Sollte man sein lassen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht sehr viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine verbindlichen Arbeitsplänr und Tourenpläne. Man wurde nicht gefragt ob man zum Beispiel statt FD sonder SD machen könnte. Sondern einfach ohne Kommunikation getauscht. Privatleben gibt es hier anscheinend nicht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Empathie. Schlechte Laune nicht am MA auslassen. Mehr Gehalt oder MA Boni um die Krankheitsausfälle zu minimieren und die Leute die einspringen es kostbarer zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen stimmen. Jedoch wechselt sich fast täglich die Tourenplanung. Und es ist oft schlechte Stimmung vom AG
Kommunikation
Mit den Kollegen kann man gut über Problematiken sprechen. Doch man hatte das Gefühl, dass die Chefin oft selten zuhört.
Kollegenzusammenhalt
Es gab die eine oder andere Ausnahme. Und die guten Kollegen hat man gehen lassen.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. 12 Tage durch und dann 2 Tage frei ist viel zu wenig. Mehr als Grenzwertig.
Vorgesetztenverhalten
Man hatte das Gefühl, dass die Chefin selten zuhört und ständig schlecht gelaunt ist. Kritik Fähigkeit ist fragwürdig und wenn es nicht passt wurde man ignoriert.
Gleichberechtigung
Es gibt sonder Behandlungen
Arbeitsbedingungen
Manchmal fehlten Hygiene artikel, sodass man zum Beispiel Einweg Handschuhe für sich selbst deponieren musste.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier gab es Sonderbehandlungen gegenüber einigen MA.
Image
MA die schlecht über die Chefin reden oder Gerüchte verbreiten bei Patienten aber es gegenüber der Chefin abstreiten und dann noch so tun als wären sie die lieben MA.
Karriere/Weiterbildung
Die Auszubildende sind oft auf sich alleine gestellt und es fehlt jegliche Unterstützung.