Basierend auf Daten aus 202 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Santander Consumer Bank die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 327 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
202 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter werden ständig an der Nase rumgeführt
Die übrigen die noch da sind versuchen alles
Ein 12 Stunden Tag ist fast normal bei den Aufgaben die man für fehlendes Personal übernehmen muss, und wenn keiner da ist kann man auch nicht früher gehen…
Versuchen nur ihre eigene Haut zu retten, Führungskompetenz gleich null und quälen die Mitarbeiter um nach außen nicht aufzufallen, plappern alles nach was von ihnen verlangt wird ohne Sinn und Verstand
Es wird nur noch darauf geschaut, wo die meisten Provisionen fließen und das soll an den Kunden gebracht werden. Folglich ist der Aufgabenbereich sehr eingeschränkt.
Druck, Psychoteror