Wünschenswerte Personalpolitik, angemessene Wertschätzung? Gibt's hier nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe vorangehende Punkte
Verbesserungsvorschläge
Endlich einen Betriebsrat gründen. Besser bezahlen, versuchen, die Mitarbeiter auch langfristig mitunter durch Gehaltsanpassungen, bessere Owrk-Life-Balance und Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu halten, in manchen Regionen bricht die hohe Fluktuation den angestrebten Zahlen das Genick, weil der Arzt zu oft neue Gesichter zu sehen bekommt und keinen festen vertrauten Ansprechpartner hat.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich abhängig von Team und Führung. Nach außen Hui, intern in den Tiefen sehr viel Pfui
Kommunikation
Abhängig vom Team super bis nicht existent
Work-Life-Balance
Wenn man angehalten wird, seine Pausen für die Arbeit zu nutzen (MFA-/Ärztesschulungen oder die ständigen Tagungen) von 7 bis 18 erreichbar zu sein hat und bitte auch nach 17 Uhr noch unterwegs ist, dann bleibt wenig für Life vor lauter Work
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen. Kritik und "Niederlagen" zB wegen Kündigungen werden persönlich genommen und ebenso zeigt sich dann das Verhalten. Sehr unprofessionell
Interessante Aufgaben
Fachärzte zu betreuen stellt eine der interessanteren Aufgaben bei Santis dar. Man ist dennoch nie gleichauf mit den Kollegen von AZ
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einen riesigen Bohei um Klimaschutz machen, dann aber den Außendienstmitarbeitern eine wertvolle Kontaktmöglichkeit zum Arzt nehmen, indem die Muster nur noch per gekühltem Sonderversand den Weg in die Praxis finden sind 2 Fliegen mit einer Klappe gegen den Außendienst und den Umweltgedanken
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist verglichen zu anderen Firmen sehr gering, man wird stattdessen für gute Leistungen mit popeligen Essensgutscheinen oder Wochenenden zu schonen Orten, die man mit Firmenkollegen verbringen muss, geladen. Gehaltsanpassungen sind auch eher lachhaft (es gibt Ausnahmen) und kommen stellenweise nicht einmal an die Inflationsanpassungen im Öffentlichen Dienst ran.
Image
Jeder, der Santis kennt, bezeichnet die Firma als ein tolle Sprungbrett mit einer zugegeben wirklich guten Ausbildung, aber ohne wirklichen Wert im Hinblick auf eine langfristige Karriere und das bei unterirdischer Bezahlung
Karriere/Weiterbildung
Wenige haben die Möglichkeit, zu AZ zu wechseln. Nicht selten wird dies aktiv verhindert und die Weiterentwicklung innerhalb von Santis ist auch sehr begrenzt. Es ist eben hauptsächlich ein Hausarztaußendienst
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihr Feedback. Gerne würden uns hierzu persönlich mit Ihnen austauschen. Das HR-Team und Ihre Regional- und Außendienstleitung haben immer ein offenes Ohr für Sie.
Sie sprechen viele Punkte an, die wir nicht unbedingt teilen:
- der gekühlte Versand von Arzneimittelmustern direkt an die Arztpraxen stellt sicher, dass die Muster in einwandfreiem Zustand bei den Patienten ankommen. Der Transport im Hochsommer in den PKWs und Arbeitstaschen unsere Mitarbeitenden erfüllt diese Voraussetzung durchweg nicht.
- die bundesweite Fluktuation beträgt laut Statista seit Jahren um 50%. Arbeitnehmer wechseln immer schneller den Job und dies umso mehr, je jünger, je besser ausgebildet und je besser die wirtschaftliche Lage ist. Alle drei Faktoren treffen auf unsere Belegschaft zu. Eine gewisse Fluktuation müssen wir also leider in Kauf nehmen - unsere liegt im Übrigen deutlich unter dem bundesweiten Durchschnitt, so dass wir wohl auch einiges richtig machen. Und Mitarbeiter, die uns seit über zehn Jahren die Treue halten, werden auch ihre guten Gründe haben.
- Sie beklagen die fehlende Wertschätzung und gleichzeitig, dass sie bei guten Leistungen mit "Wochenenden zu schönen Orten" abgespeist werden. Wir empfinden es als Zeichen höchster Wertschätzung, wenn sich Führungskräfte oder im Falle des Club Santis das komplette Leitungsteam die Zeit nimmt, mit unseren Mitarbeitenden mehrere Tage zu verbringen - bei außergewöhnlichen Erlebnissen und bester Verpflegung. Eine Geldleistung würde Ihrer Meinung nach eine höhere Wertschätzung zeigen?
- das monatliche Durchschnittseinkommen für Vollzeitkräfte beträgt gemäß Statista 4.100 EUR über alle Arbeitnehmer und Branchen. Auch hier liegen wir deutlich darüber und erhöhen bei guten Leistungen schnell und deutlich die Bezüge unserer Mitarbeitenden. Aber: the grass is always greener on the other side! Sie werden - wenn sie lange genug suchen und der monetäre Aspekt Ihr Hauptentscheidungskriterium ist - immer ein Unternehmen finden, dass besser zahlt.
Mit herzlichem Gruß
Pamela Loop
HR Manager