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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sanitätshaus Willecke die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt keine Kommunikation, man wird einfach in eine andere Filiale geschickt ohne dass darüber mit einem gesprochen wurde. Man wäre ja verpflichtet selber zu schauen wenn der Plan sich ändert. Die GF sagt A macht dann aber B und das wäre schön meist ist es dann J was sie machen. Bei Gesprächen mit der GF wird man wenn man den Sachen widerspricht direkt zickig angemacht und es werden einem die Standard Klauseln die man mal auf einer Tagung „Wie redet man nicht mit seinen Mitarbeitern“ lernt vorgetragen man geht meistens mit mehr Fragen aus so einem Gespräch raus.
Es wird gelästert ohne Ende und über die schlechte Arbeitsweise der anderen aufgeregt, aber werden die betroffenen Kollegen darauf angesprochen? Natürlich nicht, worüber sollte man denn sonst nich lästern? Wenn man etwas falsch macht wird es erst mit den Kollegen schön beredet, bevor man selber was davon erfährt. Zusammenhalt ist das nicht.
Auch hier soetwas gibt es hier nicht, es gibt wie damals 1980 feste Arbeitszeiten für das Büro von Mo.-Fr. 08-17Uhr. Eigentlich lustig eigentlich man tut immer so auf jung getrimmt und man ist richtig modern will viel auf KI setzen und ist von der Arbeit her das primitivste Geschäft.
Wenn man mal einen Tag frei haben muss weil zb das Kind eingeschult wird dann muss man bitten und betteln und meist wird er doch angelehnt mit der Begründung „es sind schon viele im Urlaub“
Unterirdisch, ich würde nicht behaupten ich könnte es besser machen, aber was jeder zumindest mal machen kann ist es sich das anzuhören was Mitarbeiter sagen, es kann nicht sein das Filialen rufen sie schaffen den Andrang nicht mehr es sind zu viele Kunden für zu wenig Personal und das einzige was man hört wenn der Chef durch den Laden geht „Wieso beschweren, es hat doch alles geklappt“ und man hängt da und weiß nicht mehr wo vorne und hinten ist. Auszubildende werden in dem Laden komplett verheizt sie werden einfach für Tätigkeiten die nichts mit der Ausbildung zu tun eingesetzt und dürfen auch Samstags schuften kommen, mit einer Begründung die niemand versteht (glaube nicht mal die GF selber ;))
Monoton, immer wieder dasgleiche
Die ist schon wirklich sehr schlecht