Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Santis hat sich auf den Vertrieb medizinischer Produkte von AstraZeneca, einem der führenden forschenden Pharmaunternehmen weltweit, spezialisiert. Zusammen setzen wir uns täglich für die optimale medizinische Primärversorgung von Patientinnen und Patienten in Deutschland ein. Mit viel Knowhow, Leidenschaft und noch mehr Herzblut!
Diese Vision wird getragen von einem außergewöhnlichen Team, das Maßstäbe setzt. Durch umfassende Expertise auf naturwissenschaftlich-medizinischem Gebiet, der Begeisterung für den Verkauf und einem starken Wir-Gefühl ist das Santis-Team dynamischer, offener und innovativer als andere Pharmavertriebsfirmen und steht für frische Ideen und außergewöhnliche Flexibilität.
Santis ist stolzer Vertriebspartner von AstraZeneca, einem der führenden forschenden Pharmaunternehmen weltweit!
Mit einem hochqualifizierten Sales Team besprechen wir medizinische Produkte von AstraZeneca bei Verordnern im niedergelassenen Bereich, bauen Kontakte zu Allgemeinmedizinern, Fachärzten, Diabetesberatern und regionalen Netzwerken auf und bieten umfassende, wissenschaftlich fundierte Produktinformationen, aussagekräftige Studiendaten, Fortbildungsmöglichkeiten und viele weitere Services. Das Santis-Team ist dabei bestmöglich auf das Produkt- und Serviceangebot von AstraZeneca geschult und dient als kompetenter Ansprechpartner für alle Fragen und Anregungen.
Santis ist der exklusive Außendienst von AstraZeneca im Primary Care Markt!
Zum Santis-Besprechungsportfolio gehören zwei der weltweit größten Volkskrankheiten:
Zusammen mit AstraZeneca setzen wir uns für eine optimale medizinische Primärversorgung in Deutschland ein. Dank der bedeutenden Fortschritte, die AstraZeneca in den vergangenen Jahrzehnten in der Forschung erzielte, profitieren heute Millionen von Patientinnen und Patienten von innovativen, lebensverändernden Medikamenten.
What Science can do!
Besuchen Sie uns auf santis.de
Erfahren Sie mehr über AstraZeneca und das Produktportfolio
Wir haben uns zum Ziel gesetzt, Menschen für den Pharma-Außendienst zu begeistern. Für Neu- oder Quereinsteiger schaffen wir optimale Startbedingungen, bieten hochqualifizierte Trainings und Abwechslung von Montag bis Freitag. In Entwicklungsgesprächen setzen wir gemeinsam Prioritäten für Ihre Arbeit und fördern Sie durch unsere intensive und persönliche Betreuung, regelmäßige Individual- und Teamtrainings sowie anerkannte und zertifizierte Weiterbildungen. Beweisen Sie sich in unseren jährlichen Development Centern, um als Führungsnachwuchs oder mit einer fachspezifischen Karriere durchzustarten. Wenn sich diese Punkte mit Ihren Vorstellungen decken, sind Sie bei uns genau richtig!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 312 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
KantineWoran man Wertschätzung erkennt? An den besonderen Extras!
Santis ist mehr als nur ein Job - und Santis bietet Ihnen auch mehr als nur einen Job. Wir möchten, dass Sie sich bei uns rundum wohl und wie zu Hause fühlen. Deshalb haben wir Ihnen ein großes Paket aus Gesundheitsangeboten, Vergünstigen und monetären Zusatzleistungen geschnürt, das Seinesgleichen sucht. Wir sagen damit nicht nur Dankeschön für Ihren täglichen Einsatz, sondern möchten Ihnen auch zeigen, wie wichtig Sie uns als Mensch und Kollegin / Kollege sind!
Finanzielle Zusatzleistungen
Gesundheitsangebote
Vorsorge
Rabatte und Extras
Ausstattung
Dynamisch, offen, innovativ! Wir verfolgen mit Begeisterung und Entschlossenheit unsere Vision „Wir sind der Außendienst der Zukunft“. Unsere Werte bestimmen unsere Arbeitsweise und treiben uns täglich dazu an, alles zu geben, damit Menschen in Deutschland ein besseres und längeres Leben führen können. Arbeiten bei Santis ist mehr als nur ein Job! Erfahren Sie hier, was es besonders macht, bei Santis zu arbeiten.
Entspannt arbeiten
Arbeitnehmerüberlassung? Befristung? Nicht bei Santis! Bei uns erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem attraktiven Festgehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und 30 Tagen Erholungsurlaub pro Jahr – auch als Berufsanfänger! Das positive Arbeitsklima und den Teamzusammenhalt gibt es gratis dazu, schließlich muss Arbeit auch Spaß machen und motivieren!
Begleitet anfangen
Unser Onboarding-Programm hilft Ihnen dabei, sich schnell bei uns zurecht zu finden. Während einer mehrwöchigen Basisschulung erhalten Sie umfangreiche Produkt- und Verkaufstrainings sowie weitere administrative und fachspezifische Schulungen. Anschließend werden Sie von Ihrer Führungskraft und Ihren Regionskollegen individuell eingearbeitet und über mehrere Wochen intensiv begleitet.
Rasant durchstarten
Ihre Chance, das Unternehmen und unseren gemeinsamen Erfolg aktiv mitzugestalten, kommt sofort. Sie steigen direkt ein, managen Ihr Gebiet eigenverantwortlich, führen detaillierte Informations- und Verkaufsgespräche, bauen sich sukzessive ein Netzwerk auf und organisieren regionale Fortbildungsveranstaltungen. Herausforderungen warten auf Sie – Tag für Tag.
Stetig weiterentwickeln
Wir bieten Ihnen ideale Rahmenbedingungen, damit Sie sich bei Santis weiterentwickeln können. In Entwicklungsgesprächen setzen wir gemeinsam Prioritäten für Ihre Arbeit und fördern Sie durch unsere intensive und persönliche Betreuung, regelmäßige Individual- und Teamtrainings sowie anerkannte und zertifizierte Weiterbildungen. Beweisen Sie sich in unseren jährlichen Development Centern, um als Führungsnachwuchs oder mit einer fachspezifischen Karriere durchzustarten.
Erfolgreich verkaufen
Als Außendienstmitarbeiter tragen Sie entscheidend zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Ihr Engagement, Ihre Kundenorientierung und Ihre Expertise machen den Unterschied – in jeder Praxis, in jedem Arztgespräch! Mit Prämien, die quartalsweise ausbezahlt werden, sowie zusätzlichen Verkaufswettbewerben belohnen wir diesen Erfolg. Unsere besten Mitarbeiter laden wir zudem einmal jährlich zu einem außergewöhnlichen Wochenend-Trip ein. Vielleicht sind auch Sie schon bald dabei?
Gemeinsam feiern
Gemeinsam zu feiern ist Teil der Santis-DNA. Wir fördern das dynamische Miteinander durch regionale und bundesweite Tagungen und Events. Tolle Locations, einmalige Erlebnisse und Spaß in der Gruppe sind garantiert. Denn Sie sind uns nicht nur als Kollege willkommen, sondern auch als Mensch!
Clever netzwerken
Die langjährige und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unserem Kooperationspartner AstraZeneca sichert Ihnen enge Kontakte zu einem der größten forschenden Pharmaunternehmen mit einer der besten Produktpipelines der Welt. Freuen Sie sich auf starke Kampagnen, innovative Medikamente und Neueinführungen, die das Leben der Patienten effektiv und nachhaltig verbessern.
Einfach kommunizieren
Mit iPhone, iPad, Notebook und Drucker sind Sie unterwegs und zu Hause bestens ausgestattet. Dank flacher Hierarchien, klar definierter Ansprechpartner und einer engen Vernetzung mit Team und Führungskraft sind Sie stets mittendrin und voll informiert.
Sportlich fahren
Ihr Dienstwagen ist Ihr mobiles Büro und ein Top-PKW gehört im Außendienst einfach dazu. Freuen Sie sich auf einen modernen, hochwertig ausgestatteten und komfortablen Dienstwagen der neuesten Generation. Mit unseren Full-Service-Leistungen und der kostenlosen Privatnutzung für Sie und einen Zweitfahrer bleiben Sie in Deutschland und in der EU stets mobil.
Gesund bleiben
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Deshalb verfügen wir mit unserem Santis Active- und Care-Programm über eine große Palette an Gesundheitsmaßnahmen, die keine Wünsche offenlässt. Ob vielfältiges Sportangebot vor Ort oder online, Entspannungskurse oder Beratungs- und Unterstützungsangebote – wir haben für alle Lebenslagen und Bedürfnisse das passende Angebot. Bleiben Sie gesund!
Extras erleben
Woran Sie unsere Wertschätzung erkennen? An den besonderen Extras! Wir möchten, dass Sie sich bei Santis rundum wohl und wie zu Hause fühlen. Deshalb haben wir ein großes Paket aus Gesundheitsangeboten, Vergünstigungen und monetären Zusatzleistungen geschnürt, das Seinesgleichen sucht. Ob betriebliche Altersversorgung, Lagerkostenpauschale oder exklusive Rabatte – Santis bietet einfach mehr!
PHARMABERATER/PHARMAREFERENTEN (M/W/D)
Im gesamten Bundesgebiet: Ihr Einsatz erfolgt in der Nähe Ihres Wohnortes
Sie suchen einen spannenden Berufseinstieg in der Healthcare-Branche und verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung zum Technischen Assistenten (m/w/d), eine abgeschlossene Weiterbildung zum geprüften Pharmareferenten (m/w/d) oder ein abgeschlossenes naturwissenschaftliches Studium gemäß §75 AMG?
Dann kommen Sie in unser Team und gestalten Sie Ihre Zukunft mit Santis!
Um in Deutschland Angehörige von Heilberufen über Arzneimittel fachlich informieren zu dürfen, muss gemäß §75 Arzneimittelgesetz (AMG) die Sachkenntnis nachgewiesen werden. Die Sachkenntnis besitzen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Santis im Auftrag von AstraZeneca.
Standorte Inland
Standort Hamburg
Telefon 040 8538997-0
Telefax 040 8538997-11
Standort Ulm
Telefon 0731 14000-0
Telefax 0731 14000-14
Die Stimmung im Team ist sehr harmonisch und man ist sehr flexibel in der Gestaltung seines Arbeitstages.
Man wird leistungsorientiert bezahlt, sprich: gute Arbeit wird anerkannt.
Man hat sehr viele verschiedene Aufgaben, die man parallel managen muss. Ich finde das super, das Ganze fordert jedoch schon ein gewisses Maß an Selbstorganisation und intrinischer Motivation, dessen muss man sich bewusst sein. Positiv ist hier aber, dass man sich gut mit Kollegen abstimmen & Aufgaben verteilen kann, wenn man sich gut organisiert, ...
Besonders hervorzuheben ist sein Engagement für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Er gibt sich stets Mühe, dass es uns gut geht und wir zufrieden sind. Ein weiterer Pluspunkt ist die offene Kommunikationskultur: Man kann mit ihm über alles sprechen. Diese Eigenschaften machen ihn zu einem vorbildlichen Arbeitgeber, bei dem man gerne arbeitet.
Das sehr umgängliche Miteinander. Man genießt das Vertrauen welches einem entgegengebracht wird. Jeder redet mit jedem. Auch seitens der Geschäftsleitung wird die Kommunikation unter und miteinander groß geschrieben. Gute Leistungen werden erkannt und entsprechend zeitnah honoriert was wiederum ein Ansporn ist am Ball zu bleiben.
Motivation, Spaß vorleben und begeistern, alle freuen sich immer auf Tagungen und gemeinsame Treffen. Santis hat sich von einer kleinen Fa. zu einem Top Unternehmen in der Branche entwickelt. Anregungen werden immer aufgenommen und wenn es geht auch umgesetzt.
Kein Interesse an meiner Weiterentwicklung!Permanenter Teamwechsel auch Führungskräfte gehen oder werden gegangen ! Viel Gerede und wenig Kommunikation was wirklich wichtig ist seitens Linienleitern und Regionalleitern an Referenten . Gehälter Vorstellung am besten am Anfang verhandeln ich war enttäuscht! Es wurde mir was anderes versprochen
Gehalt, das ignorieren von Meinungen und Zuständen wie Arbeitszeit nicht korrekt dokumentieren dürfen, Druck, Mails nach 18 Uhr und am Wochenende, ständige Erreichbarkeit wird offensichtlich vorausgesetzt. Anstatt an den Punkten die negativ auffallen zu arbeiten, schießt man gegen die Mitarbeiter mit Sarkasmus und unangemessen
- zu wenig Gehaltssteigerung
- Organisation und Vorbereitung von Veranstaltungen in der Freizeit
- ständiges kündigen von Mitarbeitern, wodurch man alle paar Monate neue Kollegen im Team hat
- zu wenig Ärzte pro Region, wodurch die Ärzte zu häufig besucht werden und einige davon genervt sind
Extrem hoher KPI Druck, auch wenn es immer todgeredet wird,
Keine Firma, wo sich Leistung lohnt
Ausbeutung Bürgergeld ist mehr!!! Unfaire Bewertungen gegenüber anderen ...es geht nach Nase
Endlich einen Betriebsrat gründen. Besser bezahlen, versuchen, die Mitarbeiter auch langfristig mitunter durch Gehaltsanpassungen, bessere Owrk-Life-Balance und Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu halten, in manchen Regionen bricht die hohe Fluktuation den angestrebten Zahlen das Genick, weil der Arzt zu oft neue Gesichter zu sehen bekommt und keinen festen vertrauten Ansprechpartner hat.
Ganz klar einen Betriebsrat einführen!!!!
(Langjährigen) Mitarbeitern mehr Gehalt zahlen, offensichtlich scheint es gewollt zu sein das sich alle 2-3 Jahre die Teams komplett austauschen.
Billigere Arbeitskräfte die jung und formbar sind sind natürlich weniger kompliziert anstatt Mitarbeiter die immer teurer werden und auch mal anfangen gewisse Dinge zu hinterfragen
Die Regionen sind teilweise einfach überbesetzt. Viel hilft nicht immer viel.
Eine größere Auswahl im Fuhrpark wäre natürlich ein absoluter Traum --> SUVs z.B.
Homeoffice-Tage für ADMs einführe (2-3/m). Das würde auch die Feldtage effizienter machen.
Ich wünschte mir oft mehr Transparenz und Verständnis. Auch das mehr auf die Stärken eines Mitarbeiters geachtet wird und nicht alle in die selbe Richtung gezwungen werden.
Man wird gefordert und gefördert.
Entwicklungsmöglichkeiten bestehen, wenn man sich dafür einsetzt und das auch kommuniziert.
Der am besten bewertete Faktor von Santis im Auftrag von AstraZeneca ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Ich kann hier lediglich einen Teil des Unternehmens, meine Region, anführen in welcher der Kollegenzusammenhalt schon ein Stück weit über das "Normale" hinausgeht. Es gibt, vielleicht nicht zu allen, aber zu vielen Kolleginnen und Kollegen auch privat einen sehr freundschaftlichen Kontakt was sich meines Erachtens auch in der täglichen Arbeit widerspiegelt. Sei es gemeinsame Veranstaltungen planen, was oftmals wegen der Terminenge, viel über Telekommunikation oder Social Media erledigt wird oder die gemeinsamen Tagungen vorbereiten und Planen incl Rahmenprogramm.
Was jedoch ...
Bei Santis sind wir nicht nur Kollegen sondern ein Team :)
Kommt auf das Team an, ich bin in meinem 100% zufrieden.
Kommt immer auf das Team an in dem man arbeitet
Im Team gilt der Spruch der Musketiere
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Santis im Auftrag von AstraZeneca ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Schöne Extras wie Z.B. Firmensport, Vergünstigungen in gewissen Shops
Es gibt kein 13. Gehalt.
Allerdings ein Weihnachtsgeld… davon bleibt nach Steuer aber fast nix mehr übrig. Gleiches gilt für Urlaubsgeld. Sehr wenig aber naja: besser als nix
Gehalt für den Einstieg total in Ordnung.
Die ersten 1-2 Jahre kommen gute Erhöhungen, dann wird es schwierig da dann einfach zu wenig kommt. Dann wandern eben auch sehr viele Kollegen ab, weil in anderen Firmen mit 2 Jahren Erfahrung schon sehr viel ...
Das Gehalt ist verglichen zu anderen Firmen sehr gering, man wird stattdessen für gute Leistungen mit popeligen Essensgutscheinen oder Wochenenden zu schonen Orten, die man mit Firmenkollegen verbringen muss, geladen. Gehaltsanpassungen sind auch eher lachhaft (es gibt Ausnahmen) und kommen stellenweise nicht einmal an die Inflationsanpassungen im Öffentlichen Dienst ran.
Mein Einstieg lag unter 4000 Euro und mittlerweile, nach 3 Jahren bin ich nicht an der 5000 Grenze dran. Darf sich jeder selbst seine Meinung bilden. Das ist weit abseits des Branchen üblichen Lohns.
Im Branchenvergleich etwas schwach, jedoch großartiges Gehalt für Berufseinsteiger. Gehalt wird nach Leistung angehoben und kann durchaus fair werden.
Zu viele Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht, aber es wird schon versucht Leute weiter zu bringen wenn sie Talent haben und das auch wollen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Definitiv möglich. Man kann schnell Facharzt besprecher werden. Zu dem ist es bei guter Leistung möglich Regionalleiter zu werden oder einige Schulungen für die Pharmareferenten zu leiten.
Karrieremöglichkeiten werden sich zeigen, in Sachen Weiterbildung ist Santis toll! Ein 9-wöchiger Basislurs zum Jobeinstieg ist schon ein Unikat!
Weiterbildungmöglichkeiten in Training, Produktchampion, Marketing, Führungspositionen, … Vielfältige Optionen stehen zur Verfügung.
Lieblinge werden bevorzugt und wenn man genug schleimt und sich Gehorsam zeigt dann wird man auch RL.
Man wird gefördert und regelmäßig trainiert, Aufstiegsmöglichkeiten gibt es