Unfaire Behandlung, mangelnde Wertschätzung und schlechte Führung. Schlechtes Betriebsklima ohne Aussicht auf Besserung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt in den Teams.
Teilweise flexible Arbeitszeiten.
Möglichkeit von Home-Office.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abwesenheit von Arbeitsabläufen.
Mangelnde Kommunikation und Transparenz.
Fehlende Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Allen Mitarbeitern die gleichen Chancen bieten.
Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen und transparenter kommunizieren.
Zertifizierte Weiterbildung anbieten und unterstützen.
Den Mitarbeitern branchenübliche Leistungen bieten.
Mehr Unterstützung bei Team- und Firmenevents.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team führen entweder mangelndes Vertrauen, Missgunst und/oder Kontrollwahn zu einer stetigen Verschlechterung des Arbeitsklimas. Dies wirkt sich unternehmensweit aus.
Kommunikation
Wichtige Informationen, die einen betreffen, erfährt man über den Flurfunk und wird meist vor vollendete Tatsachen gestellt.
Die unternehmensweiten Wochenmeetings sind okay, könnten aber eine E-Mail sein.
Kollegenzusammenhalt
Die einzelnen Interessengruppen zeigen einen starken Zusammenhalt.
Es herrscht ein kooperatives Klima.
Work-Life-Balance
Gutes Angebot, aber nicht alle Beschäftigten haben die gleichen Chancen, davon zu profitieren.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten sind aufgrund ihres Dienstalters in diese Position gekommen und haben nie gelernt, wie man eine Führungskraft wird.
Es werden Probleme gelöst, wo keine sind, und echte Probleme werden voreingenommen betrachtet.
Trotz fehlenden Fachwissens werden (z.T. unternehmensweite) Entscheidungen aus dem Bauch heraus getroffen, obwohl auf Fehler und Probleme hingewiesen wurde.
Es wird bewusst Missgunst gesät, um die eigene Position zu stärken und Mitarbeiter zu benachteiligen.
Interessante Aufgaben
Mangelnde Gestaltungsmöglichkeiten der eigenen Tätigkeit.
Je nach Team gibt es ein breites Aufgabenspektrum und damit eine gewisse Abwechslung.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung entspricht gerade noch dem Branchenstandard. Es werden keine Anstrengungen zur Verbesserung unternommen.
Medizinisch empfohlene Verbesserungen (höhenverstellbare Liege etc.) werden auf Wunsch, wenn auch widerwillig und erst nach erneuter Nachfrage, vorgenommen.
Ein Großteil der wertschöpfenden Prozesse ist nicht definiert.
Die interne Dokumentation ist unstrukturiert, unkontrolliert und uneinheitlich, was die Arbeit behindert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Versuch wird unternommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt.
Boni sind quasi non-existent.
Image
Je nach Kunde unterschiedlich, aber die Unzufriedenheit nimmt merklich zu.
Karriere/Weiterbildung
Es werden interne "Fortbildungen" angeboten, die weder beruflich noch fachlich weiterhelfen.
Es gibt kein Budget und kein Interesse des Unternehmens, fördernde Weiterbildungen anzubieten oder zu unterstützen.
Beim Versuch das Image des Unternehmens zu verbessern, werden Einzelfälle in unternehmensweiten Meetings als Standard dargestellt.
Arbeitgeber-Kommentar
Vorab vielen Dank für Deine Bewertung!
Wir nehmen jede Bewertung ernst, die uns hilft, unser Unternehmen zu verbessern und sicherzustellen, dass alle unsere Mitarbeiter:innen eine positive Arbeitsumgebung erleben.
Wir bedauern sehr, dass Du dies anders empfunden hast.
Unser oberstes Ziel ist es, jederzeit eine Kultur der Wertschätzung und Fairness zu fördern, in der alle Mitarbeiter:innen ihr volles Potenzial entfalten können. Wir möchten daher klarstellen, dass wir jegliche Vorwürfe von unfairer Behandlung oder mangelnder Wertschätzung sehr ernst nehmen und aktiv unsere internen Abläufe dahingehend überprüfen.
Die Themen Karriere und Weiterbildung sind ein zentraler Bestandteil der SANALOGIC Unternehmensstrategie.
Unser Engagement für ein positives Betriebsklima und eine effektive Führung ist ungebrochen, und wir werden weiterhin daran arbeiten, sicherzustellen, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter sich geschätzt und unterstützt fühlt.