Basierend auf Daten aus 169 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Santis im Auftrag von AstraZeneca die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 326 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
169 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch hier gibt es Zeiten (viele Veranstaltungen , Jahresbeginn…) in denen es sehr anstrengend und stressig ist. Dennoch ist jeder selbst für seine Zeit zuständig und kann sich so planen auch die benötigte Auszeit zu haben.
Leider sind es sehr viele Mitarbeiter in einem Gebiet, daher erschweren sich Gespräche und die Ärzte sind oft genervt und möchten keine Gespräche zu den Produkten mehr
Ich bin seit 2 1/2 Jahren und habe mich immer sehr willkommen gefühlt. Mit dem richtigen Team, macht es einfach nur Spaß. Vorausgesetzt, man ist selber ein Teamplayer
Bin sehr zufrieden mit dem RL. Alle Probleme, Angelegenheiten können besprochen werden. Gemeinsam schaut man nach einer guten Lösung
Wie immer gibt es mir Sicherheit regionale Unterschiede, dennoch kann ich sagen, dass man sich im Team mit Respekt und Freundlichkeit begegnet uns darauf auch viel Wert gelegt wird.