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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung"Die Möglichkeiten, die sich bieten. Egal in welcher Position man in diesem Unternehmen anfängt, man arbeitet vielleicht in drei Jahren in einer ganz anderen Richtung und Abteilung, weil die Stärken des Mitarbeiters erkannt wurden.
Beim Sanitätshaus Böge macht das Arbeiten sehr viel Spaß und besonders der Kollegenzusammenhalt ist Grund dafür, dass man gerne zur Arbeit kommt. Besonders toll sind die Sommerfeste und Weihnachtsfeiern ;-)
Das Unternehmen bietet Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance sich persönlich weiterzuentwickeln. Ich kann den vorherigen Bewertungen überhaupt nicht zustimmen.
Faire sowie Respektvoller umgang.
Familiärisches Umfeld !
Anerkannter Stellenwert in der Region aufgrund jahrelanger Zuverlässigkeit!!!
Bisher geht es in vielen Dingen fair zu und die Atmosphäre ist gut und teils familiär!
Seine arrogante Art und Weise.
Er geht mit allen Mitarbeitern nicht fair um. Nur seine 2-3 Leute mit den er jeden Tag redet behandelt er fair und nett.
Alle anderen mitarbeiten sollen sich zu Tode arbeiten.
Vor allem wenn man gegen die etwas sagt, (auch wenn man recht hat) wird man sofort runter gemacht.
Sachverhalte werden durch Abteilungsleiter verzerrt oder nur zum Teil weitergegeben. Diese Fehlinformationen werden nicht hinterfragt. Man lebt mit den Konsequenzen ohne eine Chance auf eine Stellungnahme, da dies hinter dem Rücken stattfindet.
Es wird mit Prämie gelockt, diese sieht man aber nie.
Zusagen die nicht gehalten werde, letzte Gehälter die nicht gezahlt werden, die Liste ist lang…
Wenn er angespannt ist und schonmal meckert entschuldigt er sich aber auch wieder
So gut wie alles
Mehr auf die Mitarbeiter hören, nicht nur auf die Bereichsleiter. Versprechen einhalten und das zwischenmenschliche lernen. Schulung für Leitung und Chef ratsam.
Kann man leider menschlich nicht mehr retten. Bereichsleiter in einigen Abteilungen hinterfragen und im Blick haben. Eher Mal auf die Mitarbeiter hören.
Ausbilderseminare wären bei einigen angebracht.
Austausch des Werkstattleiters wäre vielleicht die Beste Lösung.
Mehr an die Mitarbeiter denken, auch mal über dem Mindestlohn bezahlen, bei einer 40 Stunden Woche.
Zuschuss Deutschlandticket, Zuschuss Fitnessstudio, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Kantine
Der am besten bewertete Faktor von Sanitätshaus Böge ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ältere Kollegen, die meist schon seit 15 oder mehr Jahren im Unternehmen sind, werden sehr geschätzt. Jüngere und ältere Kollegen arbeiten eng zusammen und lernen voneinander.
Die älteren Kollegen werden besonders aufgrund der langjährigen Erfahrung sehr geschätzt. Die "jüngeren" Kollegen lernen viel von den älteren Kollegen.
Es sind viele Mitarbeiter bereits über 20 Jahre im Betrieb, denke das spricht für sich!!
Ist gut! Altersteilzeit, falls nicht schon vorhanden, wäre wünschenswert!
Es ist ein Bunt gemischtes Team von Jung bis Jünger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus Böge ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider eine Katastrophe geworden. Die Bereichsleiter verbleiben mit ihren Teams. Dies wird aber nicht an die Geschäftsführung weitergeleitet.
Im Team evtl. vorhanden
Die Verantwortlichen kommunizieren nur im ausgewählten Kreis um sich zu profilieren und Kollegen schlecht zu reden.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist verbesserungswürdig wobei diese sich auch stetig in besserung befindet.
Sachverhalte werden nur teilweise oder gar verzerrt weitergegeben. Gelegentlich auch sehr phantasievoll konstruiert.
Es wird nur das kommuniziert was kommuniziert werden soll, der Rest wird vergessen oder absichtlich ausgelassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Gut! Es wird darum gebeten selbst Weiterbildungsmöglichkeiten zu suchen und einzureichen!
Auch werden einem interessante Fortbildungsmöglichkeiten vorgeschlagen!
Ich wurde in allen belangen für meine Arbeitsstelle geschult und Ausgebildet. Mir wurde Hilfe zur Seite gestellt auf die man immer wieder zurück greifen kann.
Weiterbildung in der Arbeitszeit ok. Sobald die Weiterbildung aber die offizielle Arbeitszeit übersteigt ist es laut Chef Freizeit...
Naja Weiterbildung kann man ansprechen mal sehen welche Antwort man kriegt.
Viele der Mitarbeiter in Führungspositionen sind ehemalige Azubis !!!!
