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Sanitätshaus 
Lettermann 
GmbH
Bewertung

Jetzt mal Tacheles

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ja es gibt (noch) einige Dinge die durchaus gut sind.... Auch wenn mir gerade einfach keiner einflen will.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr bescheidene, Arbeitszeiten von 10 Stunden täglich oft auch darüber hinaus einen Freien Nachmittag? Evtl wenn nicht wieder Personalmangel herrscht (ein weiteres hausgemachtes Problem)

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur zuhören auch verstehen. Gleiche Arbeit gleicher Lohn? Wer gut viel und zuverlässig arbeitet sollte auch mehr verdienen und nicht noch mehr Arbeit bekommen wie jemand der "nur" Dienst nach Vorschrift macht. Löhne anpassen und nicht nur knapp über mindestlohn zahlen denn dafür kann ich zu besseren Bedingungen mit angenehmer Arbeitszeiten überall arbeiten gehen da hilft auch ein Pizza und ein vermeintlich Familiäres Arbeitsklime (Das nicht jedem wichtig ist) nicht weiter. Die guten Leute werden auf Dauer nur verbrannt durch die momentane Firmenpolitk.

Arbeitsatmosphäre

War mal besser. Es wir immer weniger Rücksicht auf die Kollegen genommen das Familiäre Arbeitsklima das die Firma nicht nur vorgegeben hat wurde auch so gelebt, das bleibt immer mehr auf der Strecke.

Kommunikation

"Zu viele Köche....." Jeder soll alles können um alles machen zu können, das hat zur Folge das jeder etwas kann aber nichts richt gut.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut nicht nur in dem Team in dem ich arbeite auch in den anderen Teams (Ausnahmen gibt es immer) am Ende halten alle zusammen was die Firma immer wieder vor einen Kollaps Bewahrt.

Work-Life-Balance

Nicht gut! Es wird an veralteten Arbeitszeitmodellen festgehalten die so nicht mehr zu rechtfertigen sind. Um diese zu verbessern werden Vorschläge gefordert um sie dann nicht (nicht mal versuchsweise) um zu setzten mit den unterschiedlichsten Begründungen meist jedoch mit Personal Mangel begründet wird (ein hausgemachtes Problem)

Vorgesetztenverhalten

Gut, wenn Probleme offen angesprochen werden nimmt man sich derer auch an manche Dinge brauchen Zeit aber am Ende findet sich eine Lösung. Was oft vergessen wird auch vorgesetzte sind nur Menschen und Sie haben nicht nur einen Mitarbeiter um den Sie sich kümmern müssen.

Interessante Aufgaben

Vielseiti, abwechslungsreich auch das Reinschnuppern in andere Abteilungen wird gerne ermöglicht.

Gleichberechtigung

Man gibt sich große Mühe es wird nicht nach "Äußerlichkeiten" entschieden sondern nach befähigung egal ob M/W oder D!

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut das wissen der Älteren Kollegen (auch von neue steigern) weiß man durchaus zu schätzen.

Arbeitsbedingungen

Veraltet undurchdacht und nicht selten unfair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurde teilweise auf E Autos umgestellt aber nicht weil es gut für die Umwelt ist sondern weil es von Staat bezuschust wird. Es wird teilweise Sehr viel Müll produziert der unnötig ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Knapp über mindestlohn und das wird sich auch nicht ändern

Image

Verschlechtert sich zunehmend und wird sich noch weiter verschlechtern da sich der Schwerpunkt weg von Kunden hin zum schnelles Geld entwickelt hat.

Karriere/Weiterbildung

Nur begrenzt möglich, die "Höheren" Posten sind alle besetzt und das wird sich so schnell nicht ändern! Weiterbildung wird unterstützt wenn es dem Unternehmen von Nutzen ist.

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Arbeitgeber-Kommentar

Patrick StachowskiTeamleitung

Liebe/r Mitarbeiter-in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, offen über deine Unzufriedenheit zu sprechen. Ich schätze deine Ehrlichkeit und finde es wichtig, dass wir diese Themen frühzeitig ansprechen, um gemeinsam eine Lösung zu finden.

Es tut uns leid zu hören, dass du momentan nicht voll zufrieden bist. Wir möchten dir versichern, dass uns dein Wohlbefinden und deine Zufriedenheit am Arbeitsplatz sehr am Herzen liegen. Lass uns gerne einen Termin vereinbaren, um tiefer darüber zu sprechen, was genau dich stört und wie wir daran arbeiten können, die Situation zu verbessern.

Deine Meinung ist uns sehr wichtig, und ich bin sicher, dass wir durch einen offenen Austausch eine positive Veränderung bewirken können. Ich freue mich darauf, gemeinsam mit dir Lösungen zu finden, die uns als Team weiterbringen und dir helfen, dich wieder wohler zu fühlen.

Vielen Dank nochmal für dein Vertrauen. Wir sind hier, um zuzuhören und zu unterstützen.

Herzliche Grüße
Patrick
Teamleiter

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