Basierend auf Daten aus 76 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sander Pflege die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 125 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
76 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation seitens der Führungskräfte teilweise Mangelware. Events oder Feierlichkeiten werden ein Tag im vorraus angekündigt, die dazu gehörige Planung gar nicht vorhanden. Kommunikation innerhalb des Teams schwierig, gerne werden relevante Dinge vergessen zu übergeben oder zu dokumentieren. Schicht arbeitet gegen Schicht. Private Dinge werden weiter erzählt
Aufgaben werden für die nächste Schicht liegen gelassen. Aussticheln der Kollegen untereinander. Teilweise lügen einen Kollegen direkt ins Gesicht
Häufiges einspringen oder länger bleiben an der Tagesordnung, da Personalmangel. Im frei angerufen werden oder über Tante Emma anschreiben.
Konflikte werden nicht gelöst, obwohl Führungskräfte darüber bescheid wissen, nach dem Motto kümmert euch selbst drum.
Viele Aufgaben vor allem für die Pflegehelfer, sollen während der Pflege das Frühstück begleiten, nebenbei am besten die Küche auswischen und zeitgleich Betreuung und Waren Lieferungen verräumen. Fachkräfte kommen kaum hinter der Büroarbeit und ärztlichen Kommunikation hinterher, da Pflegehelfer Unterstützung brauchen.
Aufgaben sind schlecht verteilt. Jeder macht sein Ding und worauf er grade Lust hat.
Lästerein innerhalbs des Teams