Katastrophale Veränderungen und fehlende Wertschätzung: Ein Blick hinter die Kulissen bei Sana
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Regel sind die Kolleginnen und Kollegen innerhalb der Teams wirklich großartig und halten zusammen. Ausnahme leider: Team Personalmarketing!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Veränderungen unter der neuen HR-Führung waren katastrophal. Eine der Vorstände hat systematisch ihre ehemaligen Kollegen aus demselben Konzern eingestellt, um Schlüsselpositionen mit Personen zu besetzen, die ihr nach dem Mund reden.
Diese Praxis führt dazu, dass mittlerweile diverse unqualifizierte Mitarbeitende in entscheidenden Positionen sitzen, was die Arbeitsqualität und -atmosphäre erheblich beeinträchtigt. Darüber hinaus herrscht in bestimmten Bereichen, insbesondere im HR - Personalmarketing, eine Kultur des Mobbings.
Der Druck auf die verbleibenden Mitarbeitenden ist enorm gestiegen, und Entscheidungen werden oft von Personen getroffen, die kein Verständnis für die tatsächlichen Herausforderungen im Arbeitsalltag haben.
Viele Kolleginnen und Kollegen im HR-Bereich haben mittlerweile das sinkende Schiff verlassen. Übrigens gut zu verfolgen auf den einschlägigen Kanälen (LinkedIn und Co.) ;)
Verbesserungsvorschläge
Einzelne Vorstände agieren fast schon diktatorisch und selbstbereichernd. Anstatt "People & Culture" herrscht eine starke Ellenbogenkultur.
Die Einstellung von neuen Mitarbeitenden in Führungspositionen sowie die Beurteilung der Leistung sollte objektiver gestaltet werden, und das Management sollte offener für Feedback von den Mitarbeitenden sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Fehlerkultur ist ausgeprägt. Anstatt Lösungen zu finden, wird oft mit dem Finger auf andere gezeigt. Es wird gesagt, dass man agil arbeiten möchte, aber in der Praxis sieht es ganz anders aus.
Kommunikation
Die Kommunikation ist mangelhaft. Informationen gelangen nur unzureichend an die Mitarbeitende, und es wird viel über Transparenz geredet, aber wenig umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Prinzipiell im HR-Bereich gut. Ausnahme: Personalmarketing!!
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung, aber das ist das einzige Positive.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte machen viele Versprechungen, die sie nicht einhalten können oder wollen. Es gibt eine klare Tendenz zur Selbstbereicherung, während die engagierten Mitarbeiter leer ausgehen. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache mit denjenigen getroffen, die tatsächlich mit den Themen arbeiten.
Gleichberechtigung
Die Gleichstellung ist eher ein Lippenbekenntnis. Trotz einer nicht unerheblichen Frauen in Führungspositionen zeigt sich in der täglichen Arbeit ein starkes chauvinistisches Klima.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt scheint stark von persönlichen Beziehungen abzuhängen.
Image
Sowohl intern als auch extern hat das Unternehmen stark an Ansehen verloren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Sowieso auch nur für die Personen, die "eng" mit den richtigen Führungskräften/ Vorständen sind. Versprechungen zur Weiterentwicklung werden nicht eingehalten.