284 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
180 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 90 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Was soll man gut finden wenn man sich jahrelang aufgeopfert hat und als dank nicht übernommen wird.
Nutzt Arbeitnehmer aus und anschließend werden diese entsorgt.
Das schätzen der Arbeitnehmer und nicht nur das ausnutzen bis es nicht mehr möglich ist.
Wenn man weiß das man über den Tisch gezogen wird, ist die Atmosphäre natürlich auf Null.
Wird weiter sinken wenn so weitergemacht wird.
Die ganze Jahre Überstunden geleistet und Samstag gearbeitet.
Wenn vorhanden dann bekommt man die Chance nicht.
Sozialleistungen gibt es kaum und wenn dann nur minimal.
Sozialbewusstsein... Das ich nicht lache.
Je nach Kollegen...mal so, mal so.
Auch das passt untereinander schon
Als Führungskräfte sollte man zumindest den Leuten mit Ehrlichkeit und Respekt begegnen, stattdessen wird nach Ausreden gesucht um noch Arbeitskräfte für das Weihnachtsgeschäft zu haben.
Hier und fehlt es an einfachsten Dingen wie Putzmittel um den Arbeitsplatz sauber zu halten.
Keine vorhanden, es wird nur um den heißen Brei geredet damit man weiter Überstunden leistet um am Ende doch vor die Tür gesetzt zu werden.
Passt eigentlich schon, keine Auffälligkeiten
Je nach dem wo man eingesetzt wird.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie aktuell das Gefühl haben, bei uns keine Perspektive zu sehen. Unser Ziel ist es, allen Mitarbeitenden eine langfristige und wertschätzende Zusammenarbeit zu bieten und sie in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen.
Natürlich legen wir aber auch großen Wert auf Zuverlässigkeit, Engagement und Loyalität, da diese Werte entscheidend dazu beitragen, ein starkes und positives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Sollte es Missverständnisse gegeben haben oder Sie weiteren Gesprächsbedarf haben, stehen wir und Ihre Führungskraft Ihnen jederzeit offen zur Verfügung.
Wir danken Ihnen für Ihre bisherige Arbeit und wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.
Viele Grüße
Ihr Sanacorp HR-Team
Gewinner des Förderpreises für Inkludierung
Noch ausbaufähig!
Liebe Führungskraft,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und das Lob für Sanacorp als innovative Genossenschaft! Es ist schön zu lesen, dass wir in Ihren Augen vieles richtig machen und wir freuen uns, dass Sie unser Engagement für Inkludierung und soziale Verantwortung hervorheben.
Ihre Anmerkung zu den Arbeitsbedingungen haben wir aufgenommen. Wir sind stehts auf der Suche nach Wegen, wie wir uns weiterentwickeln können. Haben Sie konkrete Punkte, wie wir die Arbeitsbedingungen verbessern könnten? Dann schreiben Sie uns gerne eine Nachricht an feedback@sanacorp.de
Nochmals vielen Dank und weiterhin alles Gute für Sie!
Viele Grüße
Ihr Sanacorp HR-Team
Sehr nette Kollegen und Kolleginnen - wir bekennen uns zwar zu dem Leistungsprinzip, aber ohne "Hauen und Stechen". Der Arbeitsplatz ist zweckmäßig eingerichtet. Die Systeme laufen zwar manchmal etwas langsam, aber durch das selbst bestimmte Arbeiten, kann man seine Aufgaben daran anpassen. Einziger Wermutstropfen ist, dass man keine teamübergreifende Anwesenheit einsehen kann, denn der persönliche Kontakt außerhalb von ZOOM Meetings und Telefonaten ist auch hier wichtig...
Durch die flexible Home-Office-Regelung kann man auch mit einem weiteren Anfahrtsweg die Familie und die Arbeit unter einen Hut bekommen. Mir persönlich wurde noch kein Urlaubsantrag abgelehnt und ich habe auch noch keinen Urlaubsantrag meines Teams abgelehnt - da wir alle so viel Selbstdisziplin haben, dass wir natürlich nur Urlaub einreichen, wenn es das Arbeitsaufkommen zulässt. Es ist halt wie alles im Leben ein Geben und ein Nehmen.
Es gibt ein umfangreiches Lernportal - jeder kann sich weiterbilden. Man muss nur dazu bereit sein und es aktiv angehen.
Die Gehälter sind im Vergleich mit der Branche angemessen und werden auch immer pünktlich bezahlt.
Wir haben ein sehr heterogenes Team, aber jeder respektiert den anderen und jede Meinung zählt.
Die lange Betriebszugehörigkeit und die vielen Renteneintritte sprechen hier für sich...
Mein Vorgesetzter kommuniziert offen und ehrlich mit mir. Den Austausch auf Augenhöhe empfinde ich als sehr angenehm. Dieses gilt auch für meine direkten Kollegen und Kolleginnen. Ich arbeite gerne mit denen zusammen.
Wir haben im Team einen regelmäßigen Austausch zu Themen, die den Arbeitsplatz betreffen und natürlich auch dazu was die Unternehmung gerade beschäftigt. Ich persönlich empfinde die Sanacorp sehr transparent. Das habe ich auch schon anders erlebt.
Mir ist nichts nachteiliges bekannt, obwohl es schon auffällig ist, dass es im ganzen Unternehmen in der 1. Führungsebene nach der Geschäftsleitung nur eine Frau gibt.
Natürlich gibt es widerkehrende Aufgaben, aber im Großen und Ganzen ist jeder Tag anders und das macht den Job so wertvoll. In 95 von 100 Fällen beende ich meinen Arbeitstag zufrieden.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das positive Feedback! Wir legen großen Wert auf eine soziale und respektvolle Unternehmenskultur, und es freut uns zu hören, dass Sie dies auch so empfinden. Es ist auch schön zu hören, dass Sie sich in Ihrem Team wohlfühlen und die Flexibilität schätzen.
Ihr Feedback ist für uns eine wichtige Grundlage, um auch in Zukunft die richtigen Schritte zu unternehmen.
Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind und zu einem positiven Arbeitsumfeld beitragen. Wir freuen uns auf die gemeinsame Zukunft!
Viele Grüße
Ihr Sanacorp HR-Team
Weinachtsgeld
Hier werden Arbeiter mit Zeitverträgen oder Teilzeitverträgen schlechter behandelt als 8 Std Kräfte .
Nicht mehr mit Teizeitverträgen arbeiten.Teilweise gibt es Verträge mit 6 Std die Woche , dh wenn jemand Krank wird oder in den Urlaub geht bekommen die Kollegen 6 Std die Woche bezahlt .
Das Gehalt von neu eingestellten wird immermehr gedrückt .
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei Sanacorp aktuell negativ geprägt ist. Ihre Meinung ist uns wichtig und wir möchten gerne auf Ihre Kritikpunkte eingehen.
Zunächst freut es uns, dass Sie das Weihnachtsgeld positiv hervorheben. Gleichzeitig bedauern wir Ihre negative Bewertung unserer Gehalts- und Sozialleistungen. Bei Sanacorp erfolgt die Entlohnung nach klaren tariflichen Vorgaben und orientiert sich an der jeweiligen Tätigkeit (sog. tarifvertragliche Eingruppierung). Ihre Kritik, dass die Gehälter neuer Mitarbeitenden „immer mehr gedrückt“ werden, können wir daher nicht nachvollziehen, da wir als tarifvertraglich gebundenes Unternehmen hiervon nicht abweichen können.
Es überrascht uns auch, dass Sie die Entlohnung von Teilzeitkräften im Krankheits- oder Urlaubsfall kritisch sehen und vorschlagen nicht mehr mit Teilzeitverträgen zu arbeiten. Alle Mitarbeitenden - unabhängig vom Beschäftigungsumfang, Alter, Herkunft etc. sind für uns von großer Bedeutung und tragen zum Erfolg der Sanacorp bei. Wir setzen uns daher aktiv für ein faires Arbeitsumfeld und Gleichbehandlung ein. Für unsere Teilzeitkräfte gelten in jeglicher Hinsicht dieselben Regelungen, z.B. tarifvertragliche und gesetzliche Regelungen zu Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall gem. dem Entgeltfortzahlungsgesetz.
Wir sind sehr daran interessiert, Ihre Bewertung besser zu verstehen. Wir wären Ihnen daher dankbar, wenn Sie uns noch spezifische Beispiele / Hintergrundinformationen zu den restlichen Punkten wie z.B. Kollegenzusammenhalt geben könnten. Nur so können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten. Sie erreichen uns vertraulich unter feedback@sanacorp.de. Wir legen großen Wert auf eine positive Unternehmenskultur und möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden sich geschätzt und unterstützt fühlen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Ihr Sanacorp HR-Team
Den Rest, besonders den jüngeren Chef und die Gruppenleiterin.
Die Arbeiter aus dem Leitstand (einschließlich die Gruppenleiterin) sollten mal Anfang sich und ihr Verhalten selbst zu reflektieren statt scheinheilig immer nur so zu tun und dann über die Mitarbeiter abzulästern.
Die Lagermitarbeiter sind sehr freundlich und sobald sie sich gut verstehen, mischen sich die höheren Positionen ein und sorgen für schlechte Stimmung
Schein muss sein
Nicht gegeben. Urlaub bekommt man nur bei einem Gruppenleiter, der Rest muss immer erst mal gucken und lehnt ab. Ist man krank, wird man sofort des blaumachens verurteilt. Die Leute im Leitstand vergessen, was für ein verdammt harter Job da unten läuft und wer das bestehen des Ladens möglich macht.
Viel versprochen, wenig umgesetzt
Überstunden konnten ausgezahlt werden. Angestellte über die Firma waren im Vorteil gegenüber den Leiharbeitern.
Trennen den Müll
Die Mitarbeiter sind super und das einzig gute, die Stimmung und Arbeitseinstellung kippt allerdings sobald eine Person aus dem Leitstand auftaucht. Lachen und Witze machen um sich bei der schweren Arbeit gegenseitig aufzubauen ist nicht erlaubt. Schön, dass man noch die unnatürliche Luft dort atmen darf.
Der ältere Chef ist nett, hält sich trotzdessen oftmals bei Konfliktthemen zurück die seine Mitarbeiter im Leitstand angehen. Ein Gruppenleiter ist super. Der Rest spielt sich extrem auf.
Ins Gesicht sagen die Leute aus dem Leitstand nette Worte und hinterm Rücken verurteilen sie einen, bestrafen unnötig und führen Machtspiele an den Mitarbeitern aus, wenn denn überhaupt mal kommuniziert wird.
Bekommen nur die, die sympathisiert werden. Dauer und Leistung der Mitarbeiter ist unrelevant. Ich war Glück ersteres.
Liebe Ex-Kollegin / lieber Ex-Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie nicht die positiven Erfahrungen als Werkstudent:in bei Sanacorp gemacht haben, die wir uns für alle Mitarbeitenden wünschen.
Ihre Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre, Führungskultur und Kommunikation haben uns besonders betroffen gemacht, da sie definitiv nicht den Werten entsprechen, die wir bei Sanacorp vermitteln und leben möchten.
Respekt, Wertschätzung und Gleichbehandlung stehen bei Sanacorp an oberster Stelle. Unsere Führungskräfte setzen alles daran, ein solches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden unterstützt fühlen. Aber wir sind uns natürlich auch bewusst, dass Zusammenarbeit und Kommunikation nicht immer perfekt laufen und dass es immer Raum für Verbesserungen gibt. Wir nehmen Ihre Rückmeldung daher ernst und werden weiterhin daran arbeiten, diese Bereiche zu stärken.
Es wäre hilfreich gewesen, wenn wir bereits während Ihrer Zeit bei uns von Ihren Eindrücken erfahren hätten. Ein frühzeitiger Austausch hätte uns ermöglicht, gemeinsam an Lösungen zu arbeiten, Missverständnisse auszuräumen und Ihre Situation zu verbessern.
Gerne stehen wir Ihnen auch jetzt für ein offenes Gespräch zur Verfügung. Bitte melden Sie sich hierfür vertraulich per E-Mail unter feedback@sanacorp.de.
Wir danken Ihnen für Ihre Mitarbeit bei Sanacorp und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Ihr Sanacorp HR-Team
Hab gern bei Sanacorp gearbeitet... Kann ich weiterempfehlen.
Eine übermäßige Anzahl an IT-Systemen. Diese könnten reduziert werden.
Absolut in Ordnung und zukunftsorientiert.
faire Bezahlung
Grundsätzlich gut, es gibt immer und überall Ausnahmen
sachlich und menschlich
Liebe Ex-Führungskraft,
haben Sie vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Weiterempfehlung! Es ist schön zu wissen, dass Sie gerne bei uns gearbeitet haben und so positive Eindrücke aus Ihrer Zeit bei Sanacorp mitnehmen. Wir schätzen auch Ihr Feedback zu den IT-Systemen und möchten Sie wissen lassen, dass wir hier bereits aktiv an Lösungen arbeiten.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Ihr Sanacorp HR-Team
Es "menschelt". Außerdem gibt es eine produktive Fehlerkultur.
Oft steht sich die Firma selbst im Weg, wenn es darum geht, unkonventionell, schnell oder mutig zu handeln.
Man darf mehr wagen und am Markt, sowie in der Kommunikation selbstbewusster auftreten.
Tolle Kollegen, Mitarbeiter und Vorgesetzte.
Breite Möglichkeit für mobiles Arbeiten, wenn es der Job hergibt. Streckenweise sehr hoher Workload, doch der Einsatz wird gesehen und zahlt sich aus.
Für alle zugängliche Lern-Plattform mit Webinaren, vor Ort-Kursen, uvm.
Programm zur Förderung neuer Führungskräfte, externe Schulungen teils möglich.
Gut entsprechend den Margen in der Branche.
Phantastische Menschen
Je nach Abteilung viele ältere Kollegen mit teils sehr langen Betriebsuugehörigkeiten.
Professionell und fair. Kann von Abteilung zu Abteilung variieren.
Moderne Ausstattung, Laptops, höhenverstellbare Schreibtische. Teils Großraumbüros, teils kleinere, je nach Abteilung.
So transparent wie möglich und nötig.
Liebe Führungskraft,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Wir freuen uns, dass Sie Sanacorp als Arbeitgeber so positiv bewerten und weiterempfehlen.
Besonders schön ist, dass Sie unsere Unternehmenskultur so positiv erleben und den respektvollen Umgang, den starken Zusammenhalt sowie die positive Arbeitsatmosphäre in Ihrer Bewertung hervorheben. All diese Punkte machen Sanacorp aus.
Wir verstehen Ihre Anmerkung, dass wir bei unkonventionellen Entscheidungen manchmal zögerlich sind. Entschlossenes Handeln ist entscheidend, und wir nehmen Ihren Hinweis, selbstbewusster am Markt aufzutreten, ernst.
Nochmals vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback! Sollten Sie weitere Gedanken oder Anregungen haben, schreiben Sie uns gerne an feedback@sanacorp.de.
Viele Grüße
Ihr Sanacorp HR-Team
Ich bin noch relativ frisch in meiner Führungsrolle und durfte davor auch andere Bereiche in der Hauptverwaltung des Unternehmens als Mitarbeiterin kennenlernen. Nach wie vor kann ich sagen, dass die Sanacorp im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern dadurch herausragt, dass zwar ein hoher Anspruch an die Arbeit gestellt wird, man damit aber nie alleine gelassen wird. Auch in heißen Phasen unterstützen sich Kollegen untereinander. Den Umgang mit und unter den Führungskräften erlebe ich als offen und vertrauensvoll; Themen können direkt angesprochen werden und grundsätzlich ist der Anspruch, lösungsorientiert miteinander zu arbeiten.
Unter Pharmagroßhandel können sich Branchenfremde nicht viel vorstellen. Auf Basis der spannenden Aufgaben, der immensen logistischen Leistungen und der generellen Wichtigkeit des Pharmagroßhandels für die Arzneimittelversorgung im Land verdient die Sanacorp 5 Sterne. Aber bis das in der Außenwahrnehmung ankommt, wird wohl noch etwas Zeit vergehen.
Vor meiner Führungsrolle war ich in der Zeiterfassung. Überstunden konnten stundenweise oder als zusätzliche Urlaubstage genommen werden. Für Führungskräfte gibt es i. d. R. keine Zeiterfassung mehr, sondern Vertrauensarbeitszeit. Dennoch ist die Arbeitsbelastung in einem Rahmen, der es nicht erfordert, jeden Abend bis 18 Uhr oder später zu arbeiten. Späte Arbeitsanwesenheiten werden bei der Sanacorp weder erwartet noch gewinnt man bei irgendwem dadurch extra Anerkennung.
Es gibt unzählige Seminare und Webinare, auf die zugegriffen werden kann, teils eigenständig, teils müssen Kurse durch die Führungskraft genehmigt werden.
Auch praktische Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es viele; hier sollte aber auch der Einzelne aktiv werden. Die Führungskräfte habe ich bisher als aktive Unterstützer erlebt.
Allerdings muss die Performance dafür stimmen. Weiterentwicklung und eine Beförderung einfordern ohne dass die entsprechende Leistungsbasis gegeben ist, ist schwierig.
Sozialleistungen sind top. Die Gehälter können mit denen der Pharmahersteller nicht mithalten, aber dafür hat man halt auch eine weitaus bessere Work-Life-Balance und ein wirklich angenehmes Arbeitsumfeld. Da muss man wissen, was einem ultimativ am meisten bedeutet.
Für mich bisher einzigartig. Ich habe nicht nur Kollegen um mich, sondern mittlerweile auch gute Freunde.
Es gibt viele sehr langjährige Mitarbeitende, die durch ihre Erfahrung wichtige Wissensträger sind und die familiäre Kultur mitgeprägt haben. Diese werden sehr geschätzt. Ich habe bisher nie erlebt, dass das Alter in der Beurteilung von Personen in irgendeiner Form negativ ins Gewicht gefallen wäre.
Erlebe ich als absolut offen, vertrauensvoll und unterstützend. Sowohl bezogen auf das Verhältnis mit meinem aktuellen Vorgesetzten als auch in der Vergangenheit.
Räumlichkeiten und Ausstattung sind absolut in Ordnung, aber nicht wirklich "New Work". Die Systeme, die wir tagtäglich nutzen, sind mit der Zeit gewachsen und hoch individualisiert. Daten zu ziehen ist dadurch teils etwas umständlich.
Seit Corona hat sich auch arbeiten im Home Office als Option etabliert, was ein großer Schritt Richtung mehr Flexibilität war.
Innerhalb der eigenen Abteilung in der Regel gut, ansonsten ausbaufähig. Das betrifft sowohl was an einen kommuniziert wird, aber auch was man selber kommuniziert. Aufgrund der Komplexität des Geschäfts, den diversen Abteilungen und der Anzahl an Niederlassungen, finden manche Informationen somit nicht immer ihren Weg zu allen Stakeholdern, oder erreichen einige früher als andere.
Die Kommunikation "von oben" ist meines Empfindens nach absolut in Ordnung und es besteht die Bemühung, die Belegschaft so früh wie möglich zu Veränderungen und Entscheidungen abzuholen.
Persönlich habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht.
Die Aufgaben im Bereich Einkauf sind sehr komplex und vielschichtig. Die vielen Systeme sind leider etwas veraltet und machen einige Dinge umständlicher als sie sein müssten. Aber das zu ändern ist keine kleine Sache.
Mir gefällt der bunte Mix an operativen und strategischen Aufgabenstellungen sowie die Zusammenarbeit mit internen Abteilungen, den Niederlassungen und unseren Lieferanten. Wer sich einigeln und nur administrativ arbeiten möchte, ist im Einkauf falsch. Man muss es definitiv mögen, mit vielen verschiedenen Ansprechpartnern zu tun zu haben, muss mit Komplexität und regelmäßig neuen Herausforderungen klarkommen und braucht die Art von Persönlichkeit, der es leicht fällt mit unterschiedlichsten Charakteren gute Beziehungen aufzubauen.
Herzlichen Dank für Ihre offene und ausführliche Bewertung!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und einige Punkte so positiv hervorheben, die uns als Arbeitgeber ausmachen und woran wir weiter arbeiten, wie z.B. das wertschätzende und offene Miteinander und der ausgeprägte Zusammenhalt im Unternehmen Sanacorp.
Auch freuen wir uns, wie Sie mit viel Begeisterung und Engagement die anspruchsvollen Aufgaben im Einkauf angehen und wir Sie in Ihrer weiteren Entwicklung als Führungskraft begleiten dürfen.
Vielen Dank, dass Sie Ihre positiven Erfahrungen mit uns teilen und ein Teil von Sanacorp sind. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg.
Ihr Sanacorp HR-Team
Freundlich
Nichts
Hab ich nicht
5-Sterne für Sanacorp! Vielen Dank für Ihre großartige Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei Sanacorp so wohlfühlen und mit Ihrem Job rundum zufrieden sind.
Sollten Sie in der Zukunft noch Ideen oder Verbesserungsvorschläge haben, stehen wir Ihnen gerne unter feedback@sanacorp.de zur Verfügung. Wir sind immer offen für Ihre Anregungen.
Liebe Grüße und weiterhin alles Gute für Sie!
Ihr Sanacorp HR-Team
-Flexible Arbeitszeiten & Home-Office
- Viele Freiheiten und die Möglichkeit Ideen einzubringen
-Kostenloser Parkplatz
-Zuschuss für den ÖPNV
-Es gibt einige Führungskräfte, bei denen man sich frägt; wie sie zu ihrer Position gekommen sind - hier werden teilweise keine Maßnahmen ergriffen und alles wird geduldet.
-Kommunikation verbessern
-WLAN für Mitarbeiter wäre schön
In meiner Abteilung sehr angenehm.
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeit nach Absprache.
In meinem Team super
Hat immer ein offenes Ohr für Anliegen und versucht Lösungen für Probleme anzubieten.
Viele Informationen gehen an einem vorbei oder werden erst sehr spät mitgeteilt.
Rund um zufrieden - immer spannendende Aufgaben.
Ganz herzlichen Dank für Ihr ehrliches und detailliertes Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber rund um zufrieden sind und uns so positiv bewerten. Danke auch für die Verbesserungsvorschläge! An der Kommunikation werden wir in Zukunft stark arbeiten. Das Thema Wlan für Mitarbeiter:innen prüfen wir.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und hoffen, dass Sie noch lange bei uns in Planegg an Bord sind.
Viele Grüße
Ihr Sanacorp HR-Team
So verdient kununu Geld.