Basierend auf Daten aus 194 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Santander Consumer Bank die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 316 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
194 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mehr Austausch bieten, so dass Mitarbeiter mehr ins Gespräch kommen. Onboarding ist gut und der Welcome Day bietet dafür eine gute Gelegenheit.
Die Arbeitsatmosphäre ist schrecklich, es wird hinter jedem und allem gelästert was das zeug hält, spricht man diese Person an wird nur schief und Blöd Geguckt!
Kommunikation = 0 Die "Teamleiter" sprechen nie was aus, sie geben es spätestens 2-3 Monate später weiter, meistens finden Mitarbeiter das aus ecken heraus.
Kommt drauf an, wenn man einen Kollegen dort hat den man eventuell seit Jahren privat kennt, dann ja. Anderweitig schrecklich!
Nette Kollegen, viele sind freundlich.