Wenn sich Mitarbeiter wohlfühlen, geht es auch den Patienten gut.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man sich auf die Lohnzahlung verlassen kann. Die örtliche Nähe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Mitarbeiter zu wenig Wertschätzung erfahren und mir den alltäglichen Problemen (auch durch Patienten) alleine gelassen werden. Die Geschäftsleitung sich nicht an den Bedürfnissen der MA orientiert und geeignete Pausenräume zur Verfügung stellt. Dass die Klinik nicht saniert wird und einen unsauberen Eindruck macht, für den man sich fortlaufend entschuldigen muss.
Verbesserungsvorschläge
Nehmen Sie bitte die Anregungen der Mitarbeiter an und zeigen Sie mehr Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Die Hackordnung ist phänomenal
Kommunikation
Was ist das?
Kollegenzusammenhalt
Ja, unbedingt, aber nur in einzelnen Bereichen
Work-Life-Balance
?
Vorgesetztenverhalten
Kommt darauf an, wo man arbeitet. die einen Vorgesetzten sind spitze, bei anderen fragt, mach sich, wie sie auf diese Stelle kamen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind einer Rehaklinik entsprechend, aber das weiß man vorher, dass es hier nicht so vielseitig sein kann
Gleichberechtigung
Die Geschäftsleitung ist männlich. In anderen Bereichen gibt es sicher eine Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiede im Umgang mit älteren Kollegen kann ich nicht beobachten.
Arbeitsbedingungen
Computer gibt es nur an ausgewählten Arbeitsplätzen. Mitarbeiter sitzen mit dem Patienten beim Mittagessen zusammen. Es gib keine eigenen Speiseräume für Mitarbeiter. Die Klinik hängt der Technik weit hinterher, es gibt sogar noch eine manuelle Stechuhr. Die Klinik hat alte Gebäude, die in einem erbärmlichen Zustand sind, so, dass man sich dafür schämen muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz habe ich noch nicht bemerkt, außer dass die Klinik an einem Park liegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne werden nach Caritas Tabellen bezahlt, es gibt Weihnachtszulagen und das Geld wir sehr pünktlich ausbezahlt.
Image
Sehr viele Mitarbeiter schimpfen über die Klinik.
Viele Mitarbeiter haben Abwanderungsgedanken.
Karriere/Weiterbildung
Wie die Personen ausgewählt werden, die die Karriereleiter aufwärts klettern dürfen ist nicht bekannt, aber es gibt sie, diese Mitarbeiter