Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 116 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sanvartis die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 134 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
116 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Führungskräfte nicht immer direkt ansprechbar weil nicht mehr im Dienst ansonsten kurze Wege zum Vorgesetzten
TOP- man hilft sich gegenseitig bei Problemen und Fragen - soweit möglich
Wunschzeiten und Urlaubstage im Dienstplan werden weites gehend berücksichtigt- kurzfristige Änderungen sind möglich.
Dienstplan wird immer nur für einen Monat im vor raus erstellt.
Randzeitentelefonie- das sollte einem immer bewusst sein ob das in die eigene WLB passt.
Oft unkompliziert und auf Augenhöhe - aber immer mit dem "freundlichen" Hinweis auf die Einhaltung vorgegebenen Zeitrahmen und Analyse der Fehler. Leider nicht immer direkt ansprechbar - weil nicht mehr im Dienst
Die Aufgaben und Anforderungen werden stetig mehr.
Abwechslungsreich - zunehmend stark fordernd wegen gestiegener Aufgaben und Prozessen
Ständiger Zeitdruck von der ersten bis zur letzten Minute der Arbeitszeit.
Für jede Tätigkeit gibt es einen vorgegebenen Zeitrahmen der eingehalten werden sollte. Kontrolle ist alles.
Bildschirmpausen können genommen werden - verfallen in der Regel wenn nicht möglich. Mittagszeit exakt 30 Min. Hohe Fluktuation- ständig neue Kollegen zur Einarbeitung