Sanacorp ist keine gute Firma für neue Mitarbeiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weinachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier werden Arbeiter mit Zeitverträgen oder Teilzeitverträgen schlechter behandelt als 8 Std Kräfte .
Verbesserungsvorschläge
Nicht mehr mit Teizeitverträgen arbeiten.Teilweise gibt es Verträge mit 6 Std die Woche , dh wenn jemand Krank wird oder in den Urlaub geht bekommen die Kollegen 6 Std die Woche bezahlt .
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt von neu eingestellten wird immermehr gedrückt .
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei Sanacorp aktuell negativ geprägt ist. Ihre Meinung ist uns wichtig und wir möchten gerne auf Ihre Kritikpunkte eingehen.
Zunächst freut es uns, dass Sie das Weihnachtsgeld positiv hervorheben. Gleichzeitig bedauern wir Ihre negative Bewertung unserer Gehalts- und Sozialleistungen. Bei Sanacorp erfolgt die Entlohnung nach klaren tariflichen Vorgaben und orientiert sich an der jeweiligen Tätigkeit (sog. tarifvertragliche Eingruppierung). Ihre Kritik, dass die Gehälter neuer Mitarbeitenden „immer mehr gedrückt“ werden, können wir daher nicht nachvollziehen, da wir als tarifvertraglich gebundenes Unternehmen hiervon nicht abweichen können.
Es überrascht uns auch, dass Sie die Entlohnung von Teilzeitkräften im Krankheits- oder Urlaubsfall kritisch sehen und vorschlagen nicht mehr mit Teilzeitverträgen zu arbeiten. Alle Mitarbeitenden - unabhängig vom Beschäftigungsumfang, Alter, Herkunft etc. sind für uns von großer Bedeutung und tragen zum Erfolg der Sanacorp bei. Wir setzen uns daher aktiv für ein faires Arbeitsumfeld und Gleichbehandlung ein. Für unsere Teilzeitkräfte gelten in jeglicher Hinsicht dieselben Regelungen, z.B. tarifvertragliche und gesetzliche Regelungen zu Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall gem. dem Entgeltfortzahlungsgesetz.
Wir sind sehr daran interessiert, Ihre Bewertung besser zu verstehen. Wir wären Ihnen daher dankbar, wenn Sie uns noch spezifische Beispiele / Hintergrundinformationen zu den restlichen Punkten wie z.B. Kollegenzusammenhalt geben könnten. Nur so können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten. Sie erreichen uns vertraulich unter feedback@sanacorp.de. Wir legen großen Wert auf eine positive Unternehmenskultur und möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden sich geschätzt und unterstützt fühlen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Ihr Sanacorp HR-Team