Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungHomeoffice, dann sitzt man nicht mehr im kalten Büro und man sieht das ein oder andere Gesicht nicht mehr.
The employer fosters a collaborative and supportive work environment, encouraging teamwork and mutual respect among colleagues.
Management is approachable and open to feedback, making employees feel valued and heard.
Familiar and peaceful atmosphere. Fair working conditions and good compensation.
Kollegenzusammenhalt
Aufgaben werden nie langweilig
sehr nette Kollegen
Top management sometimes feels detached from lower management and individual contributors.
Homeoffice wird als Flucht vor Arbeit angesehen
HR erfüllt seine Kernaufgaben nicht
2 mal Kurzarbeit hat das wahre Gesicht der Firma gezeigt
Information is not always shared openly, leading to misunderstandings or confusion about company goals and decisions.
Partiality by management, technicians running their own businesses, negative talking and leg pulling by colleagues, no goals, no hikes, working enviornment is too bad... better to leave if possible, avoid if possible
Create a system for recognizing and rewarding employees for their hard work and achievements, which could include monthly awards or public recognition.
Offer flexible incentives, such as extra vacation days, bonuses, or opportunities to lead projects.
Weiterbildung hält Mitarbeiter
Mehr Flexibilität bei Homeoffice
HR erfüllt seine Kernaufgabe nicht
Improve external communication, invest in building infrastructure and create career paths.
Führungspersonal ausstauschen
Änderung der Führungsebene.
Der am besten bewertete Faktor von Sanden International (Europe) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Experienced colleagues are respected.
Langjährige Mitarbeit wird geschätzt und auch von den Kollegen respektiert. Ich habe aber leider den Eindruck das durch verschiedene Umbauten den Unternehmens könnte hier etwas verloren gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanden International (Europe) ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
No communication strategy from management, nor concept on how to promote the brand. This makes the company not attractive enough to the outside. Apart of some employees who will always complain about management, most colleagues are positive despite the business, technical and organizational challenges.
schlecht, Qualität ist unterirdisch, Fahrzeuge mit den Produkten meiden
Wenn ich mit Freunden, Kollegen, Verwandten und Bekannten rede, habe ich den Eindruck dass der Bekanntheitsgrad der Firma zu gering ist um hier mehr Sterne zu vergeben, wer nicht wirklich aus der Branche Kommt und mit unserem Teilbereich Berührungspunkte hat, kennt die Firma nicht. Ich halte es für ein größeres Problem gar nicht wahrgenommen zu werden als ein neutrales oder negatives Image zu haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Although there are examples of high potential employees being promoted, there is a lack of career planning (especially engineers). Employee development is generally stagnant. Training is mostly on the job, external training on request, sometimes partially, rarely fully paid by the company. Area of improvement.
0 Sterne, wenn du nicht in einer Führungsposition bist, hast du gar keine Chancen
Je nach Fachbereich und Flexibilität das Arbeitsfeld auch mal zu wechseln gibt es ausreichend Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung.
Immer für das Training ist die Kasse ist leer
