Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Wir sind eines der führenden Unternehmen im Bereich Electronics Manufacturing Services und beliefern unsere Kunden mit modernen Leiterplatten und komplexen Bauteilgruppen z.B. für Wallboxen, Rasenmäher Roboter, Flugzeugsteuerung und vieles mehr. Eingebunden in einen global agierenden Konzern mit Sitz in San Jose, sind wir, die Sanmina-SCI Germany GmbH in Gunzenhausen, das Fertigungsunternehmen vor Ort für die Bereiche Automotive, Industrieelektronik, Kommunikationselektronik, Luftfahrt und Server-Rack-Integration.
Wir entwickeln und bauen eine breite Palette von optischen, mechanischen und elektronischen Produkten der nächsten Generation für viele Branchen. Sanmina arbeitet mit einigen der bekanntesten Erstausrüster zusammen, was Ihnen die Möglichkeit gibt, mit erfahrenen Fachleuten zusammenzuarbeiten, die an hochmodernen Produkten arbeiten.
Bei uns gibt es keine starr festgelegten Karrierewege. Jeder hat die Chance, seine persönliche Erfolgsgeschichte zu schreiben – dafür zählen weder Noten noch die bisherige Laufbahn. Zudem unterstützen wir unseren Mitarbeiter mit individuellen Entwicklungspläne die fachlichen und persönlichen Skills für die tägliche Arbeit um die Karriere vorantreibt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungSicherer Arbeitsplatz
Dich erwartet ein sicherer Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich gesund aufgestellten Unternehmen,
das für die kommenden Herausforderungen und technologischen Neuerungen der Branche bestens gerüstet ist.
Du bist uns wichtig
Deine Beiträge und Rückmeldungen sind uns wichtig! Ein betriebliches Vorschlagswesen, Feedbackgespräche, der
Betriebsrat sowie Mitarbeiterbefragungen sind Teil unserer Feedbackkultur.
Familiäre Atmosphäre
Unser Unternehmen wird familiär geführt mit wenigen Hierarchiestufen.
Du bist bei uns keine Nummer, sondern ein geschätztes Mitglied der Sanmina-Familie.
Flexibilität
Eine gute Work-Life Balance ist wichtig! Daher bieten wir die Möglichkeit des Home Office sowie vielfältige, flexible
Arbeitszeitmodelle, die Dir neben der Arbeit wertvolle Zeit für Dich und Deine Familie ermöglichen. Auch Deine 30 Urlaubstage im Jahr, kannst Du dir flexibel einteilen.
Corporate Benefits
Du profitierst von zahlreichen Mitarbeiterangeboten für Sport, Kulinarik, Mode, Technik, Kultur u.v.m. bei namhaften Anbietern, wie z.B. Adidas, Expedia, Apple!
Arbeiten wo andere Urlaub machen
Die sieben Seen im Fränkischen Seenland sind ganz besondere Orte, an denen es sich lohnt innezuhalten und
kräftig durchzuatmen. Nach einem Arbeitstag lässt es sich an ihren Ufern wunderbar entspannen und Kraft für kommende Aufgaben tanken.
Engagiertes Team
Du hast Platz in einem Team, das mit professioneller Arbeit und Spaß am Job Maßstäbe in Qualität und Kundenzufriedenheit setzt.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir bieten jedem die Möglichkeit zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Regelmäßige Events
Es finden einige Aktionen außerhalb der Arbeit statt, wie z.B. Grillfeste, Eistage, Laufveranstaltungen usw.
Wir bieten Bewerbern mit unterschiedlichsten beruflichen Hintergründen eine Vielzahl von Einstiegsmöglichkeiten – vom Praktikum bis zur Fach- und Führungsrolle. Allen Einsteigern gemein ist die Aussicht auf unsere einzigartige Arbeitskultur: attraktive Konditionen, flache Hierarchien, individuelle Förderung und die Chance, sowohl Zukunftstechnologien als auch die eigene Karriere erfolgreich in die Hand zu nehmen.
Sanmina ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit. Qualifizierte Bewerber werden bei der Einstellung ohne Rücksicht auf Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft oder Behinderung berücksichtigt.
Sanmina belohnt kreative Ansätze, die komplexe Probleme lösen. Wir begrüßen neue Ideen. Mit Ihrer Leistung und Initiative haben Sie bei Sanmina echte Chancen auf berufliches Wachstum.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sanmina-SCI Germany GmbH.
Unser Standort Gunzenhausen - die Stadt am Limes - liegt im Fränkischen Seenland und ist der einzige Standort in Deutschland. Das Team besteht aus rund 260 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus verschiedenen Nationen. Wir sind eines der führenden Unternehmen im Bereich Electronics Manufacturing Services und beliefern unsere Kunden mit modernen Leiterplatten und komplexen Bauteilgruppen z.B. für Wallboxen, Rasenmäher Roboter, Flugzeugsteuerung und vieles mehr. Eingebunden in einen global agierenden Konzern mit Sitz in San Jose, sind wir, die Sanmina-SCI Germany GmbH in Gunzenhausen, das Fertigungsunternehmen vor Ort für die Bereiche Automotive, Industrieelektronik, Kommunikationselektronik, Luftfahrt und Server-Rack-Integration.
Sehr flexible Arbeit
Pünktliche Entlohnung, Gleitzeit, Kollegenzusammenhalt, Kantine
Das Unternehmen hat sich, nach einer längeren Phase der Stagnation, in den letzten Jahren stark nach vorne entwickelt. Das gilt für die Unternehmenskultur genauso wie für die wirtschaftliche Entwicklung. Das ist ein gemeinsamer Erfolg von Führungsebene und Mitarbeitern und wird auch so gesehen.
Wie man zunehmend spürt, dass sich vieles ändert und die Mitarbeiter sehr wichtig und ernst genommen werden. Es wird vieles unternommen um die Arbeit angenehm zu gestalten.
Zusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, persönlicher Spielraum
Rückschritt durch generelle Kürzung der Homeofficezeiten.
Das ist für ein aufstrebendens, modernes Unternehmen, dass junge Mitarbeiter anwerben möchte, nicht der richtige Weg.
Fehlendes Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Durch amerikanische Prägung gibt es bisher kein Weihnachts-/Urlaubsgeld
Ungleiche Verteilung der Gehälter und vererben von Positionen; es wird viel nach dem Nasenfaktor verteilt.
Der ein oder andere Vorgesetzte arbeitete massiv an einer Spaltung der Abteilungen / Mitarbeiter. Reaktion auf solches Verhalten viel zu spät und zu mild.
Oft viele Genehmigungsschritte.
(Nur die Vorteile des Konzerns mitnehmen geht eben nicht, man muss man sich einfach an bestimmte Regeln halten.)
Bitte so weitermachen! Dann wird es noch besser!
Wünschenswert wäre ein aktives Coaching für neue bzw. "nachgewachsene" Führungskräfte. Hier wird manchmal Überlastung oder Überforderung zu spät erkannt und nicht schnell genug reagiert.
Häufiger die Meinung / Stimmung aller Mitarbeiter abfragen und die Aktionen daraus mit den Mitarbeitern teilen.
Den eingeschlagenen Weg weiter fortsetzen.
Kommunikation und Struktur verbessern. Lohn/Gehalt (sehr) anheben und Weihnachtsgeld anbieten. Um die Firma attraktiver und bekannter zu machen, müssen auch noch andere Vorteile für Mitarbeiter angeboten werden wie z.B kostenlose Getränke, Essen, Obst, Früchte , e-bike Leasing anbieten, Tanken oder auch andere Freizeitaktivitäten wie z.b. Kino, Restaurant, Boot Verleih (Altmühlsee/Brombachsee) vergünstigt anbieten.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten um eine Firma attraktiver zu machen.
Der am besten bewertete Faktor von Sanmina-SCI Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unter den meisten Kollegen herrscht ein sehr guter Zusammenhalt.
Jeder war immer sehr hilfsbereit egal ob man Fragen hatte oder einfach nur eine Lösung für ein Problem brauchte alle standen immer sehr gerne zur Verfügung und halfen sich gegenseitig.
Guter Zusammenhalt, jeder ist für jeden da.
Ich arbeite in einem tollen Team. Man kann sich aufeinander verlassen und hilft zusammen. Auch in Hinblick auf meine Abschlussarbeit war mir die Hilfsbereitschaft aller Kollegen sicher.
Herzliche Aufnahme, alle Kollegen sind abteilungsübergreifend sehr hilfsbereit. Flache Hierarchie, damit ist sie kaum spürbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanmina-SCI Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kein Urlaubs-, kein Weihnachtsgeld, leider keine Entlohnung nach ERA.
Immer pünktliche Bezahlung.
Hier besteht viel Luft nach oben. Die Gehälter und fehlende Zusatzleistungen sind ein klarer Nachteil beim Wettbewerb um hochqualifizierte Arbeitskräfte. Allerdings sind die Lebenshaltungskosten in der attraktiven Region niedriger als in Großstädten und die Branche steht generell unter hohem Kostendruck.
Lohn/Gehalt ist in der Firma auch ein großes Problem. Leider weit unter IGM Tarif und kein Weihnachtsgeld
mehr geht immer :)
Meist keine Gehaltsanpassung bei Übernahme von mehr Verantwortung. Ungleiche Gehaltsverteilung in der Abteilung.
Vermögenswirksame Leistungen werden bezahlt.
Leider ist die Bezahlung unter Tarif.
Die Bezahlung ist gelinde gesagt ein Witz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder der sich weiterentwickeln will, wird in seiner persönlichen Weiterentwicklung unterstützt!
HR ist auch bei diesem Thema sehr kreativ. Jeder Wunsch nach Weiterbildung wird gehört und immer nach Möglichkeiten gesucht dies zu unterstützen.
Weiterbildung wird aktiv gefördert und unterstützt. Karrieremöglichkeiten gibt es sowohl am Standort Gunzenhausen und auf Wunsch und bei entsprechender Qualifikation im internationalen Konzern.
Weiterbildungen werden gern gesehen, Bezahlung wird aber nicht angepasst und die Kosten müssen komplett selbst getragen werden.
Karriere eher schwierig, weil Positionen gern vererbt werden. Für Neue wenig Chancen, weil immer die gleichen Leute zusammen sitzen.
Es wird stark nach Nasen gefördert. Wer treu und ergeben ist, hat gute Chancen. Die Höhe des Schulungsbudgets ist nicht angemessen.