312 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
240 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 71 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten und ein ausgeprägtes Verständnis für Worklife Balance.
Offene und wertschätzende Kommunikation innerhalb des Teams und mit Vorgesetzten.
Faire und leistungsgerechte Bezahlung, ergänzt durch attraktive Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote.
Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben, die Eigeniniative und Verantwortung fördern.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wunderbar, dass es Dir bei uns so gut gefällt. Darüber freuen wir uns sehr! Wir wünschen Dir auch weiterhin viel Spaß und Erfolg im Santis-Team
Mit herzlichem Gruß
Pamela Loop
HR Manager
Es herrscht ein offenes und ehrliches Verhältnis.
Wir sind ein tolles Team
Absolut problemlos
Es wird viel für die Mitarbeiter getan.
Sind gut/in Ordnung
In der Gruppe herrscht vertrauen
Faires Verhalten
Die Kommunikation ist einwandfrei
Es ist beides: Abwechselnde Tätigkeiten und auch „Steter Tropfen höhlt den Stein“
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die vielen Sterne. Wir freuen uns sehr, dass es Dir bei uns so gut gefällt! Weiterhin viel Spaß und Erfolg im Santis-Team wünscht
Pamela Loop
HR Manager
Für mich sind es Vorhallen die Kollegen, ein gutes Team zu haben ist Gold wert.
Das zugeneigte auf das Individuum eingegangen wird. Manchmal hat man das Gefühl es ist nicht der Mensch der gesehen wird.
Ich wünschte mir oft mehr Transparenz und Verständnis. Auch das mehr auf die Stärken eines Mitarbeiters geachtet wird und nicht alle in die selbe Richtung gezwungen werden.
Mit einem guten Team macht das arbeiten viel Spaß
Es wird sehr viel erwartet, der hohe Druck ist nicht mit Maßnahmen wie Sportprogramm und Kinderbetreuung weg gemacht, das ist nur Kosmetik wenn man keine Zeit für Sport und Ausgleich hat.
Zu viele Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht, aber es wird schon versucht Leute weiter zu bringen wenn sie Talent haben und das auch wollen.
Es wird sich sehr bemüht und es passiert hier viel, weniger Papier, weniger fliegen, Plan auf E Autos umzustellen
Wenn man das richtige Team hat, ist es einfach super.
Das ist unterschiedlich, nach Chefs denen ich voll vertraut habe, gibt es leider auch welche, bei denen ich das Gefühl habe, immer vorsichtig sein zu müssen.
Gute Autos, Handies etc. Solche Sachen stimmen.
Zwischen den mitarbeiten ist offene Kommunikation, leider nicht immer von oben nach unten
Wir sind ein buntes Team.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback. In vielen Bereichen bist Du mit uns bereits sehr zufrieden, an den anderen Stellen würden wir zusammen mit Dir gerne noch gemeinsam schrauben. Wende Dich daher mit Deinen Anliegen jederzeit gerne an Deine Regional- und Außendienstleitung oder an die Personalabteilung.
Weiterhin viel Spaß und Erfolg im Santis-Team wünscht
Pamela Loop
HR Manager
Das kommt auf einen selbst an. Es gibt Arbeit, die getan werden muss. Wenn man aber ordentlich und gewissenhaft arbeitet und einen tollen Regionalleiter/in hat, kann auch mal etwas kürzer machen.
Manchmal arbeitet man Abends, dafür kann man an einem anderen Tag früher seinen Tag beenden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Schön, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst! Weiterhin viel Spaß und Erfolg im Santis-Team wünscht
Pamela Loop
HR Manager
Sehr fortschrittlich was den Umgang miteinander angeht. Viele junge Leute, denen vor allem nach dem Abschluss eine Chance geboten wird in das Arbeitsleben einzusteigen!
Auch wenn es sich als schwierig gestaltet, es trotzdem zu versuchen den Verschleiß an Promotionsmaterial zu minimieren.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für den Sternenregen. Wir freuen uns sehr über Dein Lob und Deine Zufriedenheit! Weiterhin viel Spaß und Erfolg im Santis-Team wünscht
Pamela Loop
HR Manager
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Team ist einfach phänomenal
Bei Santis sind wir nicht nur Kollegen sondern ein Team :)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
volle Punktzahl - großartig, dass Du und Santis so ein perfektes Match ergeben! Wir wünschen Dir auch weiterhin eine tolle Zeit im Santis-Team.
Mit herzlichem Gruß
Pamela Loop
HR Manager
Basiskurs ist top, Produkte sind top, vor drei Jahren gab es kleine Aufmerksamkeiten - das hat motiviert
Gehalt, das ignorieren von Meinungen und Zuständen wie Arbeitszeit nicht korrekt dokumentieren dürfen, Druck, Mails nach 18 Uhr und am Wochenende, ständige Erreichbarkeit wird offensichtlich vorausgesetzt. Anstatt an den Punkten die negativ auffallen zu arbeiten, schießt man gegen die Mitarbeiter mit Sarkasmus und unangemessen
Faire Löhne, Betriebsrat gründen oder Gründung zulassen, Arbeitszeiten einhalten, Überstunden dokumentieren lassen und dann auch Überstunden geben.
Dienstleister, von Santis kommt man und hat einen Einstieg in die Branche
Die reinen calls im Feld sind nicht das Problem, das drumherum, Zoom Meetings 17:30 Uhr, Abend Events, Veranstaltung planen, anlegen, abwickeln, Verträge anfordern, verschicken, Vorauszahlung für Events durch Mitarbeiter ( Geld erhält man zurück wenn man die Rechnung eingereicht hat- dauert aber je nachdem auch mal ), Mails verschicken, Saba Tests, andere online Schulungen die irgendwann gemacht werden müssen aber eben nicht im Feld mal so zwischendurch möglich sind.
Mitarbeiter die das erwähnen werden in ihrer Meinung weggebügelt. Sei alles locker in 40h machbar. Ist es nicht . Nicht wenn man alles ordentlich und akkurat macht. Es gibt keinen Betriebsrat und der wäre ein Vorteil für die Mitarbeiter
Fachbesprecher ist möglich - heißt aber nicht mehr Geld , nur mehr Verantwortung und Stress
Mein Einstieg lag unter 4000 Euro und mittlerweile, nach 3 Jahren bin ich nicht an der 5000 Grenze dran. Darf sich jeder selbst seine Meinung bilden. Das ist weit abseits des Branchen üblichen Lohns.
Viel AGM auf Papier, aber keine Abrechnung mehr in Papierform. Ja die E Autos kommen aber so schleichend, das bei uns noch keiner eins hat
Je nach Team unterschiedlich, wirkt nach außen immer super harmonisch und fröhlich und intern gibt es kleine Grabenkämpfe weil jeder weiß, er muss herausstechen wenn man denn weiter kommen will oder mehr verdienen
Gibt es doch kaum, die sind woanders
Sympathie zählt hier
Die sind nicht Mitarbeiter freundlich. Ist einfach so. An Tagen mit Tagung müssen vorher calls gemacht werden. Der Tag hat so einfach über 10 h Arbeitszeit. Überstunden existieren nicht. Sollen auch nicht aufgeschrieben werden. Sonst gibt es Gespräche. Gespräche warum x y seinen Job nicht in weniger Stunden schafft. Wer hier noch weiter dokumentiert, ist dann Kandidat für eine Umsetzung im gebiet damit er es besser schafft. Daher wird halt nicht dokumentiert.
Der RL kann da auch nichts machen, er muss die Gespräche führen.
Von einer Flut an Mails 7 Tage die Woche zu zu wenig Infos bei Neuerungen oder echt wichtigen Themen
Männer werden hier bevorzugt. Bei der Gehaltsverteilung haben wir hier die Nase vorn. Da gibt es Mädels bei uns im Team die hinten anstehen. Muss man ehrlich sagen
Da kann man nichts sagen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir würden uns freuen, wenn Sie mit uns das Gespräch suchten. Viele der genannten Punkte können wir sicherlich gemeinsam klären. Wenden Sie sich vertrauensvoll jederzeit an Ihre Regional- und Außendienstleitung oder die Personalabteilung.
Mit herzlichem Gruß
Pamela Loop
HR Manager
Wertschätzung und auf einer Augenhöhe
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Teamarbeit und stetiger Austausch, sehr angenehme Atmosphäre
Das Image stimmt mit der Realität überein
Ein Geben und Nehmen, es macht total Spaß für Santis zu arbeiten
Man wird gefördert und regelmäßig trainiert, Aufstiegsmöglichkeiten gibt es
Wer ordentlich seine Arbeit macht und sich mit einbringt, bekommt auch seine verdienten Gehaltserhöhungen
Ja Santis ist ein sehr innovatives Unternehmen und setzt auf klimafreundlichkeit
Wir arbeiten stets zusammen und ergänzen uns
Egal ob Jung oder Alt, alle werden wertgeschätzt
Sehr offen und auf Augenhöhe
Alles auf dem neuesten Stand, alles was man braucht wird einem zur Verfügung gestellt
Jeden Monat bekommt man Infos zum neuesten Stand, täglicher Austausch mit dem Team
Es gibt so unterschiedliche Menschen in diesem Betrieb, das finde ich super
Eigenständiges Arbeiten, Trainings und neuer Input
Liebe Kollegin, lieber Kollege
"Top", dass Sie so gerne bei uns arbeiten. Wir freuen uns sehr über Ihr Lob und wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg im Santis-Team!
Mit herzlichem Gruß
Pamela Loop
HR Manager
Die Stimmung im Team ist sehr harmonisch und man ist sehr flexibel in der Gestaltung seines Arbeitstages.
Man wird leistungsorientiert bezahlt, sprich: gute Arbeit wird anerkannt.
Man hat sehr viele verschiedene Aufgaben, die man parallel managen muss. Ich finde das super, das Ganze fordert jedoch schon ein gewisses Maß an Selbstorganisation und intrinischer Motivation, dessen muss man sich bewusst sein. Positiv ist hier aber, dass man sich gut mit Kollegen abstimmen & Aufgaben verteilen kann, wenn man sich gut organisiert, passt die Arbeit gut in eine 40h Woche.
Wir bekommen auch regelmäßig Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, sei es von Coaches, die extern einbestellt werden oder 1-1 Feedback Gesprächen mit dem RL. Wenn man sich darauf einlässt, kann man sehr viel über sich und eine passende Verkaufsstrategie bei Santis lernen.
Das Startgehalt könnte besser sein, wobei man hierzu sagen muss, dass man sich in der Hinsicht schnell hocharbeiten kann.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wunderbar, dass Sie sich bei uns so wohl fühlen. Darüber freuen wir uns sehr!
Weiterhin viel Spaß und Erfolg im Santis-Team wünscht
Pamela Loop
HR Manager
Das sehr umgängliche Miteinander. Man genießt das Vertrauen welches einem entgegengebracht wird. Jeder redet mit jedem. Auch seitens der Geschäftsleitung wird die Kommunikation unter und miteinander groß geschrieben. Gute Leistungen werden erkannt und entsprechend zeitnah honoriert was wiederum ein Ansporn ist am Ball zu bleiben.
Die aktuelle Fuhrparkregelung. Vielleicht wäre es möglich hier etwas flexibler zu werden und das Angebot der zur Verfügung stehenden Firmenfahrzeugen einmal anzupassen.
Vertrauen, ein offenes Miteinander und ein starker Zusammenhalt sind die Gründe für dieses hohe Maß an Wertschätzung die man hier entgegengebracht bekommt
Santis arbeitet im Auftrag von AstraZeneca. AstraZeneca gehört zu den führenden forschenden pharmazeutischen Unternehmen und belegt Platz 7 unter den größten Pharmaunternehmen weltweit. Die Präparate sind in der Regel Blockbuster und genießt bei unseren Kunden, der Ärzteschaft, einen ausgezeichneten Ruf. Als innovativ und oftmals einzigartig bezeichnen Ärzte die von uns auf den Markt gebrachten Medikamente. Als eine der führenden Firmen im Bezug auf Fortbildungen für Ärzte genießt Santis im Auftrag von AstraZeneca einen ausgezeichneten Ruf und gelten als Ansprechpartner Nr.1.
Freie Hand bzgl. der Urlaubsplanung. Lediglich in den Zeiten der Gesamt AD Tagungen sollte nach Möglichkeit Urlaub vermieden werden. Es ist ein sehr verständnisvoller Umgang mit den ADM's, gerade im Bezug auf Familien ist man bei Santis sehr verständnisvoll und bieten auch in vielen Situationen sehr hilfreiche Unterstützung an.
Alle Kolleg:innen erhalten vom ersten Tag an die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Sei es als Fachbesprecher oder Champion in der täglichen Arbeit oder aber auch als Führungskraft, sollten diese dafür erforderlichen Eigenschaften erkannt und gefördert werden.
In den letzten Jahren begann Santis, aus meiner Sicht, die Gehaltsstruktur den Erfordernissen am Markt anzupassen. Dadurch wurde die Fluktuationsrate deutlich gesenkt. Sicher gibt es Unternehmen bei denen es möglich ist ein höheres montliches Salär zu erzielen. Es gibt allerdings auch eine Reihe von Unternehmen bei es nicht möglich ist. Aus meiner Sicht ist es wichtig sich am Arbeitsplatz sicher und wohl zu fühlen. Beides wird dir hier geboten. Hervorzuheben ist die sicher außergwöhnlich gute betriebliche Altersversorgung. Unschwer zu erkennen mit wieviel sozialem und finanziellen Engagemant hier die Firmenleitung zukunftsorientiert handelt.
Ich kann hier lediglich einen Teil des Unternehmens, meine Region, anführen in welcher der Kollegenzusammenhalt schon ein Stück weit über das "Normale" hinausgeht. Es gibt, vielleicht nicht zu allen, aber zu vielen Kolleginnen und Kollegen auch privat einen sehr freundschaftlichen Kontakt was sich meines Erachtens auch in der täglichen Arbeit widerspiegelt. Sei es gemeinsame Veranstaltungen planen, was oftmals wegen der Terminenge, viel über Telekommunikation oder Social Media erledigt wird oder die gemeinsamen Tagungen vorbereiten und Planen incl Rahmenprogramm.
Was jedoch absolut erwähnenswert und in dieser Form wohl einmalig ist sind die großen Außendiensttagungen. Ein solches Engagement und den dahinter steckenden Spirit erlebe ich hier zum ersten Mal. Die Tagungen stehen jeweils unter einem bestimmten Motto und die einzelnen Regionen können hier dann ihrer Kreativität freien Raum lassen.
Auch ich als erfahrener ADM genieße eine hohe Wertschätzung sowohl als Angestellter von Santis als auch für meine tägliche Arbeit.
Während meiner langjährigen Zeit im Pharma AD habe ich viele unmittelbare Vorgesetzte kennenlernen dürfen. Unterschiedliche Charaktere, unterschiedliche Führungsstile und unterschiedliche Erfolgsquoten. Hier ist es anders. Ein sehr empathischer Vorgesetzter, verständnisvoll hilfsbereit und doch führungsstark. Eine ideale Mischung um aus einer Ansammlung unterschiedlichster Individien eine verschworene Einheit zu formen. Anstehende Projekte werden diskutiert, beschlossen und dann auch gemeinsam getragen und umgesetzt.
Wir wurden bereits vor Jahren umfassend mit den aktuellsten und neuesten Techniken ausgestattet. IT Abteilungen helfen bei auftretenden Problemen schnell und engagiert. Die Dienstwagenregelung ist der Branche entsprechend. Gehobene Mittelklassefahrzeuge mit guter Ausstattung. Für zusätzliche Ausstattungswünsche ist man offen müssen aber selbst finanziert werden.
durch regelmässige Region's und AD Gesamttagungen ist man permanent auf dem Laufenden bzgl. der strategischen Ausrichtung des Unternehmens, welche erfolgversprechenden Präparate sich derzeit noch in der Pipeline befinden und zu erfolgreichen Blockbustern werden können. In 4 wöchigen Abständen wird deine "Arbeit" in Form von RPM Zahlen widergespiegelt.
Wir arbeiten bei Santis. Hier liegt der Anteil der weiblichen Kolleginnen meiner Schätzung nach bei ca. 70-80%. Der Personalschlüssel bei den unmittelbaren Vorgesetzten liegt in einer ähnlichen Größenordnung.
Den eigenen Stärken entsprechend werden diese individuell durch Seminare und zusätzlichen Qualifikationen gefördert wodurch man auch die Chance erhält sich bei entsprechender Eignung seine Karriere in dem Unternehmen Santis fortzusezten. Durch die MFA Schulungen und FoBi-Arzt Kleinveranstaltugen werden zusätzliche Möglichkeiten an die Hand gegeben sein eigenes Wissen zu stärken. Durch diese zusätzlichen kundenorientierten Kontakte lassen sich über die normalen Besuchsaktivitäten hinaus schnell tiefere und festere Kundenbindungen erzielen. Dies schafft natürlich ein ganz besonderes Vertrauensverhältnis zu unseren Kunden und spiegelt sich idealerweise auch in den Umsatzzahlen wieder.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für Ihre sehr ausführlichen Anmerkungen. Wir freuen uns aufrichtig, dass Sie unsere Unternehmenskultur und Benefits so positiv wahrnehmen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg im Santis-Team!
Mit herzlichem Gruß
Pamela Loop
HR Manager
So verdient kununu Geld.