Wir bei Sanacorp gestalten die Zukunft der Apotheken aktiv mit – als Genossenschaft verwurzelt in Tradition und voller Energie für morgen. Im Zentrum steht dabei das Wir.
Unsere Beschäftigten und unsere mehr als 8000 Mitglieder und Kunden erreichen so gemeinsam mehr als jeder und jede Einzelne für sich alleine. Als pharmazeutischer Großhandel sind wir das unverzichtbare Bindeglied zwischen Industrie und Apotheken, jetzt und in Zukunft. Unsere Kernkompetenz liegt in der schnellen, flächendeckenden und wirtschaftlichen Versorgung der Bevölkerung mit Arzneimitteln und Gesundheitsprodukten. Zudem arbeiten wir stets an neuen Entwicklungen und innovativen Lösungen rund um Logistik, Digitalisierung und Nachhaltigkeit - für uns und die Apotheken.
Arbeiten für die Genossenschaft: Das macht den Unterschied!
Bei Sanacorp erwartet Sie eine starke Gemeinschaft und ein faires Miteinander. Wir leben echten Zusammenhalt und setzen auf ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, hybridem Arbeiten, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und vieles mehr. Für eine Unternehmenskultur, in der Sie als Mensch im Mittelpunkt stehen.
Kommen Sie in unser #TeamZukunft!
Bei uns haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gesundheitsversorgung in Deutschland mitzuwirken und Ihre Karriere in einem wertschätzenden Umfeld voranzutreiben. Werden Sie Teil unserer Gemeinschaft und erleben Sie, wie wir gemeinsam die Zukunft der Gesundheitsversorgung gestalten. Finden Sie hier Ihre nächste Herausforderung: https://karriere.sanacorp.de/stellenangebote.html.
Willkommen Zukunft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 284 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungBei uns steht nicht nur Ihre berufliche Entwicklung im Fokus, sondern auch Ihr Wohlbefinden. Das sind einige Benefits, die Sie bei uns erwarten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sanacorp Pharmahandel GmbH.
Ich mag die klare und offene Kommunikation der Vorgesetzten.
Durch verschiedene Aktionen, wie zum Beispiel corporate benefits hat man Vorteile durch das Unternehmen.
Ich arbeite sehr gerne bei Sanacorp in Neuenstein und komme fast jeden Tag mit einem Lächeln an die Arbeit.
Das Unternehmen ist sehr vielseitig und versucht sich stetig weiterzuentwickeln und ist nicht nur auf finanziellen Erfolg aus, sondern unterstützt die gesamte Lieferkette für einen reibungslosen Ablauf und eine zuverlässige Versorgung.
Speziell in der Niederlassung herrscht ein sehr gutes Betriebsklima, in der alle an einem Strang ziehen und wissen was zu tun ist. Es wird sich um jeden Mitarbeiter gekümmert und Anliegen ernst genommen. Sozial sehr engagiert.
Das auch arbeitenden Mamis die Chance auf eine Führungsrolle gegeben wird!
Einen wertschätzenden Umgang und ein freundliches Arbeitsklima!
… das Team, die flexiblen Arbeitszeiten, das selbstständige Arbeiten, die Möglichen mobil zu arbeiten
Kommunikation in Belegschaft.
Gruppenleiter völlig verschieden und sich nicht einig.
Wenn man etwas will, fragt man einfach den einen oder anderen, dann klappt das aber mit sehr unterschiedlichen Begründungen.
Ein Gruppenleiter musste schon einmal gehen ist nun wieder da, gelernt hat er nichts. Ist ein Unruhe Herd in der Belegschaft.
-Es gibt einige Führungskräfte, bei denen man sich frägt; wie sie zu ihrer Position gekommen sind - hier werden teilweise keine Maßnahmen ergriffen und alles wird geduldet.
Teilweise Planung, Lohn kommt wenig bis nie pünktlich und oftmals fehlt ein hoher Betrag der aber nächsten Monat dann kommt
Oft steht sich die Firma selbst im Weg, wenn es darum geht, unkonventionell, schnell oder mutig zu handeln.
Keine klaren Ziele außer billige Arbeitskräften zu rekrutieren. Gute Arbeit darf nichts kosten
Ich bin noch nicht lange dabei. Daher halte ich mich etwas zurück an dieser Stelle. Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserungen. Diese bekommt man am besten mit, in dem man mit den Mitarbeitenden und Führungskräften spricht. Genau das habe ich in den nächsten Wochen und Monaten vor. :-)
Die Arbeiter aus dem Leitstand (einschließlich die Gruppenleiterin) sollten mal Anfang sich und ihr Verhalten selbst zu reflektieren statt scheinheilig immer nur so zu tun und dann über die Mitarbeiter abzulästern.
Nicht mehr mit Teizeitverträgen arbeiten.Teilweise gibt es Verträge mit 6 Std die Woche , dh wenn jemand Krank wird oder in den Urlaub geht bekommen die Kollegen 6 Std die Woche bezahlt .
Das Unternehmen sollte mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und auch mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren. Man sollte das Wohlergehen der Mitarbeiter respektieren.
Ein wenig mehr noch an den Wandel der Zeit anpassen ("Duz-Kultur", mehr digitale Workflows)
Der am besten bewertete Faktor von Sanacorp Pharmahandel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Es gibt viele sehr langjährige Mitarbeitende, die durch ihre Erfahrung wichtige Wissensträger sind und die familiäre Kultur mitgeprägt haben. Diese werden sehr geschätzt. Ich habe bisher nie erlebt, dass das Alter in der Beurteilung von Personen in irgendeiner Form negativ ins Gewicht gefallen wäre.
Es arbeiten auch sehr viele ältere Personen bei Sanacorp. 40-jährige Jubiläen sind auch keine Seltenheit.
Die lange Betriebszugehörigkeit und die vielen Renteneintritte sprechen hier für sich...
Je nach Abteilung viele ältere Kollegen mit teils sehr langen Betriebsuugehörigkeiten.
Ältere Kollegen werden genauso respektvoll behandelt wie alle anderen Kollegen auch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanacorp Pharmahandel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Aufgrund von langen Betriebszugehörigkeiten, werden Führungspositionen oft erst nach längerer Zeit frei. Sanacorp versucht jedoch seinen Talenten immer Perspektive zu bieten und eine Weiterentwicklung zu ermöglichen.
Die Firma bietet kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Man kann auch nicht wirklich aufsteigen, da die „höheren“ Positionen alle schon belegt sind.
Auf Führungspositionen kommen nur Menschen, die keine eigene Meinung vertreten, sondern den aktuellen Führungskräften nach dem Mund reden…
Ausbaufähig. Wird angeboten, aber die Umsetzung gestaltet sich bestimmt nicht in allen aber einigen Fällen holprig.
Wenn vorhanden dann bekommt man die Chance nicht.
