Sana 

Kliniken

Bewertungen

Die Kategorie "Kommunikation" bei Sana Kliniken erhält insgesamt eine gemischte Bewertung. Einige Nutzer:innen loben die respektvolle und klare Kommunikation im interdisziplinären Team, die regelmäßigen Informationen durch das Management und die offene und transparente Kommunikation innerhalb der Abteilungen. Es wird auch positiv hervorgehoben, dass die Kommunikation in den letzten Monaten verbessert wurde und regelmäßige Meetings stattfinden, um Informationen auszutauschen.

Jedoch gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Kommunikation oft erst in letzter Minute erfolgt und wichtige Informationen nicht an alle weitergegeben werden. Besonders negativ wird die Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitenden bewertet, wobei hier Hierarchien und Machtspiele eine Rolle spielen. Zudem wird die Kommunikation mit der Personalabteilung als unzureichend und teilweise herablassend empfunden. Es wird berichtet, dass Entscheidungen hinter verschlossenen Türen getroffen werden und Mitarbeitende oft nur durch Zufall von Änderungen erfahren. Insgesamt zeigt sich ein deutlicher Bedarf an Verbesserungen in der Kommunikationsstruktur und -kultur bei Sana Kliniken.

Die Work-Life-Balance bei Sana Kliniken wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige positive Bewertungen heben flexible Teilzeitmodelle und die Möglichkeit hervor, Urlaub gut planen und organisieren zu können. Auch die flexiblen Arbeitszeiten und die Unterstützung durch den Arbeitgeber werden gelobt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit, lange Wochenenden zu nehmen.

Jedoch gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Viele Mitarbeiter:innen berichten von häufigen Überstunden, Schichtarbeit und kurzfristigen Dienstplanänderungen, die die Work-Life-Balance stark beeinträchtigen. Besonders die regelmäßigen Bereitschaftsdienste und der Personalmangel werden als belastend empfunden. Einige Bewertungen erwähnen, dass flexible Arbeitszeiten und Homeoffice nur eingeschränkt möglich sind und oft von der Laune der Vorgesetzten abhängen. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte zur Work-Life-Balance bei Sana Kliniken genannt werden.

Die Arbeitsatmosphäre bei Sana Kliniken wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die Zusammenarbeit mit ihren Kolleg:innen und beschreiben die Atmosphäre als freundlich und unterstützend. Besonders hervorgehoben wird der gute Teamgeist und die gegenseitige Hilfe innerhalb der Teams. Einige Bewertungen betonen die angenehme Stimmung und den respektvollen Umgang miteinander, was zu einer positiven Arbeitsumgebung beiträgt.

Jedoch gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer angespannten Atmosphäre, insbesondere in höheren Hierarchieebenen und bei der neuen Führung. Probleme wie Unterbesetzung, hoher Druck und mangelnde Anerkennung durch Vorgesetzte werden ebenfalls genannt. Diese negativen Aspekte führen bei einigen zu Frustration und Unzufriedenheit. Trotz dieser Kritikpunkte überwiegt insgesamt der positive Eindruck der Arbeitsatmosphäre bei Sana Kliniken.

Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei Sana Kliniken zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben die Führungskräfte für ihre offene Kommunikation, Lösungsorientierung und die positive Zusammenarbeit. Es wird hervorgehoben, dass die Vorgesetzten fair und unterstützend agieren, was Vertrauen und Sicherheit schafft. Positive Veränderungen in der Führung und eine stabile, faire Leitung werden ebenfalls anerkannt.

Jedoch gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln die mangelnde Empathie und Kompetenz der Führungskräfte sowie eine veraltete und unprofessionelle Führungskultur. Es wird berichtet, dass die Geschäftsführung oft abwesend ist und die Mitarbeiter:innen nicht ernst genommen werden. Zudem wird die fehlende Konfliktbewältigung und die geringe Wertschätzung der Mitarbeiter:innen kritisiert. Auch die Unterstützung durch Vorgesetzte wird teilweise als unzureichend beschrieben, was zu Unzufriedenheit und einem belastenden Arbeitsumfeld führt.