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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sanitas, Ambulanter Pflegedienst die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit den Kollegen kann man gut über Problematiken sprechen. Doch man hatte das Gefühl, dass die Chefin oft selten zuhört.
Es gab die eine oder andere Ausnahme. Und die guten Kollegen hat man gehen lassen.
Gibt es nicht. 12 Tage durch und dann 2 Tage frei ist viel zu wenig. Mehr als Grenzwertig.
Man hatte das Gefühl, dass die Chefin selten zuhört und ständig schlecht gelaunt ist. Kritik Fähigkeit ist fragwürdig und wenn es nicht passt wurde man ignoriert.
1. AG wünschte explizite Revision durch Einstellung neuer MitarbeiterInnen (MA). Die speditive Implementierung durch MA war vom AG schlagartig unerwünscht und man legte Kündigungen nahe.
2. Versäumende, nicht wertschätzende Vorbildfunktion auf allen Ebenen -> Indirektes Feedback und Bilanzierung durch MA unerwünscht.
3. Oft fehlende Coronaschutzmaßnahmen und absentes oder unzureichendes Notfall-Arbeitsmaterial trotz ununterbrochener Aufforderungen dies abzustellen.
4. Die Hygiene und die (allgemeine) Fürsorgepflicht wurde sehr locker gehalten; fehlende Sanktionen trotz schriftlicher Aufforderungen. -> Nahelegung von Kündigungen an MA aufgrund von Beweispflicht gegenüber anderen Institutionen.
Kollegen stimmen. Jedoch wechselt sich fast täglich die Tourenplanung. Und es ist oft schlechte Stimmung vom AG