329 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
196 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 109 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nette Kollegen, viele sind freundlich.
Es gibt viele Benefits.
In manchen Bereichen durchaus möglich. In anderen Bereichen gibt es kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Bestandsmitarbeiter erhalten keine automatisierte Gehaltserhöhung. Eingruppierungen und Umgruppierungen wirken als ob diese willkürlich vorgenommen werden. Hier muss dringend nachgebessert werden um Talente nicht zu verlieren.
Verstellbare Tische, helles Büro. Neues Inventar.
Großraumbüro, hellhörig - auch neues Konzept gibt Mitarbeitern keine Möglichkeit sich zurückzuziehen.
Kantine bietet abwechslungsreiches Essen. Teils jedoch sehr voll.
Mehr Austausch bieten, so dass Mitarbeiter mehr ins Gespräch kommen. Onboarding ist gut und der Welcome Day bietet dafür eine gute Gelegenheit.
Diversity & Inclusion vorhanden
Die Kantine (Essen) / Benefits.
-Das Mitarbeiter am Tag 8-9 Std Telefonieren, während Teamleiter untereinander lachen und über Private Dinge sprechen.
- Weiterbildungsmöglichkeit (KEINE CHANCE)
- Umgang mit dingen die man anvertraut
ich könnte so viel aufzählen, ich bräuchte anschließend eine 2. Seite.
Offene Kommunikation, Offen im Bewerbungsgespräch darüber reden dass man sich nicht weiterbilden kann, Die Mitarbeiter entlasten oder mal belohnen für deren Arbeit.
Die Arbeitsatmosphäre ist schrecklich, es wird hinter jedem und allem gelästert was das zeug hält, spricht man diese Person an wird nur schief und Blöd Geguckt!
Der Image der Bank war früher ganz in Ordnung, nimmt allerdings sehr stark ab, man merkt es an den Kunden !
in Ordnung
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten, oft angesprochen allerdings wird dies nicht toleriert, man kommt mit der ausrede, dass keine neuen Projekte offen sind. Zudem wurde es runtergestuft dass Leute ohne Schulabschluss bei uns Arbeiten können, was den Mitarbeiter der eine Ausbildung oder Jahre Lang Berufserfahrung mitbringt vergrault..
Kommt drauf an, wenn man einen Kollegen dort hat den man eventuell seit Jahren privat kennt, dann ja. Anderweitig schrecklich!
Teamleiter meist nett, aber nicht alle, da viele dir ins Gesicht Lachen aber man weiß dass die meisten anders über Mitarbeiter denken!
Kommunikation = 0 Die "Teamleiter" sprechen nie was aus, sie geben es spätestens 2-3 Monate später weiter, meistens finden Mitarbeiter das aus ecken heraus.
Gehalt ist Fest, ca. 37k im Jahr.
Es gibt definitiv einen Frauen Bonus, sieht man einigermaßen gut aus oder lässt sich auf die Wange/Mund von Chefs küssen, dann ist man der Liebling
Es ist wie ein Hamsterrad, jeden Tag dasselbe ohne Veränderungen.
Hat viel zu bieten und super einfach und kundenfreundliche Produkte
Mobile work
Inflationsausgleich an die Mitarbeiter auszahlen.
Das gesamte Paket.
Gehalt ist ungerecht.
gehalt mehr anpassen
gehalt könnte mit den Dienstjahren wachsen!
Glaubwürdige Bemühungen, weltoffen zu sein.
Internationales Flair
In der Realität sieht es oftmals anders aus als in der Theorie.
Beispiel: Schulung, wie man keinen Burnout bekommt, aber immer mehr Arbeit mit immer weniger Leuten, die dadurch nicht mehr zu bewältigen ist
Gerade ältere Arbeitnehmer haben kaum die Möglichkeit, etwas Neues zu machen. Das liegt auch am Bereichtsbudget für Gehälter.
Hängt mit dem Chef zusammen. Ist er gut, hat man keine Probleme.
Zahlt die Inflationsausgleichsprämie und nehmt den Tarifvertrag der privaten Banken an…
Viel Papier. Bank will Transformation zur digitalen Unterschrift voranbringen
Kommt auf die Filiale an.
Immer das Selbe.
Es wird zu viel gelästert
Unwichtige Dinge werden viel zu genau beachtet
Das Gehalt ist gut bzw. wird durch Extraleistungen ergänzt, zum Beispiel gibt es auch vom Kooperationspartner ERGO und der Bank immer wieder kleine und auch große Aufmerksamkeiten. Die Produkte der Bank sind gut und man merkt eine positive Entwicklung insbesondere beim Onlinebanking bieten wir den Kunden mittlerweile einen Top-Service.
Richtig schlecht finde ich nichts, es gibt einige verbesserungsfähige Dinge siehe oben.
Wir könnten noch erfolgreicher sein wenn die Technik noch besser wäre und genug Manpower insbesondere in den Filialen wäre und man eventuell auf eine Führungsebene verzichten würde... Man sollte den Filialleitern und den Mitarbeitern vor Ort vertrauen!
Sorgt für noch mehr bessere Laune dann haben auch alle Lust und geben wenn nötig auch mal mehr als 100%.
Gleitzeitkonten + Möglichkeit zum Kauf von Extraurlaub+ in der Filiale Kernöffnungszeiten und Beratungszeiten die in einem vorgegebenen Rahmen individuell genutzt werden können
13 Gehälter + monatliches Essengeld und VL + Jahresbonus und ca. 1 Incentive pro Jahr. Bei individuellen Zulagen sieht es leider etwas schlecht aus bzw. anderen Banken zahlen gegebenenfalls eine höhere Eingruppierung im Tarifvertrag
Bei Materialbestellung könnte man noch mehr auf Nachhaltigkeit und FairTrade achten, insgesamt ist die Bank aber auf einem sehr guten Weg. Der Papierverbrauch wird immer wieder reduziert, man beteiligt sich an der EarthHour und bietet dem Kunden immer mehr Services über das Onlinebanking.
Wie immer kommt es auf die Abteilung und den Kollegen an
Vertriebsvorgaben sind leider indiskutabel egal was für eine Situation vor Ort herrscht, hier haben zum Teil auch die direkten Vorgesetzten keine Möglichkeiten, dieser Punkt wäre verbesserungsfähig
Leider kommt die Bank ihren eigenen Wünschen nicht zeitnah nach aufgrund Begrenzer Budgets... Es gibt so viele gute Ideen die auf Umsetzung warten... Insgesamt ist die Technik und Ausstattung aber ok.
Intranet + Newsletter + Vertriebscalls halten einen immer gut auf dem aktuellen Stand auch wenn es manchmal zu viele Zahlen/Informationen sind
Möglichkeiten im Gehalt, 13. Gehalt, Boni-Möglichkeiten - recht freies Arbeiten
Gleitzeit. Halbtags Geburtstagsfrei
Alte schlechte Systeme - viele unnötige Strukturen - Personalabbau und ein daraus resultierndes hohes Arbeitspensum - Worklife-Balance schwierig - wenn zu wenig MA´s , kann man schlecht mal früher Heim, dafür Freitags wenigstens die Möglichkeit mal früher zu gehen, aber wer weniger Arbeit in die nächste Woche mitnehmen will, bleibt eher mal länger. Einseitige Beratung.. wenige Produkte die wirklich den Kunden was nutzen - mehr Auswal wäre schön.
Statt Personalabbau, Aufbau . Kann nicht sein das man im Vetrieb die gesamte Nachbereitung, Service, Telefon + Vetrieb alles alleine machen muss, Archivierung kommt noch dazu.. super, man arbeitet für 2-3.
unterschiedlich, in meinem Fall gut.
naja.. aufm papier schön
es ist mehr möglich als man denkt, in meinem Fall bin ich super bezahlt, aber viele Kollegen werden mit den typischen ausreden abgevespert, darüber hinaus wird der Bonus aufgrund der Auflagen immer strenger und schwieriger zu erreichen.
Unterschiedlich
Manchmal weiß man nicht wo man anrufen muss..
So verdient kununu Geld.