Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sanner die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Veranstaltungen in denen die Mitarbeiter über aktuelles und Neuereungen informiert werden.
Ebenfalls Teamabhängig. Ich habe gute Erfahrungen gemacht aber das ist natürlich nicht immer der Fall. Teamübergreifend herrscht m.M.n. ein guter Kollegenzusammenhalt.
Die 38-Stunden-Woche und die Möglichkeit auf Home Office (nicht in der Produktion) bieten grundsätzlich eine gute Work-Life-Balance.
Gut und fair. Es wird auf die Belange der Mitarbeitenden eingegangen.
Breit und vielseitig - es gibt Aufgaben die viel Spaß machen und welche Aufgaben bei denen es weniger der Fall ist, diese aber dazugehören.
Kommt auf die Teams an aber Sanner tut viel für eine gute Arbeitsatmosphäre. Die letzten Defizite sollten mit dem Umzug behoben sein.