Gute Einstieg Chance in der Pharma Welt
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Kommunikation. Wut und unkontrollierte Emotion durch den RL.
Kommunikation
RL‘s werden nach Gehorsam gesucht und nicht nach Erfahrung, Leistung oder sonst was. TJ hält alles Inder Hand und diktiert dies nach unten und so muss es laufen. Nach dieser Prinzip werden auch die RL‘s gesucht und gewählt.
Vorgesetztenverhalten
Nicht ehrlich. Sie geht so mit Mitarbeiter im, wie sie zuhause mutiger Kinder umging.
Gleichberechtigung
Lieblinge werden bevorzugt werden
Gehalt/Sozialleistungen
Unterbezahlt
Karriere/Weiterbildung
Lieblinge werden bevorzugt und wenn man genug schleimt und sich Gehorsam zeigt dann wird man auch RL.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
offensichtlich waren Sie und Ihre Regionalleitung nicht auf einer Wellenlänge. Dies bedauern wir sehr. Gleichzeitig müssen wir Ihrer allgemeinen Verunglimpfung unserer engagierten Regionalleiterinnen und Regionalleiter entgegentreten.
Unsere Führungskräfte müssen sich in einem umfangreichen Development Center beweisen, das durch eine erfahrene und unabhängige Beratungsfirma geleitet wird. Anschließend folgen weitere interne und externe Coachings zu unterschiedlichen Themen. Unsere Regionalleiterinnen und Regionalleiter sind somit bestens ausgebildet und werden laufend weitergebildet.
Und statt Gehorsam, wie von Ihnen vermutet, schätzen wir Führungskräfte, die mit viel Leidenschaft und Engagement ihr Team führen, mutig neue Wege ausprobieren, sich nicht auf dem Erreichten ausruhen und sich bei Santis mit ihren Ideen einbringen.
Mit etwas mehr Abstand werden Sie mir sicherlich zustimmen. Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Pamela Loop
HR Manager