Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Sanitätshaus 
Lettermann 
GmbH
Bewertung

Zu schnell wachsendes Unternehmen

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterevents. Fahrräder werden bezuschusst. Frühstück.
Weiterbildungsmöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gerüchteküche.
Es wird viel auf die Auszubildenenden gesetzt, wenn diese krank sind brennt die Hütte.
Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

Zuerstmal den Mitarbeitern besser zuhören. Viele sprechen die Themen an die viele stören. Leider wird viele ingoriert.
Eine Anpassung der Gehälter.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Unternehmen lässt immer mehr nach.

Kommunikation

Mangelnde Kommunikation. Wichtige Informationen werden nur zum Teil weiter getragen. Wenn man Glück hat erhält man die Informationen noch rechtzeitig ansonsten viel zu spät.

Kollegenzusammenhalt

Abhängig von den Abteilungen. Viele arbeiten nur für ihre eigene Abteilung und sind nicht begeistert, wenn sie woanders aushelfen müssen. Wiederum gibt es Abteilungen die trotz der Unterbesetzung und häufender Arbeit immer wieder aushelfen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten wurden von 8 - 18 Uhr angepasst auf Früh- und Spät Schicht. 7 - 15.45 oder 9.15 - 18 Uhr.
Von zu Hause aus arbeiten nur im Notfall wenn man krank ist und die Arbeit sich häuft. Ansonsten ist dies nicht gern gesehen.
Keine Gleitzeit.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. Probleme werden angesprochen wenn der Mitarbeiter nicht der Meinung des Vorgesetzten ist wird es schon schwierig. Entscheidungen sind nicht immer klar.
Hier kommt leider auch die Hinhaltetaktik gerne vor.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter die neu dazu kommen wird viel mehr versprochen als Mitarbeitern die seit Jahren dabei sind. Eine Gleichberechtigung findet hier nicht statt. Die einen dürfen ihren Hund mit zur Arbeit nehme, andere wiederum nicht. Es gibt Mitarbeiter die ein Firmenauto geliehen bekommen weil das eigene defekt ist wohnen aber um die Ecke. In den Führungspositionen werden Männer bevorzugt.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische - TOP.
Der Lärmpegel ist kaum auszuhalten. Ein Großraumbüro wo ca. 20 Leute sitzen und alle telefonieren. Die anderen Büros sind leider nicht viel besser.
Mangelnder Platz: neben dem Arbeitsplatz wird die Ware noch weggeräumt oder die Ware die abgeholt wird gesammelt.
Im Sommer sehr warm.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Anschaffung der Elektroautos

Gehalt/Sozialleistungen

Ein Stern für die pünktliche Bezahlung.
Bezahlung ist miserabel. Neue Mitarbeiter die weniger leisten und das Fachwissen noch nicht erlangt haben erhalten mehr als Mitarbeiter die seit Jahren im Unternehmen sind und sich immer weiter fortbilden. Untereinander wird immer öfters über das Gehalt gesprochen. Viele fühlen sich dadurch ungerecht behandelt. Ein Grund der meisten Kündigungen.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es nicht. Inflationsrate wurde auch nicht bezahlt. Es gibt ein Bonussystem was schon lange nicht mehr vollständig gezahlt wurde. Selbst wenn es heißt "das Quartal war super" kommt im nachhinein die Info es hat nicht gereicht.

Image

Nach Außen ist das Image super. Aber wenn man hinter die Kullissen sieht und den Mitarbeitern zuhört ist es alles andere als gut.
Mitarbeiter werden darauf angesetzt hier positive Bewertungen abzugeben.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden viele ermöglicht.
Karriere machen ist schwierig.


Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Patrick StachowskiTeamleitung

Lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass du offen deine Gedanken und Anliegen mit mir geteilt hast. Ich weiß es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, um auf wichtige Themen wie das Gehalt, die interne Kommunikation und die Gleichberechtigung hinzuweisen.

Zuallererst möchte ich dir versichern, dass wir deine Bedenken ernst nehmen. Dein Wohlbefinden am Arbeitsplatz und deine Zufriedenheit mit den Rahmenbedingungen liegen uns sehr am Herzen.

Bezüglich des Gehalts verstehe ich, dass du dir mehr Transparenz und vielleicht auch eine gerechtere oder wettbewerbsfähigere Vergütung wünschst. Wir werden dies intern überprüfen und uns bemühen, eine klare und faire Gehaltspolitik zu gewährleisten. Sollten wir Verbesserungen in diesem Bereich vornehmen können, informieren wir dich und das Team selbstverständlich umgehend.

Auch die interne Kommunikation ist ein wichtiger Aspekt, den wir ständig verbessern möchten. Dein Feedback zeigt, dass es hier noch Potenzial gibt, um offener und effizienter miteinander zu kommunizieren. Wir werden daran arbeiten, die Kommunikationswege klarer und zugänglicher zu gestalten, sodass jeder stets gut informiert und eingebunden ist.

Das Thema Gleichberechtigung liegt uns besonders am Herzen, und wir möchten sicherstellen, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Hintergrund oder Position gleichwertig behandelt fühlen. Wir werden deine Rückmeldungen zum Anlass nehmen, um zu prüfen, wie wir hier noch gerechter und transparenter werden können.

Nochmals vielen Dank für deine Offenheit. Dein Feedback hilft uns, als Team zu wachsen und uns weiterzuentwickeln. Solltest du noch weitere Gedanken haben oder Vorschläge, wie wir diese Punkte konkret angehen können, freue ich mich, dies in einem persönlichen Gespräch zu vertiefen.

Ich bin zuversichtlich, dass wir gemeinsam positive Veränderungen bewirken können.

Herzliche Grüße,
Patrick

Anmelden