Santander 

Consumer 

Bank 

AG

als Arbeitgeber

Die Kollegialität bei der Santander Consumer Bank AG wird als variabel beschrieben, abhängig von der jeweiligen Abteilung und den individuellen Kolleg:innen. Positive Erfahrungen heben hervor, dass es eine Teamkultur gibt, in der alle gleich behandelt werden und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben wird. Insbesondere in einigen Filialen wird der gute Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen betont.

Allerdings gibt es auch negative Berichte, die auf Konkurrenzverhalten oder Gleichgültigkeit unter den Kolleg:innen hinweisen, sobald die Arbeitszeit endet. Einige Mitarbeiter:innen bemerken, dass der Zusammenhalt stark von bestimmten Personen abhängt, insbesondere wenn langjährige private Beziehungen bestehen. Zudem wird Unsicherheit und negative Dynamik erwähnt, wenn über abwesende Kolleg:innen gesprochen wird. Trotz dieser Herausforderungen betonen einige Mitarbeiter:innen die Bemühungen der Bank, den Zusammenhalt im Team zu stärken.

Die Arbeitsatmosphäre bei Santander Consumer Bank AG wird von Mitarbeiter:innen als vielfältig wahrgenommen. Einige berichten von positiven Erfahrungen, wobei der starke Zusammenhalt im eigenen Team und die produktive, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit hervorgehoben werden. Zudem wird die Einarbeitung oft als gut beschrieben, mit zuvorkommenden und hilfsbereiten Kolleg:innen.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre als gestresst und berichten von Konkurrenzkämpfen. Kritikpunkte sind seltene Anerkennung und Lästereien, insbesondere hinter dem Rücken der Personen. Darüber hinaus scheint die Atmosphäre stark von der Führungsebene abzuhängen, wobei gute Vorgesetzte zu einer besseren Stimmung beitragen können. In der Online-Filiale ist es wichtig, das Großraumbüro zu mögen, da dort fast alles mitgehört werden kann.

Santander Consumer Bank AG wird für ihr Gehaltssystem mit variablen Jahresboni anerkannt. Mitarbeiter:innen schätzen die überdurchschnittlichen Gehälter und Sozialleistungen wie KiTa-Zuschüsse, VWL und bAV. Allerdings gibt es Bedenken hinsichtlich der Pünktlichkeit der Gehaltszahlungen und der Erreichbarkeit des Bonus aufgrund von Auflagen.

Einige Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach automatisierten Gehaltserhöhungen, die mit den Dienstjahren wachsen. Sie sehen das aktuelle Vergütungssystem als starr und wenig flexibel an. Es gibt auch Vorschläge, den Tarifvertrag der privaten Banken anzunehmen, um die Inflationsausgleichsprämie zu erhalten. Die Meinungen über die Angemessenheit des Gehalts variieren, wobei einige es als branchenüblich betrachten, während andere es als unterdurchschnittlich empfinden.

Die Santander Consumer Bank AG bietet ihren Mitarbeiter:innen großzügige Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Weiterbildungsbudget unterstützt sogar Bachelor- und Masterstudiengänge, und es gibt eine Vielzahl von internen und externen Kursen und Trainings, von Excel bis zu Sprachkursen. Zudem besteht die Möglichkeit zur Förderung bei nationalen und internationalen Programmen.

Allerdings scheinen diese Möglichkeiten in einigen Bereichen begrenzt zu sein. Insbesondere in den Filialen gibt es anscheinend weniger Weiterbildungsmöglichkeiten als in der Hauptverwaltung. Auch die Einstellungskriterien könnten für einige Mitarbeiter:innen mit Ausbildung oder Berufserfahrung einschränkend wirken. Es wird betont, dass die Verantwortung für die Weiterbildung hauptsächlich bei den Mitarbeiter:innen liegt, die Unterstützung bei ihrer Entwicklung erhalten, wenn sie ihre Fähigkeiten zeigen.

Trotz dieser Herausforderungen bietet die Santander Consumer Bank AG auch ein Traineeprogramm mit Seminaren an, das einen erfolgreichen Übergang in eine feste Position ermöglicht. Es existieren zudem Programme zur Berufs- und Persönlichkeitsentwicklung.