Hauptverwaltung – mit wenig auskommen
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeitgestaltung,
ich bin ganz zufrieden, ich bekomme meinen Urlaub nach meinen Wünschen genehmigt und kann meine Arbeitszeiten auch im Rahmen meiner vertraglich vereinbarten Arbeitszeit flexibel nach Absprache planen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fähigkeiten, Stärken, Wünsche und Entwicklungspotentiale werden nicht erkannt. Wichtiger ist die Aufgabenzuteilung und -abarbeitung, Förderung und Weiterentwicklung einzelner MitarbeiterInnen spielen keine Rolle. Leider wird nur in der Pflege gefördert.
Kommunikation
zahlreiche Besprechungen ohne wirklichen Output, man gibt sich kommunikativ aber redet dann halt alles klein um nur nicht in die Pflicht genommen zu werden oder gegenüber den Angestellten irgendwelche Zusagen tätigen zu müssen. Probleme, auch durch personelle Fehlbesetzungen entstanden, werden so lange ausgesessen, bis sie anfangen, gewaltig zu stinken.
Ein Teil der Geschäftsführung hangelt sich von Sitzung zu Sitzung und Gespräch zu Gespräch, um den Tag rumzukriegen.
Zwar wird mit einer offenen Unternehmenskultur geworben, eine transparente und regelmäßige Kommunikation von Unternehmensentscheidungen findet aber nicht statt.
Veränderungen werden nicht bzw. erst im Nachgang kommuniziert
Arbeitsbedingungen
stetiges Anlernen von neuem Personal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Weg zum papierlosen Büro ist noch lang, Licht brennt in Räumen, wo niemand ist
Gehalt/Sozialleistungen
Es beginnt in der Hauptverwaltung mit niedrigsten Einstiegsgehältern, deutlich unterhalb der Entlohnung der Pflegekräfte, am untersten Limit und unterhalb des Branchendurchschnitts, die nach der Probezeit angepasst werden sollen. Im Gegensatz zu regelmäßigen automatischen Gehaltserhöhungen der verehrten Regionalleitungen muss in der Hauptverwaltung die Anpassung erzwungen werden, fällt minimal aus, wird ausgesessen und bis zur Umsetzung vergehen Monate. Insgesamt herrscht eine willkürliche intransparente Gehaltspolitik.
Ohne einen Tarifvertrag wird das Verwaltungspersonal immer unter dem Entgeltniveau anderer Unternehmen zurückbleiben.
Während in der Hauptverwaltung minimale Lohnerhöhungen über Monate erkämpft werden müssen, finden PDL-Tagungen mit Übernachtung im Hotel und abendlichem Vergnügen für viel Geld statt. Eine günstigere Tagung in den eigenen Räumlichkeiten wird nicht in Betracht gezogen.
Image
Das Image des Unternehmens wird so positiv wie möglich gestaltet, damit Kunden und die breite Öffentlichkeit den gewünschten Eindruck haben.
Innerhalb ist es nicht ganz so positiv.
Es wird daran gearbeitet, das Image aufzubessern, indem Mitarbeiter dazu aufgefordert werden, freiwillig Bewertungen zu verfassen.
Das Personalrecruiting bewirbt das angeblich reichhaltige BGM wann immer möglich. In der Hauptverwaltung ist das BGM-Angebot aber spärlich statt reichhaltig.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Perspektiven, kein Aufstieg, kein Weiterkommen.