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Sana 
Kliniken
Bewertung

Ismaning und weitere

Interne Politik, ewige Abstimmungsschleifen, Entscheidungsträgheit und Gerüchteküche

2,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei Sana Kliniken AG in Ismaning gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Nicht vorhandene Führungskultur
- Miese Stimmung forciert durch Führungsriege
- Büroräume

Verbesserungsvorschläge

- Weniger Selbstmarketing, mehr Mut zur echten Veränderung
- Posten nach Kompetenz und nicht nach persönlichen Vorlieben vergeben
- Mehr Ehrlichkeit an den Tag legen

Arbeitsatmosphäre

Mag die Branche sein, aber eigentlich hört man nur "alles ist schlecht" von der Führungsetage

Kommunikation

Nicht nachvollziehbare Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen

Kollegenzusammenhalt

Man weiß nie genau, wer mit wem redet und wer welche Informationen an wen weitergibt um dann irgendjemanden in die Pfanne zu hauen. Ausnahmen sind selten.

Work-Life-Balance

Freitag ab eins fällt der Vorhang

Vorgesetztenverhalten

Selten eine so haarsträubend schlechte und altbackene Führungskultur erlebt

Interessante Aufgaben

Kommt sehr auf den Bereich an

Gleichberechtigung

Teilzeitmodelle sind nicht gerne gesehen und ab einem gewissen Level grundsätzlich nicht möglich. Elternzeit wird lediglich widerwillig hingenommen und auch nur bis zu einem bestimmten Hierachielevel.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind nicht schön und im Sommer ist es übertrieben heiß, außer im Keller bei der IT. Die Toiletten sind grauenvoll: kaputte Fliesen, gammelige Spiegel, Neoröhren.

Image

Bei Ärzten kann man mit der Sana als Arbeitgeber jedenfalls einpacken

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmarketing

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten und uns dein Feedback mitzuteilen. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass deine Erfahrung bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir bedauern zutiefst, dass du dich nicht wohl gefühlt hast und unzufrieden warst. Deine Punkte sind wichtig und helfen uns, uns weiterzuentwickeln.

Wir wissen, dass eine offene und unterstützende Führungskultur entscheidend für das Wohlbefinden aller ist. Es ist bedauerlich zu hören, dass dies bei dir anders angekommen ist. Uns ist bewusst, dass das Führungsteam die Verantwortung trägt, ein positives Arbeitsklima zu fördern. Wir fördern bei Sana durch verschiedene Formate und Maßnahmen eine mitarbeiterorientierte Führungskultur. Folgende Aspekte von Führung, die auch im Sana Leitbild festgeschrieben sind, stehen dabei im Fokus: Wertschätzung, Respekt und Fairness sind Grundlagen der Führung bei Sana, Mitarbeiter werden durch Vertrauen in ihrer Eigenverantwortung bestärkt und in ihren individuellen Fähigkeiten gefördert. Unsere Führungskräfte sind dazu angehalten, dass in den Teams eine angenehme Atmosphäre herrscht, die KollegInnen sich unterstützen und transparent kommunizieren.

Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.

Viele Grüße,
dein Personalmarketing-Team

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