Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Herzlich Willkommen in der Sander Pflege Großfamilie!
Wir sind ein inhabergeführter Träger in der Altenpflege und vereinen die Vorteile einer familiären Einrichtung mit den Stärken eines großen Trägers mit verschiedenen Standorten in NRW und Niedersachsen. Wir begegnen uns auf Augenhöhe, denn der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt. Bei uns steht "Gepflegt arbeiten" für mehr als nur die Erfüllung von Aufgaben. Es bedeutet, dass wir uns gegenseitig unterstützen, füreinander da sind und ein Umfeld schaffen, das jedem Mitarbeiter ermöglicht, sein volles Potenzial zu entfalten. Wir legen großen Wert darauf, dass sich jeder bei uns wohl und respektiert fühlt, denn nur so können wir gemeinsam erfolgreich sein.
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Wir sind Ihre vertrauenswürdige Adresse für hochwertige Pflegeleistungen, die darauf abzielen, älteren Menschen eine komfortable und unterstützende Umgebung zu bieten. Unser Motto ist: "Zuhause fühlen - in Würde leben."
Unser umfassendes Angebot an Dienstleitungen umfasst:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungBei uns erlebst du "gepflegt arbeiten" im ganzheitlichen Sinne. Gemeinschaft wird bei uns groß geschrieben und im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir vielfältige Angebote wie z.B. Massagen oder Hansefit für dein Wohlbefinden an!
Wir suchen für unsere Pflegeeinrichtungen und Pflegedienste der Sander Pflege GmbH für alle Tätigkeiten in der Pflege ausgebildetes Personal sowie auch ungelerntes Personal, siehe unten die Auflistung der Qualifikationen.
- Pflegefachkraft, Pflegefachfrau, Pflegefachmann, Altenpfleger, Altenpflegerin, Gesundheits- und Krankenpfleger, Gesundheits- und Krankenpflegerin
- Pflegehilfskraft mit und ohne Qualifikation, Pflegehelfer, Pflegehelferin, Pflegefachassistenz, Pflegeassistenz
- Betreuungskraft, Präsenzkraft, Hauswirtschaftskraft, Reinigungskraft
- Kaufmännische Qualifikationen wie Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen, Bürokauffrau/-mann, Finanzbuchhalter, Finanzbuchhalterin, Bilanzbuchhalter, Bilanzbuchhalterin
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sander Pflege-GmbH.
Saskia Rolf
Personalreferentin Personalentwicklung und -recruiting
02572 / 96058530
s.rolf@sander-pflege.de
Unsere Standorte:
- Bad Laer: Seniorenzentrum am Kurpark, Wohngemeinschaft Lebensquelle, Ambulante Dienste Bad Laer
- Bad Rothenfelde: Seniorenwohnen Ulmenallee
- Borkum: Seniorenhuus In´t Skuul
- Dissen: Tagespflege Am Teutoburger Wald, Wohngemeinschaft Am Teutoburger Wald
- Dreierwalde: Ambulante Dienste Dreierwalde, Wohngemeinschaft Mathis Wiese, Seniorentreff Mathis Wiese
- Emden: Seniorenzentrum Heimaadhaven, Ambulante Dienste Emden
- Emsdetten: Hauptverwaltung Sander Pflege GmbH, Haus Lindengrund, Tagespflege Kiek In, Wohngemeinschaft Am Mühlenbach, EMS Culinar (Großküche)
- Hilter: Seniorenzentrum Kastanienhof
- Hopsten: Ambulante Dienste Hopsten, Tagespflege Hopsten, Wohngemeinschaft St. Georg Hopsten
- Hörstel: Seniorenzentrum Marienhof, Tagespflege Tür an Tür
- Ibbenbüren: Ambulante Dienste Ibbenbüren, Seniorenzentrum Bockraden, Tagespflege Bockraden
- Ladbergen: Pflegedienst und Tagespflege Helfende Hände
- Ledde: Seniorenzentrum Am Mühlenbach Ledde
- Lengerich: Pflegedienst Wolff, Tagespflege Tagesvilla
- Lienen: Seniorenzentrum Baulmann
- Lotte: Seniorenzentrum Zwei Eichen, Seniorenwohnen an der Dorfkirche
- Mettingen: Tagespflege Am Köllbach
- Münster: Seniorenzentrum Mitten in Mauritz, Seniorenzentrum Beim Erdelbach, Wohngemeinschaft am Böckmannplatz
- Norderney: To Huus Seniorenzentrum Nördernee
- Nordwalde: Ambulante Dienste Nordwalde
- Osnabrück: Seniorenzentrum am Wulfter Turm, Tagespflege am Wulfter Turm, Tagespflege Atterhof, Ambulante Dienste Osnabrück
- Recke: Seniorenzentrum am Bodelschwingh
Wer aufgrund irgendwelcher Umstände bestimmte Arbeiten nicht mehr leisten kann, für den wird innerhalb der Firma eine andere Aufgabe gefunden. Man wird als langjähriger verdienter Mitarbeiter nicht aussortiert, wie ein alter Handschuh.
Vorgesetzte bemühen sich um ein offenes Ohr. Es werden viele Visionen angedacht und teilweise auch umgesetzt. Das Wohl des Kunden steht im Vordergrund.
Mitarbeiter Marketing, BGM, Feiern, pünktliches Gehalt, sie bemühen sich wirklich weiter besser zu werden, du Kultur
Das sich sehr schnell um alle meine Anliegen gekümmert wird!
flexible Arbeitszeitgestaltung,
ich bin ganz zufrieden, ich bekomme meinen Urlaub nach meinen Wünschen genehmigt und kann meine Arbeitszeiten auch im Rahmen meiner vertraglich vereinbarten Arbeitszeit flexibel nach Absprache planen
Fähigkeiten, Stärken, Wünsche und Entwicklungspotentiale werden nicht erkannt. Wichtiger ist die Aufgabenzuteilung und -abarbeitung, Förderung und Weiterentwicklung einzelner MitarbeiterInnen spielen keine Rolle. Leider wird nur in der Pflege gefördert.
Keine Prämien für die gute Leistung und Bereitschaft
Denk nur an Gewinnmaximierung
Das man Kollegen nicht kündigt & noch an einer großen Leine laufen lässt, die für schlechtes Arbeitsklima und rausekeln von guten Mitarbeitern verantwortlich sind.
Kein ordentliches Personal nur Helfer und Auszubildende die die Leitung übernehmen sollen ohne das jemand drauf achtet
1. Schulung der Leitung mit Umgang von Mitarbeitern.
2. Einhaltung von Verträgen und nicht darauf bauen das eingesprungen wird.
3. Rücksicht auf ältere Kollegen nehmen.
4. Persönliche Gespräche zwischen Mitarbeitern und Unternehmensführung, bevor entschieden wird wer gehen muss.
5. Image Verbesserung indem man nicht permanent das Personal austauscht, hier sollte man besser einmal die Leitung austauschen.
6. Da Personalnot in Pflege der besteht, sollte man dafür sorgen das Mitarbeiter im Unternehmen bleiben.
Ich arbeite grundsätzlich gerne bei Sander natürlich haben wir alle viel zu tun und auch der Fachkraftmangel macht bei vor keinem Arbeitsbereich Halt.
Die Größe des Unternehmens macht eine Verbesserung der internen Kommunikationsstruktur um so wichtiger, aber vielleicht klappt das ja mit dem neuen Intranet.
1. Teamstärkung
2. Mobbing unterbinden, statt zu fördern
3. Personalgespräche führen und mehr auf Angelegenheiten eingehen
4. Weiterbildungen für Fachkräfte erweitern!!
5. und noch soviele mehr
Personal mit passender Ausbildung einstellen und nicht nur Fachpersonal was kaum was versteht und Vorarbeiter in den Schichten stellen und nicht Auszubildende die alle übernehmen sollen
Vieles wird gerade umgesetzt, wie zB. mehr Transparenz zwischen den Abteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von Sander Pflege ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Ja super wenn ich die vielen kranken mal raus lasse.
Wir sind für einander da, wenn's brennt
Miteinander gestalten
der ist super
Teamwork makes the dreamwork.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sander Pflege ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Es beginnt in der Hauptverwaltung mit niedrigsten Einstiegsgehältern, deutlich unterhalb der Entlohnung der Pflegekräfte, am untersten Limit und unterhalb des Branchendurchschnitts, die nach der Probezeit angepasst werden sollen. Im Gegensatz zu regelmäßigen automatischen Gehaltserhöhungen der verehrten Regionalleitungen muss in der Hauptverwaltung die Anpassung erzwungen werden, fällt minimal aus, wird ausgesessen und bis zur Umsetzung vergehen Monate. Insgesamt herrscht eine willkürliche intransparente Gehaltspolitik.
Ohne einen Tarifvertrag wird das Verwaltungspersonal immer unter dem Entgeltniveau anderer Unternehmen zurückbleiben.
Während in der Hauptverwaltung minimale ...
Werben mit einer Tarifzahlung die aber nur angelehnt ist. Mitarbeiter werden dennoch nicht gerecht für das was sie jeden Tag an Arbeit leisten müssen entlohnt!
Anlehnung an AVR DD in der Pflege. Schlechte Refinanzierung durch die Kostenträger.
Schlechte Bezahlung und man muss mit Anwalt vorgehen
Versprechen und Absprachen werden nicht eingehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungen ermöglicht, man hat die Chance neue Aufgabenbereiche zu erlernen und sich zu entwickeln.
Kosten dafür muss selber getragen werden.
Weiterbildungen sind gut, es wird einiges angeboten.
Kaum Perspektiven, kein Aufstieg, kein Weiterkommen.
Wer interessiert ist bekommt auch Angebote.
