Basierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Santander Consumer Operations Services die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
61 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann offen über alles sprechen, oder fragen.
Von Tag eins an einfach ein Klasse Zusammenhalt, mit gemeinsamen Pausen und Kaffee.
Gleitzeit für alle. So lässt sich der Alltag gut regeln und anpassen.
Auf Augenhöhe. Man kann alles ansprechen.
Die Prozesse sind natürlich immer gleich, da es einfach Vorschriftsmäßig laufen muss, aber intern gibt es viele verschiedene Aufgaben zu erledigen.
Es arbeitet sich wirklich gut mit dem Team. Jeder Kollege grüßt auf dem Flur, jeder packt mit an, es wird sich auch gerne gegenseitig geholfen.