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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDas familiäre Verhältnis/Verständnis.
Jegliche Probleme,ob innerbetrieblich oder privat, können jederzeit angesprochen werden und gemeinsam wird eine Lösung gefunden.
Nicht sehr viel.
... sarkastisch gesehen:
1. AG delegierte Einarbeitung von MitarbeiterInnen an Klienten.
2. Permanente, tägliche sowie kurzfristige Änderung des Dienstplans -> Reflexion mit AG unerwünscht.
3. Datenschutz über Nichtanwesende wird ungezwungen gehalten und Inhalte mit MitarbeiterInnen geteilt.
4. Der AG bemühte sich immer sehr um die Anerkennung der Klienten und war immer an einer guten und reibungslosen Zusammenarbeit interessiert.
5. Führungsqualitäten gegenüber dem AG übernahmen einzelne MitarbeiterInnen.
Geld verdienen und gegen Arbeitszeitgesetz verstoßen
Geld verdienen und gegen Arbeitszeitgesetz verstoßen
Keine verbindlichen Arbeitsplänr und Tourenpläne. Man wurde nicht gefragt ob man zum Beispiel statt FD sonder SD machen könnte. Sondern einfach ohne Kommunikation getauscht. Privatleben gibt es hier anscheinend nicht.
Häufiger Wechsel der Dienstpläne bzw der Touren. (Personalmangel)
1. Nichteinhaltung des Arbeitsschutzgesetzes, Missachtung weiterer Gesetze oder Vorschriften.
2. Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz -> Mehrfache Aufforderung von Pausengewährung. AG war der Meinung, man könne sich während der Fahrt zum nächsten Klienten entspannen.
3. Respektlosigkeit gegenüber Klienten, Institutionen und vielen MA.
4. Kein strukturierter Dienstbeginn sowie Dienstende, z.B. Dienstbeginn beim ersten Klienten. Oft fehlende Fahrzeiten zwischen Klienten, die Fahrtdauer wurde permanent „vergessen“.
5. Massive Verstöße gegen das BDSG.
Verbesserungsvorschläge werden seltens angenommen
Die administrativen aufgaben werden grundsätzlich delegiert
Mehr Empathie. Schlechte Laune nicht am MA auslassen. Mehr Gehalt oder MA Boni um die Krankheitsausfälle zu minimieren und die Leute die einspringen es kostbarer zu machen.
•Mitarbeiterbindung (Dienstpläne/Schichtgestaltung,benefits)
•Personal Struktur
•Gehalt (Qualifikationsbezogene Klassifizierung)
1. Präsenzschulung von permanenten Empathie-Training durch Selbsterfahrung für Personal-Zufriedenheit und die Daseinsfreude von Individuen, auch bzgl. der Pflegequalität durch Führungskräfte-Seminare.
2. Zugeständnisse eigener Fehler, anstatt Verantwortlichkeit gegenüber Klienten und institutionellen Einrichtungen, auf MitarbeiterInnen zu projizieren.
3. Investition in funktionstüchtige Kraftfahrzeuge mit Außenwerbung, Erwerb von MDA`s und professioneller Dienstkleidung.
4. Durchziehen von Wänden im Großraumbüro, siehe Pkt. Image.
5. Gleichberechtigung von MitarbeiterInnen auf allen Ebenen.
6. Sich gegenüber Anderen für das eigene Verhalten entschuldigen und dauerhaft für unverzügliche Abstellung des Fehlverhaltens ...
Fehler bei sich suchen,Verantwortunk übernehmen.Konfliktmanagementberatung von Coach buchen
Offener und ehrlicher mit Kunden, Klienten und Kostenträgern umgehen
Der am besten bewertete Faktor von Sanitas, Ambulanter Pflegedienst ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab die eine oder andere Ausnahme. Und die guten Kollegen hat man gehen lassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitas, Ambulanter Pflegedienst ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch hier gab es Sonderbehandlungen gegenüber einigen MA.
1. Kein einheitliches Gehalt nach bestimmten Qualifikationen. Arbeitsentgelt wird nach Sympathie bewertet und die Summe, lt. AG, mit anderen MitarbeiterInnen besprochen.
2. Nichtbezahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Jedoch: Private Aufmerksamkeiten in bar zu bestimmten Anlässen an ausgewählte MitarbeiterInnen.
3. Gehaltszahlungen werden bei MitarbeiterInnen unterschiedlich terminiert oder nicht angewiesen. Man beruhte sich auf Ausreden.
4. Inkorrekte oder fehlende Abrechnungen von Überstunden und sonstigen Leistungen zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn (z.B. Pflege-Bonus).
zu wenig,kein Weihnachtszuschlag
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Auszubildende sind oft auf sich alleine gestellt und es fehlt jegliche Unterstützung.
Zum Selbstkostenpreis; nach nicht eingehaltener mündlicher Vereinbarung.
