Viel Potential aber sehr schwache Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Work life balance (Mobile Working)
- Weiterbildung
- Kümmert sich um junge und ältere Mitarbeiter
- BeHealthy Informationen (ProFit Gutschein)
- Große Partys ;-)
- Spendenbereitschaft
- Sabatical Light und Urlaub+
- Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- 2. Klassen Gesellschaft zur Bank
- Verbesserungsideen werden nur belächelt (Budget zu wenig pro Abteilung)
- Potential verkommt oder kündigt ohne Aufstiegsmäglichkeiten
- Kantinenpreise sind extrem angestiegen
Verbesserungsvorschläge
Weniger am Mitarbeiter sparen und dadurch qualifiziertes Personal halten. Dann ist die SCOS (fast ;-)) ein perfekter Arbeitgeber!
Work-Life-Balance
Mobile Working und flexible Arbeitszeiten
Arbeitsbedingungen
Laptops werden bis zum get no ausgereizt auch wenn es dadurch zu Problemen kommt. Es befinden sich immernoch keine 2 Monitore an einem Platz, Lüftungsanlage ist zum Teil eiskalt im Gebäude
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird immer von "Marktgerechter Bezahlung gesprochen". Leistungsgerecht bettelt man alle paar Jahre um 150 Euro Brutto mehr. Das macht keinen Spaß und führt zu Fluktuation. Inflationsausgleich wurde erst nach negativer Schlagzeile ausgezahlt. Man ist auf die gute Laune der Bank angewiesen. Bei der "Bank" gibt es immerhin einen Haustarif. Das führt grundsätzlich zu einer zwei Klassen Gesellschaft. Zwei Sterne nur, weil es ein 13tes Gehalt gibt.
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Der Flurfunk der langjährigen MA ist da eher negativ behaftet. Dies liegt vor allem am Gehalt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden interne Weiterbildungen angeboten für weitere Karrierewege. Gibt es aber keine freie Stelle in höherer Position, dann "Pech gehabt". Bleibt man überqualifizierter Sachbearbeiter.