807 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
572 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 171 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
An Mitarbeiterzufriedenheit orientieren
Ich werde diesem Unternehmen immer dankbar sein. Damals habe ich nach der Schule keine Ausbildungsstelle gefunden und eine Freundin hat hier die Ausbildung zur Kauffrau im Gesundheitswesen gemacht. Der Chef der IT (Sana e.med) hatte erlaubt, dass ich stundenweise zum Arbeiten kommen kann. Durch diese Berufserfahrung hier (glaube 2 Jahre war ich da) habe ich neue Jobs bekommen, zwei Fachwirte und den Betriebswirt (IHK) gemacht und jetzt schließe ich mein Studium ab.
Daher möchte ich mich nochmals für die Chance damals und das Vertrauen in mich bedanken!
Gute Arbeitsatmosphäre, freundliche Menschen und schöne Büros damals in Neuperlach
alles bestens
Nette Kollegen und wenn man was gebraucht hat, hat man immer Unterstützung bekommen
Der beste Chef, den ich je hatte (IT-Chef, damals noch Sana e.med)
Schöner Arbeitsplatz (zu zweit im Büro)
Man konnte sich immer gut bzgl. der Arbeit austauschen
Ich habe viele Dinge gelernt, Systeme kennengelernt und Fachwissen erlangt
Schichtdienst
Weitgehend männliche Vorgesetzte
Abwechslungsreiches tätigkeitsfeld
Nichts
Bessere Kommunikation von Pflegedirektion zu Mitarbeiter
Besonders beeindruckt hat mich der Umgang mit den Patienten - hier wird nicht nur fachliche Expertise, sondern auch menschliche Zuwendung großgeschrieben.
Es wird viel Geld in Zeitarbeit investiert, während kaum in die Gewinnung neuer festangestellter Mitarbeiter gesteckt wird. Das ist wirklich schade.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, in eine neue Klimaanlage zu investieren. Der vorhandene Hausstaub belastet sowohl Patienten als auch Kollegen. Eine neue Klimaanlage könnte die Luftqualität deutlich verbessern und für ein angenehmeres Arbeitsumfeld sorgen.
Das Arbeitsklima ist durch eine offene und kollegiale Atmosphäre geprägt.
Die Anforderungen in der Herzchirurgie sind hoch, und aufgrund des Personalmangels erfordert die Arbeit gelegentlich Flexibilität und das Einspringen aus dem Frei, was manchmal die private Planung beeinflusst.
Übertariflich
Führungskräfte und Kollegen stehen meistens mit Rat und Tat zur Seite, wodurch ich mich jederzeit gut unterstützt fühlte.
Trotz der generationenbedingten Unterschiede unterstützen sich alle gegenseitig, und jeder lernt stets dazu.
Wir arbeiten gemeinsam für das Wohl aller Patienten und Mitarbeiter, nicht um einem Vorgesetzten gerecht zu werden.
Die Zusammenarbeit auf die Intensivstation im interdisziplinären Team war stets von Respekt und einer Klaren Kommunikation geprägt, was für mich eine sehr wertvolle Erfahrung war.
Multikulturelle und buntes Arbeitsfeld.
Die Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind exzellent und ermöglichen eine kontinuierliche fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung.
Das Gehalt ist ganz passabel, aber nur im Vergleich zu anderen Kliniken. Nichtsdestotrotz ist das Gehalt für Leute im Gesundheitswesen schlicht weg zu wenig und nicht gerechtfertigt, für aöö die Verantwortung, die man Tag für Tag trägt.
Mehr Gehalt für Festanstellung offerieren, um die Fluktuation zu minimieren. Langfristig gesehen, kann man so am besten Geld beim Personal sparen. Zeitarbeit ist der Geldfresser Nummer 1 und ist ein paradebeispiel für die Untätigkeit der Geschäftsführung in Sachen Ökonomie.
jeder kennt jeden
Wie Pflegedienstleitung mit guten mitarbeitern umgeht
Mehr geld für poflegekräfte
oft unterbesetzt
Guck bloß nicht hinter die Kulisse
Wunschplänbe werden nicht eingehalten
Pflegedienstleitung interessiert sich nicht für seine Mitarbeiter
Kommunikation zwischen Ärzte und pflege ist ganz schlecht
Gehalt könnte immer mehr sein bei dem hohen Aufwand
Gehalt wird immer Pünktlich überwiesen.
wie gesagt...nicht immer in der Zukunft schweben...
nicht immer nur von Innovation und Zukunft labern,auch mal vor Ort kommen,so das die MA auch ihren Stellenwert mal erkennen.
war schon besser......
no comment....
wo denn?
bis zu einer gewissen höhe....
für den Stellenwert der Arbeit...zu wenig!
bei einer Kapsel - Kaffee Maschine?
war einmal..Grüppchen - Bildung.
wer schnell ist,ist gut....
die Abteilungsleitung versucht alles.....
ganz gut!
nicht wirklich vorhanden,
glaub ich nicht....
Routine mehr nicht.....
Die Kollegen, die Vielfältigkeit der Aufgaben
Teilweise lange Wege und viel Bürokratie
Arbeitsprozesse und -abläufe können und müssen verbessert werden. Der Transformationsprozess wird zeigen, ob Prozesse vereinfacht werden
Es kann schon mal stressig werden und dann wird rotiert, aber die Stimmung ist meist super
Junges, dynamisches Team
Hat immer ein offenes Ohr, lösungsorientiert, kommunikativ, transparent
Ausbaufähig
TOP
Aufstiegschancen gegeben
Leider fehlt der persönliche Austausch in der digitalen Welt. Aber die Atmosphäre zwischen den Kollegen und anderen Fachabteilung ist wertschätzend und freundlich.
Marktführer
In der Regel gibt es nichts zu beanstanden. Klar gibt es Belastungsspitzen, aber die gibt es überall
Wettbewerbsfähig zu anderen Einkaufskooperationen
Für den Moment ok. In Zukunft kann man sicherlich nochmal reden
Wird groß geschrieben
Innerhalb des Teams, trotz zum Teil großer Altersunterschiede gut
Generationensymbiose wird groß geschrieben, auch wenn es schon deutliche Affinitäten zu jüngeren MA gibt
Schwer zu bewerten, da noch keine feste Leitung. Interimsleitung bekommt auf jeden Fall ***** Sterne
Sehr gut
Es wird viel und auch gut kommuniziert. Die Wege der Kommunikation sind nicht immer gleich, sodass man ab und zu den Eindruck bekommt, dass hier noch Potential besteht
Schwer zu beurteilen, aber noch nichts negatives mitbekommen
Vielfältige und interessante Aufgabe. Jeden Tag erwarten einen neue Herausforderungen.
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