Gutes Gesamtpaket, guter Zusammenhalt, internationales Kollegium, spannende Projekte
Arbeitsatmosphäre
Die Bank liegt sehr großen Wert darauf, sich ständig weiter zu entwickeln und den aktuellen Anforderungen des hybriden arbeiten gerecht zu werden. Dafür investiert sie sowohl in Mobiliar als auch in die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. Die Stimmung zwischen den Teams kann unterschiedlich sein, größtenteils ist sie in den Bereichen gut. Die kulturellen Unterschiede zwischen Spanien und Deutschland sind spürbar, allerdings gewöhnt man sich auch sehr schnell daran.
Kommunikation
Die Kommunikation kann weiter verbessert werden. Die meisten Informationen erhalten alle Mitarbeiter zeitgleich in regelmäßigen Townhalls des Vorstands. Als zusätzliche Informationsquelle dient das Intranet, das auf einem sehr modernen Stand ist und eine Interaktion zwischen der Kommunikationsabteilung und ihr Mitarbeitern ermöglicht. Generell wird eine Speak Up Kultur von allen Mitarbeitern gefordert und gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Es macht mir Spaß, in meinem Team zu arbeiten. Auch die projektübergreifenden Zusammenarbeit mit verschiedenen Kollegen war bisher sehr gut.
Work-Life-Balance
Am besten gefällt mir, dass es keine FaceTime gibt. Außerdem ermöglicht Santander das hybride Arbeiten, in den internen Abteilungen bei größtmöglicher Flexibilität. Mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands ist kein Problem, Stand Juli 2023 ist kein mobiles Arbeiten aus dem Ausland möglich. Das Verständnis der Führungskräfte für persönliche Belange ist sehr groß und hat bei mir bisher immer dazu geführt, meinen Arbeitsalltag bestmöglich zu strukturieren.
Vorgesetztenverhalten
Enge Zusammenarbeit, ohne dass sich Führungskräfte im Mikromanagement verlieren.
Interessante Aufgaben
Die Bank hält viele spannende Themen bereit. Wenn man sich weiterentwickeln möchte, kann in anderen Abteilungen hospitieren oder sich auf internationale Austauschprogramme bewerben. Wenn man sich einbringen möchte, ist dies gern gesehen und wird proaktiv gefördert.
Gleichberechtigung
In manchen Vorstandsressorts sehr vorbildlich mit nahezu 50:50 Besetzung, im Segment Automobil leider weniger Frauen in Führungspositionen. Die Herkunftsdiversität könnte insbesondere auf Abteilungsebene verbessert werden.
Generell wird Diversity gefördert und für alle ein Rahmen geschaffen, für seine Sache einzustehen.
Umgang mit älteren Kollegen
insbesondere beim Welcome Day sieht man, dass die Bank hinsichtlich des Alters sehr divers einstellt und viele auch ältere Kollegen eingestellt werden. Die bisherigen Mitarbeiterangebote zur Weiterbildung richten sich an alle. Auch können sich alle Mitarbeitenden jeden Alters auf zB Mentoringprogramme oder Austauschprogramme bewerben.
Arbeitsbedingungen
Die IT könnte neuer sein und manche Prozesse schneller gehen.
Die Großraumbüros werden an das hybride Arbeitsmodell weiter angepasst und viele Ruheräume geschaffen, um konzentriert zu arbeiten.
Die Barrierefreiheit für Gehbehinderte Menschen ist nicht an allen Standorten in einer Art gegeben, die sie nicht weiter einschränkt (Verfügbarkeit von behindertengerechten Toiletten, leicht zu öffnende Türen/Türöffner).
Santander bietet am Standort MG kostenlose Parkplätze für alle Mitarbeitenden - wo gibt es sowas heute noch?
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist der Tätigkeit angemessen und im Branchendurchschnitt. Gehaltsanpassungen sollten aber vor einem Einstieg vorgenommen werden, da eine nachträgliche Anpassung schwierig bis überhaupt nicht möglich ist. Trotzdem sind die zusätzlichen Benefits überdurchschnittlich gut. So erhält man zusätzlich digitale, frei nutzbare Weiterbildungsmöglichkeiten, Essensgeldzuschlag, Kantine, vermögenswirksame Leistungen, Beteiligung an Jobticket/Deutschlandticket, Kindergartenzuschuss, regelmäßige betriebsärztliche Check-Ups…, die das Gehalt weiter aufwerten.
Image
Ich kenne sehr viele Mitarbeitende, die sehr gern für Santander arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Digitale Weiterbildungsmöglichkeiten stehen jedem Mitarbeiter kostenlos und in Eigenverantwortung (ohne zusätzliche Freigabe durch einen Vorgesetzten) zur Verfügung. Zusätzlich gibt es einen individuellen Entwicklungsplan, der die Karriereentwicklung institutionalisiert und direkt bei HR anbindet. Die Bank entwickelt sich in diesem Bereich ständig weiter. Leider gibt es noch keine speziellen Karrierepfade für angehende Führungskräfte um notwendige Kompetenzen zu schulen, wie es in anderen Banken üblich ist.