen, da zu teuer.
Schlechte Büroausstattung, überall wird gespart.
Findet hier leider nicht statt.
Ausländische Kollegen werden herablassend behandelt.
Die Aufgaben sind sehr eintönig und Eigeninitiative ist nicht gewünscht.
Angleich an den TvöD wie in anderen Häusern in der Umgebung
So verdient kununu Geld.