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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungDie Probleme die man anspricht, definitiv gelöst werden. Das viel für die Bedürfnisse der Mitarbeiter getan wird. Das die Arztbesuche während der Arbeitszeit legen kann und das man auch Fehler machen darf und dafür nicht direkt einen Wutausbruch zu spüren kriegt.
Das "Wir-Gefühl", die Arbeitskollegen und das "Danke", welches man mit Geld nicht bezalhen kann. Zudem gibt es viele Mitarbeiter-Benefits und Verständnis für das private Umfeld und die Lebenslagen.
Super entgegenkommen.Macht viel für die Angestellten ( Feiern usw). Fleiß wird belohnt.
Immer offen für Veränderung
Das offene Miteinander
Fällt mir aktuell nicht ein
so ziemlich Alles. Und das macht sich auch nach außen bemerkbar. Der schlechte Ruf eilt voraus und kommt auch immer mehr in Viersen und Umgebung bei den Menschen an.
Gemeckert wird überall. Aber in der Gesamtheit betrachtet kann man nicht klagen.
Viel versprochennes hat mit der Realität nicht viel zutun.
Fehler aus dem Büro werden komplett auf die Fahrer übertragen.
Das Büro ist absolut Fehlerfrei
Z.B. eine Auflage für einen Badewannenlifter wird falsch bestellt und der Fahrer ist nur zu doof den zu montierten. Der Fahrer kommt mit dem offesichtlich falschen Teil zurück und wird
"zum zeigen in die Ausstellung gebeten " nachdem das Teil da auch nicht passte , schweigen .
Weil nicht sein kann was nicht sein darf !
Das Gehalt, das Image. Die reinste Gerüchteküche.
Kritische Äußerungen werden mit Kündigungen bestraft (Betriebsrat). Mitarbeiter werden klein gehalten. Vorgesetzte sind teilwese abgehoben.
Azubis schmeißen größenteils den Laden. Wenn 2 Azubis in der Abteilung fehlen brennt schon die Hütte.
Vorschläge bringen da nichts. Da ist man Beratungsresistent. Viele Kollegen arbeiten nicht mehr dort, haben aber noch regen Kontakt zueinander. Wenn wir uns treffen ist es immer ein schönes Thema... bei Lettermann hat sich NICHTS geändert. Selbst mit der neuen GF nicht. Schade. Vielleicht sollte man aufhören die Nase so hoch zu tragen.
An der Arbeitszeit schrauben Durch kürzere Pausen. Mehr Urlaubstage für alle die länger als drei Jahre da sind.
Nicht nur zuhören auch verstehen. Gleiche Arbeit gleicher Lohn? Wer gut viel und zuverlässig arbeitet sollte auch mehr verdienen und nicht noch mehr Arbeit bekommen wie jemand der "nur" Dienst nach Vorschrift macht. Löhne anpassen und nicht nur knapp über mindestlohn zahlen denn dafür kann ich zu besseren Bedingungen mit angenehmer Arbeitszeiten überall arbeiten gehen da hilft auch ein Pizza und ein vermeintlich Familiäres Arbeitsklime (Das nicht jedem wichtig ist) nicht weiter. Die guten Leute werden auf Dauer nur verbrannt ...
Das Organisatorische, Arbeitsaufteilung
Zuerstmal den Mitarbeitern besser zuhören. Viele sprechen die Themen an die viele stören. Leider wird viele ingoriert.
Eine Anpassung der Gehälter.
Der am besten bewertete Faktor von Sanitätshaus Lettermann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wir haben Kollegen jeglicher Altersstruktur die in jeder Hierarche Ebene vertreten sind.
Jeder wird gleich behandelt, unabhängig vom Alter. Es werden Mitarbeiter eingestellt, die kurz vor dem Renteneintritt sind, was keinerlei Probleme darstellt. Es gibt kein Druck hinsichtlich der Einarbeitungszeit und bei Problemen hilft man sich gegenseitig aus.
Egal ob alt oder Jung, es wird auf alle Bedürfnisse Rücksicht genommen.
Es wird eine offene Kultur gelebt
Sehr gut das wissen der Älteren Kollegen (auch von neue steigern) weiß man durchaus zu schätzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus Lettermann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ein Stern für die pünktliche Bezahlung.
Bezahlung ist miserabel. Neue Mitarbeiter die weniger leisten und das Fachwissen noch nicht erlangt haben erhalten mehr als Mitarbeiter die seit Jahren im Unternehmen sind und sich immer weiter fortbilden. Untereinander wird immer öfters über das Gehalt gesprochen. Viele fühlen sich dadurch ungerecht behandelt. Ein Grund der meisten Kündigungen.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es nicht. Inflationsrate wurde auch nicht bezahlt. Es gibt ein Bonussystem was schon lange nicht mehr vollständig gezahlt wurde. Selbst wenn ...
Weniger dürfen Sie ja auch nicht.
2200 € für 40 Std. / 8-18 Uhr -10 Std.
Eine Stunde Pause , wo man gerne beim vorbereiten der 2.Tour gesehen wird.
4 x 9 Std. und ein Tag an dem man nach 5 Std. Feierabend hat.
Die restlichen 15min am Tag die da noch fehlen hinterfragt man besser nicht .
Prämien die versprochen werden bekommt man nur teilweise bzw. nicht, erst recht nicht
wenn man "aufgefallen" ist.
Aber jeder ist ja anders ...
Das Gehalt ist der größte Kritikpunkt. 3 Jahre Ausbildung für ein Gehalt was so grade am Mindestlohn vorbei ist.
In der Produktion ohne Ausbildung verdient man min. 600-700€ mehr
Billige Arbeitskräfte = Mehr Geld für die Geschäftsleitung
Gehalt könnte besser sein, ist aber branchenüblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gab immer die Möglichkeit zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung, sei es durch interne Trainings oder externe Seminare. Jeder hatte die Möglichkeit, Fortbildungswünsche anzusprechen und wenn diese für den Berufsalltag sinnvoll waren, wurden die Kosten auch übernommen.
Man hat es selbst in der Hand sich weiterzuentwickeln und wird stark unterstützt von der Firma
Es gibt mit jeden Mitarbeiter einmal im Jahr oder auf Wunsch mehrmals Entwicklungsgespräche.
Fort- aus und Weiterbildung werden bezuschusst oder ganz übernommen.
Nur begrenzt möglich, die "Höheren" Posten sind alle besetzt und das wird sich so schnell nicht ändern! Weiterbildung wird unterstützt wenn es dem Unternehmen von Nutzen ist.
