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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sanitätshaus Böge die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sanitätshaus Böge
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sanitätshaus Böge
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    83%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    67%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden unangebrachte Aussagen getroffen, mehrmals.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer das gleiche, sehr eintönig.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird leider immer schlechter. Wird aber auch nicht geändert

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Chef und Bereichsleiter katastrophal geschweige denn mit den zuständigen Mitarbeitern.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vereinzelt vorhanden aber nur der Mitarbeiter geschuldet nicht dank der Bereichsleiter.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Druck und der Mangel an Kollegen macht einen krank.

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