Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Gegründet 1993 als Einzelunternehmen in Österreich ist die SANALOGIC Solutions GmbH seit 2019 eine rechtlich eigenständige Tochterfirma der Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG.
Geschäftsführend tätig sind Dr. Marc Langer, Gründer der ursprünglichen SANALOGIC GmbH, und Bülent Ağaç.
Von unserem Hauptstandort in Nieder-Olm betreuen wir unsere Kunden in Deutschland, der Schweiz, Österreich und Norditalien. Unsere Schweizer Kunden werden zusätzlich von der Gareba IT GmbH als unseren exklusiven Partner im Schweizer Raum betreut.
Was SANALOGIC ausmacht
Unsere Kunden und unsere Mitarbeitenden!
Warum SANALOGIC
„Wie kann man komplexe Prozesse in Krankenhausküchen digitalisieren und dadurch den Arbeitsalltag erleichtern?“
So lautete die Frage, mit der vor über 30 Jahren alles begann.
Die Lösung war eine innovative und verlässliche Software für Speisenanforderung, Produktionssteuerung und Verteillogistik, die zum Grundstein unseres Unternehmenserfolges wurde.
Über Jahre hinweg begleiten wir Kunden aus verschiedenen Bereichen der Gemeinschaftsgastronomie und unterstützen bei der Bewältigung der unterschiedlichsten Herausforderungen – so war bzw. ist es uns möglich, unser Produktportfolio praxisnah auszubauen und zu optimieren.
Es freut uns, dass heute über 400 zufriedene Kunden von unserem Wissen, wie komplexe Prozesse in der Gemeinschaftsverpflegung ganzheitlich und einfach digital gesteuert werden können, profitieren.
Mehr zu den Lösungen von SANALOGIC finden Sie hier.
Unser Leitbild
Unsere Werte wiederum sind ein wesentlicher Bestandteil des SANALOGIC Unternehmensleitbildes. Dieses Leitbild bietet Orientierung und – ganz wichtig – auch Motivation. Es ist das zentrale Element unserer Unternehmensidentität und schafft die Basis für nachhaltigen Erfolg.
Lösungen: Unsere Software und Dienstleistungen sind Lösungen für die durchgängige Steuerung aller Abläufe in der Gemeinschaftsverpflegung unserer Kunden.
Markenkern: Wir unterstützen unsere Kunden bei Einkauf, Nachhaltigkeit, Personalengpässen, Produktivitätssteigerung, Qualitätsmanagement, Deklaration und Neugeschäften.
Gesamtpaket: Unsere Kunden erhalten ein Gesamtpaket für Verpflegungsleistungen, Innovationen, Prozesse und Daten zur Steigerung von Wirtschaftlichkeit und Wettbewerbsvorteilen.
Mitarbeiter:innen: Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber für Menschen, die etwas bewegen und einen Beitrag leisten wollen, dass unsere Gesellschaft eine funktionierende und nachhaltige Gemeinschaftsverpflegung hat.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungFolgende Benefits bieten wir unseren Mitarbeiter:innen:
Wie wir ticken
Kundenzentriert – innovativ – zuverlässig – flexibel – transparent
Die Werte von SANALOGIC bilden das Fundament unserer Unternehmenskultur.
Sie definieren, wie wir in den Teams und mit unseren Kunden arbeiten und mit welcher Haltung wir unsere Ziele gemeinsam erreichen möchten. Sie prägen unsere Handlungen und Entscheidungen auf jeder Ebene.
Kundenzufriedenheit: Wir tun das kleine bisschen mehr – denn höchste Kundenzufriedenheit ist unser Anspruch und unsere Motivation.
Innovation: Wir arbeiten mit Begeisterung, Leidenschaft und Mut an neuen Ideen und setzen sie schnell in die Praxis um – so profitieren unsere Kunden von neuesten Techniken und Entwicklungen.
Zuverlässigkeit: Wir tragen Verantwortung für verlässliche und stabile Produkte, die den Anforderungen unserer Kunden stets entsprechen und Erwartungen übertreffen.
Flexibilität: Wir entwickeln unsere Produkte, Prozesse und Leistungen kontinuierlich weiter – so können wir unkompliziert und flexibel auf individuelle Kundenbedürfnisse reagieren.
Transparenz: Transparenz schafft Vertrauen. Deshalb kommunizieren wir intern als auch extern auf Augenhöhe – offen, direkt und wertschätzend.
SANALOGIC vereint ein buntes, diverses Team mit unterschiedlichen Hintergründen und der gemeinsamen Vision ein nachhaltiges Unternehmen für die Gemeinschaftsverpflegung zu sein. Geprägt durch eine familiäre Leitung sowie den starken Background und die Sicherheit der Mutterfirma Transgourmet.
Mehr Informationen und Stimmen zu den Mitarbeiter:innen finden Sie hier.
Unser Team ist divers, und genau aus dem Grund suchen wir auch Menschen mit diversen Hintergründen:
Von IT-Spezialist:innen (m/w/d), über Sales-Mitarbeiter:innen (m/w/d), Projektleitungen (m/w/d) oder Backoffice Mitarbeiter:innen (m/w/d) bilden wir auch aus:
Auszubildende zum Fachinformatiker (m/w/d) in der Richtung Systemintegration oder Anwendungsentwicklung.
Alle aktuellen Vakanzen finden Sie online auf der hier verlinkten Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SANALOGIC Solutions GmbH.
Ihr Ansprechpartner bei SANALOGIC ist:
Martin Drees
Operations Manager
Tel.: +49 6136 7960-147
Mail: bewerbung@sanalogic.com
Standort:
SANALOGIC Solutions GmbH
Am Hahnenbusch 14 B
55268 Nieder-Olm
Firmensitz:
SANALOGIC Solutions GmbH
Albert-Einstein-Str. 15
64560 Riedstadt
Besonders schätze ich die Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten, es ist gewünscht sich aktiv einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Die intensive und sehr strukturierte Einarbeitungszeit hat mir den Einstieg erleichtert, und die Kollegen sind immer hilfsbereit und unterstützen bei Fragen oder neuen Herausforderungen. Auch ist die Möglichkeit des mobilen Arbeiten gerade mit einem kleinen Kind zuhause eine enorme Unterstützung.
Ich hatte noch nie zuvor eine Arbeitsstelle, bei der ich mich so wohl und willkommen gefühlt habe. Jeden Tag gehe ich gerne zur Arbeit, weil ich weiß, dass ich von unterstützenden und freundlichen Kollegen umgeben bin.
Ich schätze mich glücklich, Teil dieses Teams zu sein, und freue mich darauf, weiterhin in einer Umgebung zu arbeiten, die so familiär ist.
+Große Rücksichtnahme auf persönliche Bedürfnisse.
+Kosten für Schulbücher der Azubis werden übernommen.
+Das Onboarding neuer Mitarbeiter
+Es wird großen Wert auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter gelegt.
- entspanntes Arbeitsklima
- Vertrauenspersonen
- Gleitzeit
- die Möglichkeit Remote arbeiten zu können
- frisches Obst
- Kaffee & Wasser
- Toffifee im Kühlschrank ;-)
Tolles Arbeitsklima und fairer Umgang miteinander!
Abwesenheit von Arbeitsabläufen.
Mangelnde Kommunikation und Transparenz.
Fehlende Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten.
Fehlender Respekt gegenüber MA und deren Leistung; das Unterbinden von Weiter- und Fortbildungsambitionen; fehlende Arbeitsabläufe und Kommunikation intern
Teilweise umständliche Workflows, allerdings wurde dies auch schon erkannt und man arbeitet daran, um hier eine Verbesserung herbeizuführen.
Erläuterungen dazu, wo man als Team bzw. Teammitglied im Unternehmen steht, würden Unklarheiten an Schnittstellen reduzieren. Manchmal zu hohe Erwartungshaltung. Gegen Urlaubs- und Weihnachtsgeld würde ich mich nicht wehren ;)
Keine Dusche und Umkleideräume.
Allen Mitarbeitern die gleichen Chancen bieten.
Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen und transparenter kommunizieren.
Zertifizierte Weiterbildung anbieten und unterstützen.
Den Mitarbeitern branchenübliche Leistungen bieten.
Mehr Unterstützung bei Team- und Firmenevents.
An einigen Stellen können Prozesse noch optimiert werden.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte etwas besser sein. Eine verstärkte Zusammenarbeit und regelmäßiger Austausch könnten dazu beitragen, Effizienz und Teamarbeit weiter zu verbessern.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wäre sehr wünschenswert.
Ansonsten bin ich mit den Arbeitsbedingungen und meinem Aufgabenbereich sehr zufrieden.
Ein möglicher Ansatz zur Verbesserung wäre, den Fokus gelegentlich stärker auf die wesentlichen Ziele zu lenken und energieintensiven Themen weniger Raum zu geben. So könnten Ressourcen noch gezielter eingesetzt werden, um Effizienz und Arbeitsfluss weiter zu steigern.
- bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen (wer ist für was zuständig?)
Der am besten bewertete Faktor von SANALOGIC Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in meiner jetzigen Abteilung ist sehr schön. Wir pflegen eine herzliche und unterstützende Atmosphäre, in der jeder bereit ist, einander zu helfen und Wissen zu teilen.
Diese starke Zusammenarbeit fördert nicht nur die Effizienz, sondern trägt auch zu einem positiven Arbeitsklima bei, das von Vertrauen und Respekt geprägt ist.
Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe miteinander. Auch die regelmäßigen After-Work-Events sind toll und fördert das positive Miteinander.
Bereichsübergreifend sehr hilfsbereite Kollegen, regelmäßige Mitarbeiterevents stärken den Zusammenhalt.
Wie in jedem Unternehmen auch, gibt es auch hier projektbezogene Höhen und Tiefen, doch kann man sich aufeinander verlassen und überwindet so auch Herausforderungen!
Die einzelnen Interessengruppen zeigen einen starken Zusammenhalt.
Es herrscht ein kooperatives Klima.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SANALOGIC Solutions ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die meisten sind aufgrund ihres Dienstalters in diese Position gekommen und haben nie gelernt, wie man eine Führungskraft wird.
Es werden Probleme gelöst, wo keine sind, und echte Probleme werden voreingenommen betrachtet.
Trotz fehlenden Fachwissens werden (z.T. unternehmensweite) Entscheidungen aus dem Bauch heraus getroffen, obwohl auf Fehler und Probleme hingewiesen wurde.
Es wird bewusst Missgunst gesät, um die eigene Position zu stärken und Mitarbeiter zu benachteiligen.
Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit vieles selbst zu gestalten, flache Hierarchien werden gelebt. Ich würde mir mehr Wertschätzung in Form von direktem Feedback wünschen, welches neben konstruktiver Kritik auch gerne mal positiv ausfallen darf.
90% der Vorgesetzten sind leider mit Ihrer Position deplatziert, aufgrund von nicht vorhandener Fähigkeit Personal zu führen
Unwahre und unreflektierte Aussagen seitens der "Vorgesetzten" gehen gar nicht und sollten im Jahr 2020 nicht mehr vorkommen.
Teamleiter mühen sich mächtig können aber nichts bewegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Firma legt sehr großen Wert darauf, das man nach der Ausbildung in der Firma bleibt.
Es werden interne "Fortbildungen" angeboten, die weder beruflich noch fachlich weiterhelfen.
Es gibt kein Budget und kein Interesse des Unternehmens, fördernde Weiterbildungen anzubieten oder zu unterstützen.
Beim Versuch das Image des Unternehmens zu verbessern, werden Einzelfälle in unternehmensweiten Meetings als Standard dargestellt.
Umfangreiches Angebot an Schulungen und jeder, der sich weiterentwickeln möchte, kann das tun.
Bei entsprechendem Engagement kann man viel erreichen.
auch nach mehrfachem Engagement von MA für Weiter- und Fortbildungen kein Erfolg diesbezüglich
