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Sana 
Kliniken
Bewertung

Lange Dienste, wenig Geld und schwierige Teams

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Sana Kliniken Niederlausitz gGmbH in Senftenberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das ganze Konzept hinter Sana und das man einfach nicht auf die guten Mitarbeiter hört, dass obwohl Personalmangel ist, die Betten vollgestopft werden müssen…
Wenn im Dienstplan (FK,PH, Azubi) -> reicht das halt für 36 Betten anscheinend völlig aus und die Menschen dort, bekommen gerade mal zum Mittag essen, das man es vorher gar nicht schafft.. die Versorgung zu gewährleisten

Verbesserungsvorschläge

Besser Teams
Gespräche, dass neue Mitarbeiter nicht wieder raus gemobbt werden

Kommunikation

Man wurde permanent mit Minusstunden geplant, damit dann ab Mitte des Monats 13-14 Zage durchgehen konnte, natürlich mit Wechselschichten. Spät auf Früh, Früh auf Nacht ..

Kollegenzusammenhalt

Es kommt darauf an, auf welcher Station man „landet“, wenn man nicht ins Team passt, lästern die anderen über Dich und zeigen dir ganz klar „deine Position“.
Ganz klar nicht mal einen Stern.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man krank wurde, wurde man seelisch erpresst.. leider immer wieder „wir schaffen das ohne dich nicht“, „Du musst wiederkommen“, „Du kannst nicht krank sein“, „der Krankenstand ist eh schon so hoch“

Umgang mit älteren Kollegen

„Das haben wir schon immer so gemacht“


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmarketing

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung. Diese nehmen wir sehr ernst und bedauern deine negativen Erfahrungen.

Wir finden es sehr schade, in allen Kategorien so wenige Sternchen erhalten zu haben, was uns natürlich sehr nachdenklich stimmt. Das ist selbstverständlich kein Ergebnis mit dem wir uns zufrieden stellen. Du schreibst von schlechtem Kollegenzusammenhalt und schlechtem Vorgesetztenverhalten. Wir fördern bei Sana durch verschiedene Formate und Maßnahmen eine mitarbeiterorientierte Führungskultur. Folgende Aspekte von Führung, die auch im Sana Leitbild festgeschrieben sind, stehen dabei im Fokus: Wertschätzung, Respekt und Fairness sind Grundlagen der Führung bei Sana, Mitarbeiter werden durch Vertrauen in ihrer Eigenverantwortung bestärkt und in ihren individuellen Fähigkeiten gefördert.

Wir werden deine Kritik zum Anlass nehmen, um unsere internen Abläufe zu reflektieren und diese gegebenenfalls zum Wohle der Mitarbeiter weiter zu entwickeln.

Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute!

Viele Grüße,
dein Personalmarketing

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