307 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
235 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 71 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Basiskurs ist top, Produkte sind top, vor drei Jahren gab es kleine Aufmerksamkeiten - das hat motiviert
Gehalt, das ignorieren von Meinungen und Zuständen wie Arbeitszeit nicht korrekt dokumentieren dürfen, Druck, Mails nach 18 Uhr und am Wochenende, ständige Erreichbarkeit wird offensichtlich vorausgesetzt. Anstatt an den Punkten die negativ auffallen zu arbeiten, schießt man gegen die Mitarbeiter mit Sarkasmus und unangemessen
Faire Löhne, Betriebsrat gründen oder Gründung zulassen, Arbeitszeiten einhalten, Überstunden dokumentieren lassen und dann auch Überstunden geben.
Dienstleister, von Santis kommt man und hat einen Einstieg in die Branche
Die reinen calls im Feld sind nicht das Problem, das drumherum, Zoom Meetings 17:30 Uhr, Abend Events, Veranstaltung planen, anlegen, abwickeln, Verträge anfordern, verschicken, Vorauszahlung für Events durch Mitarbeiter ( Geld erhält man zurück wenn man die Rechnung eingereicht hat- dauert aber je nachdem auch mal ), Mails verschicken, Saba Tests, andere online Schulungen die irgendwann gemacht werden müssen aber eben nicht im Feld mal so zwischendurch möglich sind.
Mitarbeiter die das erwähnen werden in ihrer Meinung weggebügelt. Sei alles locker in 40h machbar. Ist es nicht . Nicht wenn man alles ordentlich und akkurat macht. Es gibt keinen Betriebsrat und der wäre ein Vorteil für die Mitarbeiter
Fachbesprecher ist möglich - heißt aber nicht mehr Geld , nur mehr Verantwortung und Stress
Mein Einstieg lag unter 4000 Euro und mittlerweile, nach 3 Jahren bin ich nicht an der 5000 Grenze dran. Darf sich jeder selbst seine Meinung bilden. Das ist weit abseits des Branchen üblichen Lohns.
Viel AGM auf Papier, aber keine Abrechnung mehr in Papierform. Ja die E Autos kommen aber so schleichend, das bei uns noch keiner eins hat
Je nach Team unterschiedlich, wirkt nach außen immer super harmonisch und fröhlich und intern gibt es kleine Grabenkämpfe weil jeder weiß, er muss herausstechen wenn man denn weiter kommen will oder mehr verdienen
Gibt es doch kaum, die sind woanders
Sympathie zählt hier
Die sind nicht Mitarbeiter freundlich. Ist einfach so. An Tagen mit Tagung müssen vorher calls gemacht werden. Der Tag hat so einfach über 10 h Arbeitszeit. Überstunden existieren nicht. Sollen auch nicht aufgeschrieben werden. Sonst gibt es Gespräche. Gespräche warum x y seinen Job nicht in weniger Stunden schafft. Wer hier noch weiter dokumentiert, ist dann Kandidat für eine Umsetzung im gebiet damit er es besser schafft. Daher wird halt nicht dokumentiert.
Der RL kann da auch nichts machen, er muss die Gespräche führen.
Von einer Flut an Mails 7 Tage die Woche zu zu wenig Infos bei Neuerungen oder echt wichtigen Themen
Männer werden hier bevorzugt. Bei der Gehaltsverteilung haben wir hier die Nase vorn. Da gibt es Mädels bei uns im Team die hinten anstehen. Muss man ehrlich sagen
Da kann man nichts sagen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir würden uns freuen, wenn Sie mit uns das Gespräch suchten. Viele der genannten Punkte können wir sicherlich gemeinsam klären. Wenden Sie sich vertrauensvoll jederzeit an Ihre Regional- und Außendienstleitung oder die Personalabteilung.
Mit herzlichem Gruß
Pamela Loop
HR Manager
Wertschätzung und auf einer Augenhöhe
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Teamarbeit und stetiger Austausch, sehr angenehme Atmosphäre
Das Image stimmt mit der Realität überein
Ein Geben und Nehmen, es macht total Spaß für Santis zu arbeiten
Man wird gefördert und regelmäßig trainiert, Aufstiegsmöglichkeiten gibt es
Wer ordentlich seine Arbeit macht und sich mit einbringt, bekommt auch seine verdienten Gehaltserhöhungen
Ja Santis ist ein sehr innovatives Unternehmen und setzt auf klimafreundlichkeit
Wir arbeiten stets zusammen und ergänzen uns
Egal ob Jung oder Alt, alle werden wertgeschätzt
Sehr offen und auf Augenhöhe
Alles auf dem neuesten Stand, alles was man braucht wird einem zur Verfügung gestellt
Jeden Monat bekommt man Infos zum neuesten Stand, täglicher Austausch mit dem Team
Es gibt so unterschiedliche Menschen in diesem Betrieb, das finde ich super
Eigenständiges Arbeiten, Trainings und neuer Input
Liebe Kollegin, lieber Kollege
"Top", dass Sie so gerne bei uns arbeiten. Wir freuen uns sehr über Ihr Lob und wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg im Santis-Team!
Mit herzlichem Gruß
Pamela Loop
HR Manager
Die Stimmung im Team ist sehr harmonisch und man ist sehr flexibel in der Gestaltung seines Arbeitstages.
Man wird leistungsorientiert bezahlt, sprich: gute Arbeit wird anerkannt.
Man hat sehr viele verschiedene Aufgaben, die man parallel managen muss. Ich finde das super, das Ganze fordert jedoch schon ein gewisses Maß an Selbstorganisation und intrinischer Motivation, dessen muss man sich bewusst sein. Positiv ist hier aber, dass man sich gut mit Kollegen abstimmen & Aufgaben verteilen kann, wenn man sich gut organisiert, passt die Arbeit gut in eine 40h Woche.
Wir bekommen auch regelmäßig Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, sei es von Coaches, die extern einbestellt werden oder 1-1 Feedback Gesprächen mit dem RL. Wenn man sich darauf einlässt, kann man sehr viel über sich und eine passende Verkaufsstrategie bei Santis lernen.
Das Startgehalt könnte besser sein, wobei man hierzu sagen muss, dass man sich in der Hinsicht schnell hocharbeiten kann.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wunderbar, dass Sie sich bei uns so wohl fühlen. Darüber freuen wir uns sehr!
Weiterhin viel Spaß und Erfolg im Santis-Team wünscht
Pamela Loop
HR Manager
Das sehr umgängliche Miteinander. Man genießt das Vertrauen welches einem entgegengebracht wird. Jeder redet mit jedem. Auch seitens der Geschäftsleitung wird die Kommunikation unter und miteinander groß geschrieben. Gute Leistungen werden erkannt und entsprechend zeitnah honoriert was wiederum ein Ansporn ist am Ball zu bleiben.
Die aktuelle Fuhrparkregelung. Vielleicht wäre es möglich hier etwas flexibler zu werden und das Angebot der zur Verfügung stehenden Firmenfahrzeugen einmal anzupassen.
Vertrauen, ein offenes Miteinander und ein starker Zusammenhalt sind die Gründe für dieses hohe Maß an Wertschätzung die man hier entgegengebracht bekommt
Santis arbeitet im Auftrag von AstraZeneca. AstraZeneca gehört zu den führenden forschenden pharmazeutischen Unternehmen und belegt Platz 7 unter den größten Pharmaunternehmen weltweit. Die Präparate sind in der Regel Blockbuster und genießt bei unseren Kunden, der Ärzteschaft, einen ausgezeichneten Ruf. Als innovativ und oftmals einzigartig bezeichnen Ärzte die von uns auf den Markt gebrachten Medikamente. Als eine der führenden Firmen im Bezug auf Fortbildungen für Ärzte genießt Santis im Auftrag von AstraZeneca einen ausgezeichneten Ruf und gelten als Ansprechpartner Nr.1.
Freie Hand bzgl. der Urlaubsplanung. Lediglich in den Zeiten der Gesamt AD Tagungen sollte nach Möglichkeit Urlaub vermieden werden. Es ist ein sehr verständnisvoller Umgang mit den ADM's, gerade im Bezug auf Familien ist man bei Santis sehr verständnisvoll und bieten auch in vielen Situationen sehr hilfreiche Unterstützung an.
Alle Kolleg:innen erhalten vom ersten Tag an die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Sei es als Fachbesprecher oder Champion in der täglichen Arbeit oder aber auch als Führungskraft, sollten diese dafür erforderlichen Eigenschaften erkannt und gefördert werden.
In den letzten Jahren begann Santis, aus meiner Sicht, die Gehaltsstruktur den Erfordernissen am Markt anzupassen. Dadurch wurde die Fluktuationsrate deutlich gesenkt. Sicher gibt es Unternehmen bei denen es möglich ist ein höheres montliches Salär zu erzielen. Es gibt allerdings auch eine Reihe von Unternehmen bei es nicht möglich ist. Aus meiner Sicht ist es wichtig sich am Arbeitsplatz sicher und wohl zu fühlen. Beides wird dir hier geboten. Hervorzuheben ist die sicher außergwöhnlich gute betriebliche Altersversorgung. Unschwer zu erkennen mit wieviel sozialem und finanziellen Engagemant hier die Firmenleitung zukunftsorientiert handelt.
Ich kann hier lediglich einen Teil des Unternehmens, meine Region, anführen in welcher der Kollegenzusammenhalt schon ein Stück weit über das "Normale" hinausgeht. Es gibt, vielleicht nicht zu allen, aber zu vielen Kolleginnen und Kollegen auch privat einen sehr freundschaftlichen Kontakt was sich meines Erachtens auch in der täglichen Arbeit widerspiegelt. Sei es gemeinsame Veranstaltungen planen, was oftmals wegen der Terminenge, viel über Telekommunikation oder Social Media erledigt wird oder die gemeinsamen Tagungen vorbereiten und Planen incl Rahmenprogramm.
Was jedoch absolut erwähnenswert und in dieser Form wohl einmalig ist sind die großen Außendiensttagungen. Ein solches Engagement und den dahinter steckenden Spirit erlebe ich hier zum ersten Mal. Die Tagungen stehen jeweils unter einem bestimmten Motto und die einzelnen Regionen können hier dann ihrer Kreativität freien Raum lassen.
Auch ich als erfahrener ADM genieße eine hohe Wertschätzung sowohl als Angestellter von Santis als auch für meine tägliche Arbeit.
Während meiner langjährigen Zeit im Pharma AD habe ich viele unmittelbare Vorgesetzte kennenlernen dürfen. Unterschiedliche Charaktere, unterschiedliche Führungsstile und unterschiedliche Erfolgsquoten. Hier ist es anders. Ein sehr empathischer Vorgesetzter, verständnisvoll hilfsbereit und doch führungsstark. Eine ideale Mischung um aus einer Ansammlung unterschiedlichster Individien eine verschworene Einheit zu formen. Anstehende Projekte werden diskutiert, beschlossen und dann auch gemeinsam getragen und umgesetzt.
Wir wurden bereits vor Jahren umfassend mit den aktuellsten und neuesten Techniken ausgestattet. IT Abteilungen helfen bei auftretenden Problemen schnell und engagiert. Die Dienstwagenregelung ist der Branche entsprechend. Gehobene Mittelklassefahrzeuge mit guter Ausstattung. Für zusätzliche Ausstattungswünsche ist man offen müssen aber selbst finanziert werden.
durch regelmässige Region's und AD Gesamttagungen ist man permanent auf dem Laufenden bzgl. der strategischen Ausrichtung des Unternehmens, welche erfolgversprechenden Präparate sich derzeit noch in der Pipeline befinden und zu erfolgreichen Blockbustern werden können. In 4 wöchigen Abständen wird deine "Arbeit" in Form von RPM Zahlen widergespiegelt.
Wir arbeiten bei Santis. Hier liegt der Anteil der weiblichen Kolleginnen meiner Schätzung nach bei ca. 70-80%. Der Personalschlüssel bei den unmittelbaren Vorgesetzten liegt in einer ähnlichen Größenordnung.
Den eigenen Stärken entsprechend werden diese individuell durch Seminare und zusätzlichen Qualifikationen gefördert wodurch man auch die Chance erhält sich bei entsprechender Eignung seine Karriere in dem Unternehmen Santis fortzusezten. Durch die MFA Schulungen und FoBi-Arzt Kleinveranstaltugen werden zusätzliche Möglichkeiten an die Hand gegeben sein eigenes Wissen zu stärken. Durch diese zusätzlichen kundenorientierten Kontakte lassen sich über die normalen Besuchsaktivitäten hinaus schnell tiefere und festere Kundenbindungen erzielen. Dies schafft natürlich ein ganz besonderes Vertrauensverhältnis zu unseren Kunden und spiegelt sich idealerweise auch in den Umsatzzahlen wieder.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für Ihre sehr ausführlichen Anmerkungen. Wir freuen uns aufrichtig, dass Sie unsere Unternehmenskultur und Benefits so positiv wahrnehmen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg im Santis-Team!
Mit herzlichem Gruß
Pamela Loop
HR Manager
Gehalt geringer als üblich in der Branche
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
schade, dass Sie uns trotz 3,6 Sternen nicht weiterempfehlen. Dürfen wir mehr erfahren? Dann nehmen Sie gerne Kontakt zu Ihrer Regional- und Außendienstleitung oder der Personalabteilung auf.
Mit herzlichem Gruß
Pamela Loop
HR Manager
Man wird gefordert und gefördert.
Entwicklungsmöglichkeiten bestehen, wenn man sich dafür einsetzt und das auch kommuniziert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für die vielen Sterne und schön, dass Sie die Entwicklungsmöglichkeiten sehen, die wir Ihnen bieten. Tatsächlich ein "Beruf mit Perspektive"!
Weiterhin viel Spaß und Erfolg im Santis-Team wünscht
Pamela Loop
HR Manager
Sehr schlechte Kommunikation. Wut und unkontrollierte Emotion durch den RL.
Lieblinge werden bevorzugt und wenn man genug schleimt und sich Gehorsam zeigt dann wird man auch RL.
Nicht ehrlich. Sie geht so mit Mitarbeiter im, wie sie zuhause mutiger Kinder umging.
RL‘s werden nach Gehorsam gesucht und nicht nach Erfahrung, Leistung oder sonst was. TJ hält alles Inder Hand und diktiert dies nach unten und so muss es laufen. Nach dieser Prinzip werden auch die RL‘s gesucht und gewählt.
Unterbezahlt
Lieblinge werden bevorzugt werden
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
offensichtlich waren Sie und Ihre Regionalleitung nicht auf einer Wellenlänge. Dies bedauern wir sehr. Gleichzeitig müssen wir Ihrer allgemeinen Verunglimpfung unserer engagierten Regionalleiterinnen und Regionalleiter entgegentreten.
Unsere Führungskräfte müssen sich in einem umfangreichen Development Center beweisen, das durch eine erfahrene und unabhängige Beratungsfirma geleitet wird. Anschließend folgen weitere interne und externe Coachings zu unterschiedlichen Themen. Unsere Regionalleiterinnen und Regionalleiter sind somit bestens ausgebildet und werden laufend weitergebildet.
Und statt Gehorsam, wie von Ihnen vermutet, schätzen wir Führungskräfte, die mit viel Leidenschaft und Engagement ihr Team führen, mutig neue Wege ausprobieren, sich nicht auf dem Erreichten ausruhen und sich bei Santis mit ihren Ideen einbringen.
Mit etwas mehr Abstand werden Sie mir sicherlich zustimmen. Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Pamela Loop
HR Manager
Die vielen Extra Goodies. Sprinterwettberb , bis hin zu 2 Lohnerhöhungen im Jahr. Extra Gutschein für besondere Leistungen etc. Aussendiensttagung einmal im Jahr.
Für jedes Zugehörigkeitsjahr z.b 100 Euro Urlaubs und Weihnachtsgeld erhöhen.
Es ist schade , das bei GB Tagen ( wenn der Regionalleiter mit geht) immer mit 2 Autos zu den gleichen Ärzten gefahren wird . Das bei 450 Aussendienstlern ist unnötig.
Je nach Kollegen
Ich gehöre zu den Älteren und es ist immer wieder toll wie die jüngeren die Fit mit der IT sind einen Unterstützen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ganz herzlichen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns so wohl fühlen.
Weiterhin viel Spaß und Erfolg im Santis-Team wünscht
Pamela Loop
HR Manager
Arbeiten im Team, mit nahezu freier Zeiteinteilung, sehr flexibel
Wegen Flexibilität super, manchmal gibt es sehr anstrengende Wochen dazwischen, aber es wird auch wieder ruhiger
Kommt auf das Team an, ich bin in meinem 100% zufrieden.
Alles gut
Zum Teil schon zu viel Kommunikation. Z.T. Könnten Sachverhalte deutlich schneller über die Bühne gebracht werden
Zum Berufseinstieg super, nach ein paar Jahren etwas langweilig, wenn man immer neue Herausforderungen möchte.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
"Top", dass sie bei uns so zufrieden sind!
Schade, dass Sie es mit Ihrem Gehalt nicht sind. Dabei zahlen wir branchenübliche Gehälter und erhöhen diese laufend, stellen einen hochwertigen Dienstwagen zur Privatnutzung zur Verfügung, zahlen eine monatliche Lagerpauschale, Quartalsprämien, Sprintprämien, Zuschüsse zur Firmenfitness und zur betrieblichen Altersvorsorge und einiges mehr. Wir finden, dass wir damit ein sehr attraktives Gesamtpaket bieten.
Weiterhin viel Spaß und Erfolg im Santis-Team wünscht
Pamela Loop
HR Manager
Vielfältige Aufgaben und ein eigener, positiver Spirit, der absolut motiviert und Lust auf mehr macht.
Nichts, sonst wäre ich nicht mehr hier.
Die Regionen sind teilweise einfach überbesetzt. Viel hilft nicht immer viel.
Eine größere Auswahl im Fuhrpark wäre natürlich ein absoluter Traum --> SUVs z.B.
Homeoffice-Tage für ADMs einführe (2-3/m). Das würde auch die Feldtage effizienter machen.
Kommt natürlich auf das Team an. Bei uns ist die Arbeitsatmosphäre super. Es wird Hand in Hand gearbeitet und Ellenbogen gibt es dank gemeinsamer Prämie nicht.
Santis ist in der Branche für seine gute Ausbildung bekannt. Hier wird noch gelernt, wie man's macht. Trainer aus dem Feldalltag, die praxisnahe Tipps geben.
Definitiv kein Arbeitgeber für Leute, die keine Extrameile gehen wollen und aus Spaß oder Ehrgeiz auch mal mehr machen. Je nach Woche wird einem viel abverlangt. Wer gerne arbeitet, hält diese Wochen auch gerne durch!
Es gibt Extra-Aufgaben die man übernehmen kann. Der Aufstieg ist im Pharma-Außendienst generell nicht leicht.
Im Branchenvergleich etwas schwach, jedoch großartiges Gehalt für Berufseinsteiger. Gehalt wird nach Leistung angehoben und kann durchaus fair werden.
Hervorragend, nicht nur innerhalb des Teams. Die Atmosphäre und das Wir-Gefühl in der ganzen Firma ist super.
Meine Regionalleitung ist super. Auch die meisten Sales Directors sind in Ordnung. Ein paar leider etwas abgehoben, ebenso wie der CEO.
Innerhalb des Teams wirklich gut. Leider bekommt der Außendienst teilweise wichtige Informationen (Markt, Mitbewerber, Kongresse, ...) manchmal viel zu spät mit. Man muss sich selbst gewissen Informationsquellen besorgen.
Absolut vielfältige Aufgaben. Kaum gesetzte Grenzen... man entscheidet selbst, was man angeht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass es Ihnen bei uns gut gefällt. Ihre Anregungen und Verbesserungsvorschläge platzieren Sie gerne jederzeit bei Ihrer Regional- oder Außendienstleitung oder bei personal@santis.de. Wir freuen uns auf Ihre Ideen!
Weiterhin viel Spaß im Santis-Team wünscht
Pamela Loop
HR Manager
So verdient kununu Geld.