6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Sanden International (Europe) GmbH Vorstellungsgespräche
Sanden
International
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Bad Nauheim
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Smooth and fair process
Bewerber/inHat sich 2023 als Talent Acquisition Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Give more lead time for interview dates. Better structure interview content.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Fehlende Professionalität, Wertschätzung & vor allem Vertrauenswürdigkeit
Bewerber/inHat sich 2023 als Manager/-in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Gespräche selbst waren wertschätzend und auf Höhe der Zeit. Der Personalvermittler hat sich auch redlich bemüht einen transparenten Prozess aufzuzeigen, auch wenn das Seitens des Mandanten offenbar nicht im Fokus lag.
Was jedoch ein echtes Armutszeugnis ist, ist wenn die Entscheider vor anderen Abteilungsleitungen, die nicht an der Auswahl beteiligt waren, dem/der Bewerber/-in eine Zusage ala "Fängt Anfang Mai an" tätigt, HR in diesem Gespräch auffordert, den Vertragsentwurf bis in einer Woche bereitzustellen und dann alle Ansprechpartner nach diesem Interview komplett abtauchen. Wenn das Ergebnis des Gesinnungstests nicht den Vorgaben des Zentralkomitees des obersten Konzerns entsprach, so hätte dies unverzüglich mitgeteilt werden müssen. Auch unaufgefordert hätte das Ergebnis des Gesinnungstests den Kandidaten bereitgestellt werden. In meinem Fall wurde mir das auf Nachfrage zugesagt und auch nach zwei Erinnerungen nicht bereitgestellt.
Kandidaten wochenlang nach einer Zusage zu ghosten ist enorm unprofessionell und lässt auch erhebliche Zweifel an der Redlichkeit des gesamten Konzerns aufkommen. In meinen Augen hat der Konzern sein Gesicht verloren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Lügen von Management war nicht net
Bewerber/inHat sich 2019 als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht zu empfehlen
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Good interview
Bewerber/inHat sich 2023 als Design Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Smooth process
Bewerber/inHat sich 2023 als Test Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Pleasant experience
Bewerber/inHat sich 2023 als Program Leader beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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