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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDie Sanner Group ist ein herausragender Arbeitgeber, der sich durch seine Innovationskraft, Mitarbeiterorientierung und nachhaltigen Unternehmenswerte auszeichnet. Als Marktführer in der Herstellung von hochwertigen Verpackungslösungen für Pharma- und Healthcare-Produkte bietet das Unternehmen nicht nur spannende berufliche Herausforderungen, sondern auch eine zukunftssichere Karriereperspektive. Die Sanner Group schafft eine Arbeitsumgebung, die sich durch Respekt, Vertrauen und eine offene Kommunikationskultur auszeichnet. Mitarbeiter werden aktiv gefördert und geschätzt, was sich in zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem klaren Bekenntnis zur persönlichen Entwicklung widerspiegelt.
Besonders beeindruckend ist ...
Eigenverantwortliches Arbeiten möglich
Der Kollegenzusammenhalt und das moderne Arbeitsumfeld.
Die gute Unternehmenskultur unter Kollegen und internen Führungskräften.
Habe sehr gerne hier gearbeitet.
Offene Ohren und Kommunikation vor allem in der Personalabteilung.
In den meisten Fällen erhält man die Möglichkeit seinen beruflichen Interessen tiefer nachzugehen und Themen voranzubringen und wird dabei nicht auf die stumpfe Arbeit begrenzt
Personalmangel in allen Bereichen
Das einzige wirkliche Manko ist leider die vielen Externen Leute die Unruhe ins Unternehmen bringen und mit der Kultur oft nicht zu vereinen sind.
3 Schichten sind nicht bequem
In manchen Bereichen veraltete Strukturen und alteingesessene Mitarbeiter, die manchmal eine größere Hürde darstellen. Die gibt es jedoch überall und hier sind sie in der Unterzahl und es werden immer weniger.
Hohe Fluktuation in der Geschäftsführung.
Der Herr X und Herr Y waren meine ersten Ansprechpartner in der Firma und Vorgesetzten.
Ich habe mich bei beiden nicht wie ein Mensch behandelt gefühlt, indem Sinne wie die Kommunikation war.
Ich selber bin in Deutschland geboren, jedoch habe ich einen Migrationshintergrund.
Diesen habe ich insbesondere beim Herr X gespührt, er ging bis zur meine Kündigung verbal respektlos gegenüber mir (bspw:“ Ey kollegah, mitkommen“). Ich wurde nie mit meinem Vor- oder Nachnamen angesprochen.
Ich habe bisher fast nur gutes zu sagen.
Alle Mitarbeiter, die ich bisher kennenlernen durfte, waren freundlich und hilfsbereit untereinander.
Vom Gehalt kann man gut leben, und es gibt viele Zusatzleistungen.
Ich persönlich finde es bisher nur schade, dass es keine Kantine mehr gibt. Aber das sind meiner Meinung nach Kleinigkeiten, mit denen man auch gut leben kann.
Ich bin gespannt auf den Arbeitsalltag im neuen Standort, sah sehr fortschrittlich aus bei der Besichtigung.
Ich als Arbeitnehmer fühl mich in der Firma vor allem wohl da hier jeder mit Respekt und auf Augenhöhe mit einem umgeht, der Arbeitnehmer mich gerecht bezahlt und ich nah an der Firma wohne.
Verbesserngswürdig: Verbesserte, klare Darstellung der zusammenhänge in Struktur und Organisation
Ein modernes Unternehmen sollte sich besser für die work-life-balance einsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Sanner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da werden ebefalls keine Unterschiede gemacht. Das Modell Altersfreizeit ist sehr attraktiv für ältere Kollegen.
Altersfreizeit für ältere Mitarbeiter und IT-Hilfe im Home-Office.
Es gibt eine Altersfreizeit für die älteren Mitarbeiter
Es gibt Altersfreizeit für ältere Mitarbeiter. Wer sich kompetent zeigt, dem wir diese nicht wegen seines Alters abgesprochen. Ältere Mitarbeiter, die aufgrund des Alters eine Stufe zurücktreten wollen, werden ebenso gut behandelt wie junge, die nachrücken.
Wer nicht mindestens 25 Jahre oder länger im Unternehmen schafft wird nicht ernst genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In der Verwaltung ist das Gehalt ok. Allerdings fehlt das Entwicklungspotential für Mitarbeiter die am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn stehen.
Bei Sanner selbst sehr sehr gut, aber die leihfirma leider katastrophal. Deshalb nur 3 Sterne...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wäre schön wenn die Strukturen und damit die Aufstiegsmöglichkeiten noch mehr innerhalb Sanner´s gesucht werden & nicht auf externe zurückgegriffen würde
In der IT ein bisschen schwierig, aber ist auch eine Ausnahmesituation, ist in anderen Bereichen definitiv sehr gut!
Weiterbildungen werden so gut es geht immer ermöglicht und gefördert und damit die Karriere ebenso voran getrieben.
Über mögliche Karrieremöglichkeiten im Unternehmen kann ich an dieser Stelle noch nichts berichten
In der Verwaltung ist das Entwicklungspotential begrenzt. Karriere machen kann man schwer, es sei denn man ist sehr lange dabei.
Sehr sehr guter und sicherer Arbeitsplatz Weiterbildungen/Ausbildungen top !
