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Bewertung

Schlechte Qualität, schlechte Führung, schlechte Stimmung

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sana Krankenhaus Gottesfriede Woltersdorf in Woltersdorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht überall Unzufriedenheit im Haus.

Kommunikation

Findet hier leider nicht statt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen machen das Beste daraus.

Work-Life-Balance

Überstunden sind an der Tagesordnung und flexible Arbeitszeit ein Schimpfwort.

Vorgesetztenverhalten

Es fehlt komplett an Führungskompetenz. Weiterbildungen würden helfen aber das ist hier nicht gern gesehen, da zu teuer.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr eintönig und Eigeninitiative ist nicht gewünscht.

Gleichberechtigung

Ausländische Kollegen werden herablassend behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf Ältere wird keine Rücksicht genommen, diese müssen genauso abliefern.

Arbeitsbedingungen

Schlechte Büroausstattung, überall wird gespart.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Darum wird sich nicht gekümmert.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist zu gering.

Image

Das schlechte Image ist berechtigt.

Karriere/Weiterbildung

Hier wird sehr wenig Geld für Weiterbildung ausgegeben.

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmarketing

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführliches Feedback zu geben – auch wenn es natürlich schwer ist, so eine Bewertung zu lesen. Es tut uns leid, dass du so unzufrieden mit deiner Zeit bei uns warst.

Unsere Führungskräfte sind dazu angehalten, dass in den Teams eine angenehme Atmosphäre herrscht, die KollegInnen sich unterstützen und transparent kommunizieren. Wir fördern bei Sana durch verschiedene Formate und Maßnahmen eine mitarbeiterorientierte
Führungskultur. Folgende Aspekte von Führung, die auch im Sana Leitbild festgeschrieben sind, stehen dabei im Fokus: Wertschätzung, Respekt und Fairness sind Grundlagen der Führung bei Sana, Mitarbeiter werden durch Vertrauen in ihrer Eigenverantwortung bestärkt und in ihren individuellen Fähigkeiten gefördert.

Wir möchten gern genauer verstehen, was passiert ist, damit wir aus deinen Erfahrungen lernen und Dinge ändern können. Wenn du bereit bist, mit uns ins Gespräch zu gehen, melde dich gern nochmal vertraulich unter personalmarketing@sana.de.

Danke nochmals für deine Offenheit. Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft!

Viele Grüße,
dein Personalmarketing-Team

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