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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sanitätshaus Köppchen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht sehr einladend um hier den größten Teil seiner Zeit abzusitzen. Eigentlich nur verschenkte Lebenszeit.
Kommunikation gibt es hier sehr viel, vorallem kreative die nicht den Tatsachen entspricht.
Kommunikation findet hier nicht miteinander statt, sonder über den Anderen hinter seinem Rücken.
Unter gewissen Gruppierungen gibt es diesen, abteilungsbezogen halt.
Kollegen sind nur Ich bezogen.
Ganz klar mehr Work, als Life.
Alles muss immer sofort sein, am besten bereits gestern, wie es dann mit der Umsetzung aussieht interessiert keinen. Man wird es schon richten.
Greifen nicht ein und wollen anscheinend nichts ändern, egal wie offensichtlich Fehler sein mögen. Man kann sich alles erlauben, ohne Angst haben zu müssen das Konsequenzen folgen.
Unterirdisch, man lässt keine Diskussion zu, auch wenn Sie berechtigt ist. Eine Person fühlt sich päpstlich und möchte auch so absolut ohne Gegenwehr behandelt werden.