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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung"Die Möglichkeiten, die sich bieten. Egal in welcher Position man in diesem Unternehmen anfängt, man arbeitet vielleicht in drei Jahren in einer ganz anderen Richtung und Abteilung, weil die Stärken des Mitarbeiters erkannt wurden.
Beim Sanitätshaus Böge macht das Arbeiten sehr viel Spaß und besonders der Kollegenzusammenhalt ist Grund dafür, dass man gerne zur Arbeit kommt. Besonders toll sind die Sommerfeste und Weihnachtsfeiern ;-)
Faire sowie Respektvoller umgang.
Familiärisches Umfeld !
Anerkannter Stellenwert in der Region aufgrund jahrelanger Zuverlässigkeit!!!
Bisher geht es in vielen Dingen fair zu und die Atmosphäre ist gut und teils familiär!
Das er sehr Familiär ist.
Seine arrogante Art und Weise.
Er geht mit allen Mitarbeitern nicht fair um. Nur seine 2-3 Leute mit den er jeden Tag redet behandelt er fair und nett.
Alle anderen mitarbeiten sollen sich zu Tode arbeiten.
Vor allem wenn man gegen die etwas sagt, (auch wenn man recht hat) wird man sofort runter gemacht.
Sachverhalte werden durch Abteilungsleiter verzerrt oder nur zum Teil weitergegeben. Diese Fehlinformationen werden nicht hinterfragt. Man lebt mit den Konsequenzen ohne eine Chance auf eine Stellungnahme, da dies hinter dem Rücken stattfindet.
Wenn er angespannt ist und schonmal meckert entschuldigt er sich aber auch wieder
Das arrogante Verhalten.
Ein Mann, KEIN Wort !
Mehr auf die Mitarbeiter hören, nicht nur auf die Bereichsleiter. Versprechen einhalten und das zwischenmenschliche lernen. Schulung für Leitung und Chef ratsam.
Kann man leider menschlich nicht mehr retten. Bereichsleiter in einigen Abteilungen hinterfragen und im Blick haben. Eher Mal auf die Mitarbeiter hören.
Mehr an die Mitarbeiter denken, auch mal über dem Mindestlohn bezahlen, bei einer 40 Stunden Woche.
Entscheidungen nach Sachlage und nicht nach Sympathie treffen.
Sachverhalte 1:1 weiterleiten und weder nur teilweise noch komplett subjektiv eingefärbt.
Der kommenden Generationen den Beruf vorstellen und die wichtigkeit übermitteln mit Veranstaltungen sowie Seminaren in Schulen.
Der am besten bewertete Faktor von Sanitätshaus Böge ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen, die meist schon seit 15 oder mehr Jahren im Unternehmen sind, werden sehr geschätzt. Jüngere und ältere Kollegen arbeiten eng zusammen und lernen voneinander.
Es sind viele Mitarbeiter bereits über 20 Jahre im Betrieb, denke das spricht für sich!!
Ist gut! Altersteilzeit, falls nicht schon vorhanden, wäre wünschenswert!
Es ist ein Bunt gemischtes Team von Jung bis Jünger.
Der ein oder andere lässt nicht locker und arbeitet noch über seine Soll Zeit bei uns
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus Böge ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider eine Katastrophe geworden. Die Bereichsleiter verbleiben mit ihren Teams. Dies wird aber nicht an die Geschäftsführung weitergeleitet.
Im Team evtl. vorhanden
Die Verantwortlichen kommunizieren nur im ausgewählten Kreis um sich zu profilieren und Kollegen schlecht zu reden.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist verbesserungswürdig wobei diese sich auch stetig in besserung befindet.
Sachverhalte werden nur teilweise oder gar verzerrt weitergegeben. Gelegentlich auch sehr phantasievoll konstruiert.
Chef und Bereichsleiter katastrophal geschweige denn mit den zuständigen Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Gut! Es wird darum gebeten selbst Weiterbildungsmöglichkeiten zu suchen und einzureichen!
Auch werden einem interessante Fortbildungsmöglichkeiten vorgeschlagen!
Ich wurde in allen belangen für meine Arbeitsstelle geschult und Ausgebildet. Mir wurde Hilfe zur Seite gestellt auf die man immer wieder zurück greifen kann.
Weiterbildung in der Arbeitszeit ok. Sobald die Weiterbildung aber die offizielle Arbeitszeit übersteigt ist es laut Chef Freizeit...
Naja Weiterbildung kann man ansprechen mal sehen welche Antwort man kriegt.
Viele der Mitarbeiter in Führungspositionen sind ehemalige Azubis !!!!
