Sanofi-Aventis 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

I applied for the role online, and got an invitation to the recruiter screening, where I was asked to share my availability. I replied within 24 hours, but received no further confirmation. I assumed the recruiter might just call me at the first time I provided, which was at 10:30 am the following day.
I took the time to prepare for the call, but neither at 10:30 nor at 11:00 received a call. I emailed the recruiter, and then she replied via email that "my email accidentally landed somewhere and she forgot to reply".

We arranged a call immediately, and during 20 min she was trying to convince me I was overqualified for the role. Then why interview me?.. Anyway, I was promised to be given an answer re. further steps until end of next week. Nothing. I followed up, and received no reply. Not even an automated rejection email.

I am convinced that companies wasting candidates' time and showing no respect to the fact that they are dealing with a real human being on the other side of the screen deserve to be named and shamed.

Needless to say, I would not want to work in the People team of such an organization.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, da alles von Anfang bis Ende super lief.

Das Assessment Center war zwar in gewisser Weise anstrengend, aber hat mir gleichzeitig richtig Spaß gemacht. Die „Sanofians“ sind einfach so herzlich nett gewesen, auch wenn es digital war. Ich habe tatsächlich 2 Tage nach dem AC einen Anruf über 45 Minuten mit ausführlichem Feedback bekommen. Außerdem konnte ich offene Fragen klären und bin mit einem super Gefühl aus dem Bewerbungsprozess gegangen.

Schade, dass es für mich nicht gereicht hat. Gerne komme ich vllt in Zukunft nochmal auf Sanofi zurück.

Verbesserungsvorschläge

Jeder Bewerber sollte eine Rückmeldung über den Bewerbungsprozess, bzw. die Gespräche erhaöten.-

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungen auf Bewerbungen geben

Verbesserungsvorschläge

Offener mit Informationne umgehen
Leute nicht hinhalten

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht etwas mehr Struktur.
Mir hat es jedoch gefallen erst im Austausch mit dem Fachbereich zu sein und erst später hat sich HR eingeschaltet. So kann der Bewerber schon früh erkennen ob es ein Match ist und vergeudet nicht erst die Zeit mit der HR Abteilung

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen reagieren. Wenigstens eine automatisierte Mail mit einer Absage ist besser als nichts!

Verbesserungsvorschläge

Meine Einladung zum Interview wurde durch drei wirre Mails erst verschoben und dann abgesagt mit der Aussage ich würde Feedback bekommen warum das Gespräch nun doch nicht stattfindet - die Antwort habe ich bis heute leider auch auf Rückfrage nie bekommen. Zusätzlich wurde ich dann 2 Wochen später mit einem anderen Kandidaten verwechselt.

Leider ist dies kein professioneller Umgang mit Bewerbern geschweige denn eine klare und transparente Kommunikation.
Hinterlässt keinen positiven Eindruck und zeigt keinerlei Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen und Rückfragen kann man ruhig reagieren... Sechs Monate ohne Antworten haben mich dazu bewogen, mich nicht nochmal bei euch zu bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Klar das Ende eines Bewerbungsprozesses mitteilen und bodenständiger im Vorstellungsgespräch sein.

Bewerbungsfragen